Ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten
Bij ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten verlies je je baan omdat je werkgever vindt dat je een redelijke opdracht weigert uit te voeren. Hier lees je wanneer je verwijtbaar of nalatig bent en wat je eraan kunt doen als je om die reden ontslagen wordt.

Ontslag wegens verwijtbaar handelen (of nalaten) van werknemer. Deze ontslag grond grenst aan de ontslaggrond wegens slecht functioneren. Het is lastig in te schatten of een ontslag situatie val in de categorie "slecht functioneren (disfunctioneren)" of in de categorie "verwijtbaar handelen of nalaten". Het belangrijkste verschil zit hem in de schuld of het verwijt dat de werknemer in het laatste geval gemaakt kan worden. Bij ontslag wegens slecht functioneren spelen de begrippen schuld en verwijt een ondergeschikte rol. Om te bepalen of de ontslaggrond ontslag wegens verwijtbaar handelen of nalaten kan worden ingeroepen zal de kantonrechter o.a. kijken naar de volgende omstandigheden:

  • de ernst van de gedraging
  • het verband tussen de gedraging en de functie van de werknemer
  • of er al een keer een waarschuwing voor de gedraging is gegeven.
  • de duur van het dienstverband
  • eventuele verzachtende omstandigheden aan de kant van de werknemer.

Gratis advies bij nalatigheid

Wordt je beschuldigd van verwijtbaar handelen of nalatigheid? Onze ontslagjuristen luisteren graag naar je en leggen in duidelijke taal uit welke stappen je het beste kunt zetten omtrent je WW-uitkering, transitievergoeding of vaststellingsoveeenkomst. Dat advies is gratis.

Bel nu met een jurist

Wil je direct een ontslagjurist spreken? Bel dan het volgende nummer voor een gratis adviesgesprek.

We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 - 19:00 uur. Je kunt ons daarbuiten ook per e-mail bereiken.

Laat je terugbellen

Eén van onze juristen belt je gratis terug op een passend moment.

Ontslagprocedure verwijtbaar handelen

Indien je werkgever je wil ontslaan wegens nalatigheid of verwijtbaar handelen, zal deze daarvoor een ontslagprocedure in gang moeten zetten. De in te zetten procedure is afhankelijk van jullie individuele belangen en verstandhouding.

Juridisch gezien kan je werkgever bij nalaten of verwijtbaarheid een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. In de praktijk proberen werkgevers die bewerkelijke, langere en duurdere gerechtelijke procedure echter te vermijden. Er dient namelijk een stevig ontslagdossier aanwezig te zijn waarbij aangetoond moet worden dat alles eraan gedaan is om je ontslag te voorkomen. Vaak ontbreekt dat bewijs of vindt een werkgever het gewoon teveel gedoe.

Het is dan ook niet gek dat je baas bij nalatigheid je liever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt om te kijken of ontslag met wederzijds goedvinden tot de mogelijkheden behoort. Soms worden beide ontslagroutes tegelijkertijd ingezet. Terwijl je onderhandelt over je vaststellingsovereenkomst, kan de lopende gerechtelijke procedure als pressiemiddel worden gebruikt.

Uitgangspunten

  • Komt er NIET uit;
  • Beschikking;
  • Bij persoonlijk;
  • Bij andere reden;
  • Duur: 6 - 9 weken.
Naar dit ontslagpakket

Uitgangspunten

  • Komt er WEL uit;
  • Onderhandeling;
  • Bij iedere reden;
  • Bij arbeidsconflict;
  • Duur: 2 - 4 weken.
Naar dit ontslagpakket

Juridische hulp bij ontslag

Word je ontslagen vanwege nalaten of verwijtbaarheid? Dan komt er ineens veel op je af. Je bent vaak genoodzaakt om op korte termijn beslissingen te nemen op onbekend terrein. Hoe zorg je dat je geen rechten verspeelt en de juiste keuzes maakt?

Met één van deze ontslagpakketten kun je je ontslag zelfstandig aanvechten of je ontslagzaak (deels) over laten nemen door één van onze arbeidsrechtjuristen. Vaak worden onze kosten vergoed door je werkgever.

1. Doe-het-zelf (€ 99,-)
Je bepaalt zelf je rechtspositie en voert verweer

Naar dit ontslagpakket

2. VSO-check (€ 149,-)
Onze ontslagjurist checkt je VSO en WW-rechten

Naar dit ontslagpakket

3. Ontslagcoaching (€ 349,-)
Onze ontslagjurist coacht je tijdens je ontslag

Naar dit ontslagpakket

4. Ontslagovername (€ 449,-)
Onze ontslagjurist neemt je ontslag uit handen

Naar dit ontslagpakket