Je bent ontslagen! En nu?

Je hebt net te horen gekregen dat je ontslagen wordt. En nu? Wij geven je tips over de juridische stappen die je het beste kunt zetten om geen rechten te verliezen. Ook lees je hoe je het meeste haalt uit de onderhandeling over je ontslagvoorwaarden.

Vragen bij ontslag

Als je ontslagen wordt, gaat er veel door je heen. Wellicht heb je je ontslag al zien aankomen, bijvoorbeeld omdat het slecht ging met je bedrijf of het niet boterde met je leidinggevende. Het kan ook zijn dat je helemaal niet hebt zien aankomen dat je ontslagen zou worden. Naast gevoelens als onmacht, boosheid, verdriet en zorgen, zitten veel werknemers met vragen. Je weet dat je straks geen inkomen meer hebt. En nu? Wij vertellen je wat je wel en niet moet doen om je ontslag vlot af te handelen en er financieel zo gunstig mogelijk uit te komen.

Mag ontslag nu wel?

Het is in Nederland niet mogelijk om je zomaar te ontslaan. Je werkgever zal voor ontslag een goede reden moeten hebben, bijvoorbeeld dat je voortdurend slecht functioneert of je je ernstig hebt misdragen. Je baas zal door middel van een deugdelijk ontslagdossier bij de kantonrechter of het UWV aan moeten tonen dat je ontslag terecht en onvermijdelijk is. Of je in jouw situatie ontslagen mag worden, kunnen we pas vertellen als we die kennen. Bel ons daarom even op (dat is gratis) of doe je voordeel met onderstaande tips.

Wat moet ik nu doen bij ontslag?

Als het initiatief tot je ontslag bij je werkgever ligt, zal jullie arbeidsrelatie of je ontslagreden doorslaggevend zijn ten aanzien van de ontslagprocedure die je werkgever inzet. De (juridische) stappen die je nu het beste kunt zetten, zijn afhankelijk van jullie verstandhouding of gekozen ontslagprocedure.

Ik heb van mijn werkgever een vaststellingsovereenkomst (VSO) ontvangen. Ik wil weten of ik ontslag kan voorkomen of bepalen welke juridische stappen ik het beste kan zetten.

Naar ontslagprocedure

Mijn werkgever heeft kenbaar gemaakt me te willen ontslaan via het UWV. Ik wil weten of ik ontslag nog kan voorkomen of bepalen welke juridische stappen ik het beste kan zetten.

Naar ontslagprocedure

Mijn werkgever probeert me te ontslaan via de kantonrechter. Ik wil weten of ik ontslag kan voorkomen of bepalen welke juridische stappen ik kan zetten.

Naar ontslagprocedure

Mijn werkgever probeert me te ontslaan op staande voet te ontslaan. Ik wil weten of ik ontslag kan voorkomen of bepalen welke juridische stappen ik kan zetten.

Naar ontslagprocedure

Wat je ontslagsituatie nu ook is: we raden je altijd aan om eerst met een arbeidsrechtjurist te bellen. Dit geeft je de mogelijkheid om rustig je situatie bespreken en je telefonisch te laten adviseren over jouw specifieke situatie. Zo'n persoonlijk telefonisch advies kost bij ons helemaal niets!

Bel nu met een jurist

Wil je direct een ontslagjurist spreken? Bel dan het volgende nummer voor een gratis adviesgesprek.

We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 - 18:00 uur. Je kunt ons daarbuiten ook per e-mail bereiken.

Laat je terugbellen

Eén van onze juristen belt je gratis terug op een passend moment.

Tips als je nu ontslagen wordt

Wordt je ontslagen en wil je weten wat je nu het beste kunt doen? Hieronder vind je algemene tips die van toepassing zijn bij ontslag. Je kunt ook de tips bekijken die toegespitst zijn op specifieke ontslagsituaties.

1. Niets ondertekenen

Ga nooit akkoord met een eerste ontslagvoorstel. Vraag je werkgever om je ontslagreden op papier te zetten en eventueel een vaststellingsovereenkomst op te sturen. Laat je niet onder druk zetten als er in je ontslagbrief staat dat je binnen enkele dagen moet reageren. Je hebt namelijk recht op een redelijke bedenktijd. Stuur een e-mail en aangetekende brief waarin je aangeeft het ontslagvoorstel te hebben ontvangen, maar vanwege het inwinnen van juridisch advies langer de tijd nodig hebt om te kunnen reageren. Onderteken ook geen andere documenten.

2. Bezwaar maken en blijven werken

Maak schriftelijk bezwaar tegen je ontslagaanzegging en ga niet akkoord met vrijstelling van werkzaamheden. Je zult moeten blijven werken om duidelijk te maken dat je je baan wilt houden. Het staat bovendien sterk als je bij het UWV of de kantonrechter kunt aantonen dat je het oneens was met je ontslag en altijd bent blijven werken. Als je door je werkgever op non-actief gesteld wordt, ligt het anders. Dat is namelijk een eenzijdige maatregel en kan jou niet worden verweten. Zorg ervoor dat je op non-actief-stelling schriftelijk wordt bevestigd en dat je daar direct schriftelijk bezwaar tegen maakt.

3. Niet meteen bedrijfseigendommen inleveren

Lever niet direct je leaseauto, laptop of mobiele telefoon in, want zolang je in dienst bent zul je die nodig hebben voor het uitoefenen van je functie. Als je ze op het eerste verzoek inlevert, kan je werkgever beargumenteren dat je zonder tegenstribbeling (verkapt) hebt ingestemd met het je ontslag.

4. Redelijk blijven

Probeer je ontslag als zakelijke aangelegenheid te blijven zien. Ook al ben je boos of teleurgesteld, probeer je emoties onder toom te houden. Er is een grote kans dat je met elkaar om tafel moet om ontslagvoorwaarden af te stemmen. Als je een goede verstandhouding met je werkgever kunt behouden, wordt het makkelijker om afspraken te maken die in jouw voordeel uitpakken.

5. Voldoende blijven presteren

Blijf ondanks je boosheid, verdriet of gevoel van onrecht toch door werken. Laat je niet uit de tent lokken, want als je steken laat vallen of uit de bocht springt, wordt het ontslagdossier van je werkgever sterker. Blijf je werk goed doen, zonder te overdrijven. Houd je verder aan de regels en werktijden.

6. Schriftelijk gaan reageren

Is je ontslag mondeling aangezegd? Vraag je werkgever dan om dit op papier te zetten. Heb je al mondeling gereageerd? Bevestig dit dan naderhand per e-mail of aangetekende brief. Als je jezelf op enig moment moet verweren ten opzichte van het UWV of een rechter, is het zeer wenselijk dat je schriftelijk kunt aantonen wat er op welk moment is gebeurd.

7. Je ontslagvoorstel afwachten

Ga niet mee in een eventueel verzoek van je werkgever om zelf de voorwaarden van je ontslag op papier te zetten. Dat zou je recht op een WW-uitkering in gevaar kunnen brengen, omdat beargumenteerd kan worden dat je zelf het initiatief hebt genomen. Vraag je werkgever dus altijd om een eerste ontslagvoorstel (vaststellingsovereenkomst) op te stellen.

8. Juridisch advies inwinnen

Ga niet in zee met een jurist of advocaat die door je werkgever wordt aangeraden. Je weet nooit hoe onafhankelijk een partij is die door je baas is uitgezocht en betaald wordt. Win zo spoedig mogelijk juridisch advies in. Na een gratis telefoongesprek met één van onze ontslagjuristen, weet je precies wat je moet doen.

Wat kan ik nu het beste doen?

Jos de Ridder
Jos

Directeur

Gratis juridisch advies bij ontslag

Laat je niet onder druk zetten en besef dat je als werknemer rechten hebt. Met een beetje juridische hulp aan jouw zijde, zet een werkgever vaak net wat andere stappen. We hebben ruim 12.000 werknemers bijgestaan sinds 2004, dus we weten als geen ander hoe we ervoor kunnen zorgen hoe we jouw belangen het beste behartigen.

Met behulp van onze ontslagpakketten kun je je ontslag zelf afhandelen, maar je kunt je ook laten coachen of de onderhandeling én afwikkeling volledig aan ons over laten. We zijn bereikbaar voor gratis advies op 020 - 4689 114.

2. Doe-het-zelf
Bepaal je rechtspositie en maak bezwaar

Naar dit ontslagpakket

3. Ontslagcoaching
Onze jurist coacht je tijdens je ontslag

Naar dit ontslagpakket

4. Ontslagovername
Onze jurist neemt je ontslag uit handen

Naar dit ontslagpakket