Ontslag op staande voet
Bij ontslag op staande voet verlies je je baan met onmiddellijke ingang. Hier lees je wanneer er sprake is van een dringende reden en wat je eraan kunt doen als je om die reden ontslagen wordt.

Mag ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet de meest extreme manier om een arbeidsovereenkomst te verbreken. Waar je een regulier ontslag soms al langere tijd ziet aankomen, is dat bij ontslag op staande voet zelden het geval. Het is dan ook alleen toegestaan in uitzonderingsgevallen. Er zal in ieder geval een dringende reden aan ten grondslag moeten liggen. Daarnaast dient het onverwijld te worden gegeven. Dit betekent dat je op heterdaad betrapt moet worden. Als laatste zal je werkgever de reden van je ontslag op staande moeten direct moeten meedelen.

Dringende reden

  • Fraude;
  • Diefstal;
  • Grove belediging;
  • Mishandeling;
  • Seksuele intimidatie;
  • Werkweigering;
  • Zonder overleg vakantie opnemen;
  • Openbaar maken van bedrijfsgeheimen;
  • Verstrekken van onjuiste informatie met betrekking tot je opleiding of arbeidsverleden;

Gevolgen

Hoewel de cultuur van je bedrijf of hoelang je al in dienst bent van invloed zijn op de aanzegging van je ontslag op staande voet, zijn de gevolgen altijd ernstig.

  • Er is geen ontslagprocedure bij kantonrechter of UWV vereist;
  • Je hebt geen recht op een WW-uitkering;
  • Je salaris wordt per direct stopgezet;
  • De opzegtermijn hoeft niet in acht genomen te nemen;
  • Het vertrouwen is beschadigd.

Ontslag op staande voet aanvechten

Bezwaar indienen

Als je werkgever je op staande voet ontslaat, vraag hem dan om een schriftelijke bevestiging van het ontslag. Bel ons daarna voor gratis advies en schaf indien gewenst een ontslagpakket aan. We tekenen dan gezamenlijk schriftelijk bezwaar aan tegen je ontslag op staande voet. Je moet dat in alle gevallen doen, omdat het UWV anders zou kunnen concluderen dat het om verwijtbare werkloosheid gaat en je om die reden je recht op een WW-uitkering verliest.

Kort geding starten

Ontslag op staande voet beëindigt je dienstverband met onmiddellijke ingang, zonder tussenkomst van de kantonrechter of het UWV. Je werkgever betaalt vanaf dat moment geen loon meer uit. Heb je een goede redenen om je ontslag op staande voet aan te vechten? Deel dit dan schriftelijk mee aan je werkgever en zorg dat je beschikbaar blijft voor werk. Vanuit dat uitgangspunt kun je een kort geding starten om de inkomstenstroom zo snel mogelijk weer op gang te krijgen.

Gratis advies bij ontslag op staande voet

Bel nu met een jurist

Wil je direct een ontslagjurist spreken? Bel dan het volgende nummer voor een gratis adviesgesprek.

We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 - 19:00 uur. Je kunt ons daarbuiten ook per e-mail bereiken.

Laat je terugbellen

Eén van onze juristen belt je gratis terug op een passend moment.

Ontslagprocedure op staande voet

Indien je werkgever je op staande voet wil ontslaan, hoeft deze daarvoor geen ontslagprocedure in gang te zetten.

Als je verstandhouding altijd goed is geweest, raden we je aan om (met hulp van ons) te onderzoeken of je werkgever het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst ziet zitten om zo tot ontslag met wederzijds goedvinden te komen. Via die weg zou je het recht op een WW-uitkering veilig kunnen stellen.

Uitgangspunten

  • Komt er WEL uit;
  • Onderhandeling;
  • Bij iedere reden;
  • Bij arbeidsconflict;
  • Duur: 2 - 4 weken.
Ontslag met wederzijds goedvinden

Juridische hulp bij ontslag op staande voet

Word je op staande voet ontslagen? Dan komt er ineens veel op je af. Je bent vaak genoodzaakt om op korte termijn beslissingen te nemen op onbekend terrein. Hoe zorg je dat je geen rechten verspeelt en de juiste keuzes maakt?

Met één van deze ontslagpakketten kun je je ontslag op staande voet zelfstandig aanvechten of je ontslagzaak (deels) over laten nemen door één van onze arbeidsrechtjuristen. Het is zaak om zo snel mogelijk bezwaar aan te tekenen en te onderzoeken wat er na onderhandeling mogelijk blijkt te zijn.

1. Doe-het-zelf (€ 99,-)
Je bepaalt zelf je rechtspositie en voert verweer

Naar dit ontslagpakket

2. VSO-check (€ 149,-)
Onze ontslagjurist checkt je VSO en WW-rechten

Naar dit ontslagpakket

3. Ontslagcoaching (€ 349,-)
Onze ontslagjurist coacht je tijdens je ontslag

Naar dit ontslagpakket

4. Ontslagovername (€ 449,-)
Onze ontslagjurist neemt je ontslag uit handen

Naar dit ontslagpakket