Ontslag en outplacement
Het kan voorkomen dat je werkgever je na een ontstane situatie confronteert met een ontslagvoorstel. Na je ontslag zul je ook weer verder willen. Het kan daarom verstandig zijn om een outplacementtraject in te gaan.

U kunt dit door uw werkgever laten betalen. Het is belangrijk om goed te weten hoe het zit met de hoogte van de ontslagvergoeding, vrijstelling van werkzaamheden, uitbetaling van vakantiedagen, het vervallen van het concurrentiebeding en de mogelijkheden voor een outplacement.

Wat is belangrijk voor de toekomst?

Het outplacementtraject kunt u in laten gaan na het ontslag of gedurende de resterende looptijd van uw dienstverband. U zou met uw werkgever kunnen afspreken dat u per week een dagdeel vrijgesteld wordt van werkzaamheden en deze tijd kunt besteden aan het outplacement.

Wat is belangrijk tijdens de onderhandeling?

  • De kosten van het outplacement zal uw werkgever meestal verrekenen met uw transitievergoeding. Hierover kunt u onderhandelen omdat dit voor u voordelig kan zijn vanwege het belastingvoordeel.
  • U kunt ook met uw werkgever bespreken of hij bereid is het outplacement te betalen zonder dat dit wordt ingehouden op uw transitievergoeding.
  • U kunt er eventueel ook voor kiezen om dit bedrag uit te laten keren via uw transitievergoeding in plaats van het in te zetten voor een outplacementtraject.
  • Laat u altijd adviseren als bij ontslag ook outplacement aan de orde is. Ga niet meteen akkoord met het eerste voorstel.

Van Ontslagkompas

Het kan voorkomen dat uw werkgever u na een ontstane situatie confronteert met een ontslagvoorstel. Na uw ontslag zult u ook weer verder willen. Het kan daarom verstandig zijn om een outplacementtraject in te gaan. U kunt dit door uw werkgever laten betalen. Het is belangrijk om goed te weten hoe het zit met de hoogte van de ontslagvergoeding, vrijstelling van werkzaamheden, uitbetaling van vakantiedagen, het vervallen van het concurrentiebeding en de mogelijkheden voor een outplacement.

Wat is belangrijk voor de toekomst?

Het outplacementtraject kunt u in laten gaan na het ontslag of gedurende de resterende looptijd van uw dienstverband. U zou met uw werkgever kunnen afspreken dat u per week een dagdeel vrijgesteld wordt van werkzaamheden en deze tijd kunt besteden aan het outplacement.

Wat is belangrijk tijdens de onderhandeling?

  • De kosten van het outplacement zal uw werkgever meestal verrekenen met uw transitievergoeding. Hierover kunt u onderhandelen omdat dit voor u voordelig kan zijn vanwege het belastingvoordeel.
  • U kunt ook met uw werkgever bespreken of hij bereid is het outplacement te betalen zonder dat dit wordt ingehouden op uw transitievergoeding.
  • U kunt er eventueel ook voor kiezen om dit bedrag uit te laten keren via uw transitievergoeding in plaats van het in te zetten voor een outplacementtraject.
  • Laat u altijd adviseren als bij ontslag ook outplacement aan de orde is. Ga niet meteen akkoord met het eerste voorstel.