Handige tips bij ontslag
Wat moet je doen als je baas naar je toe komt en zegt ‘Loop even mee, we moeten wat bespreken’. Na het lezen van onderstaande tips kom je beslagen ten ijs.

Fase 1: De ontslagdreiging

Het kan best zijn, dat je de bui al voelde hangen. Dat kan zowel vanuit jouw positie zijn (je hebt het niet meer naar je zin op je werk) als vanuit de werkgever (hij moet bezuinigen en er vallen gewoon ontslagen). Zo niet? Dan heb je deze fase overgeslagen en staat je baas inderdaad als donderslag bij heldere hemel aan je bureau.

Wel doen

  • Het gesprek aangaan met je werkgever om duidelijkheid te krijgen.
  • Je beseffen dat je als werknemer rechten hebt.
  • Ontspanning zoeken.

Niet doen

  • Ramp- en irreële doemscenario’s bedenken. Dan raak je in paniek.
  • Agressief gaan reageren op je collega’s en je baas.
  • Iets ondertekenen.

Fase 2: De aanzegging van het ontslag

Wel doen

  • Luister passief naar wat je werkgever te zeggen heeft.
  • Vraag een schriftelijke bevestiging van het ontslag en de reden ervan.
  • Vraag een redelijke bedenktijd voor je reactie. Dat is 1 a 2 weken.

Niet doen

  • Een vaststellingsovereenkomst tekenen.
  • Mondeling akkoord gaan met je ontslag.
  • Ruzie maken of in discussie gaan met je werkgever.

Fase 3: Na het gesprek

Wel doen

  • Laat je begeleiden door een onafhankelijke en betrouwbare arbeidsjurist of advocaat.
  • Teken altijd schriftelijk bezwaar aan tegen uw ontslag. Als u dat niet doet, is er een kans dat u uw kans op een WW-uitkering verspeelt. Hier kunt u een protestbrief downloaden. Iedere ontslagzaak is uniek, dus wellicht zijn er enkele aanpassingen in de brief nodig.
  • Geef uw werkgever aan dat u beschikbaar blijft voor arbeid.
  • Maak je financiële situatie voor jezelf helder. Hoe kom je er na het ontslag financieel voor te staan als je een WW-uitkering moet aanvragen?
  • Leg een dossier aan van alles wat er rond uw ontslag gebeurt.
  • Controleer of er een sociaal plan is waarop u een beroep kunt doen.

Niet doen

  • Je laten begeleiden door en jurist of advocaat die door je werkgever naar voren is geschoven. Die is niet onafhankelijk.
  • Ga in beginsel niet akkoord met betaald verlof of vrijstelling van werk.
  • Je ziek melden.

Fase 4: De onderhandeling

Wel doen

  • Oriënteer jezelf op de arbeidsmarkt.
  • Probeer zover mogelijk de situatie als iets zakelijks te zien.

Niet doen

  • Je uit het veld laten slaan. Het ontslag zegt in de meeste gevallen niets over jou persoonlijk en/of je kwaliteiten.
  • Op grote schaal kwaad over je werkgever spreken, zeker niet via social media.

Fase 5: Na het ontslag

Wel doen

  • Probeer met positieve energie op zoek te gaan naar een nieuwe, leuke en passende baan.
  • Zie dit ontslag als een kans om iets geheel anders te gaan doen.
  • Als je hierbij hulp kan gebruiken, zijn er meerder bureau's die je daarbij kunnen helpen.

Niet doen

  • Bij de pakken neer gaan zitten. Natuurlijk kan je er wel stevig van balen. Laat dit ook toe, maar zorg ervoor dat je op een gegeven moment ook weer verder gaat.
  • Het ontslag als een persoonlijk falen zien.

Bel nu met een jurist

Wil je direct een ontslagjurist spreken? Bel dan het volgende nummer voor een gratis adviesgesprek.

We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 - 19:00 uur. Je kunt ons daarbuiten ook per e-mail bereiken.

Laat je terugbellen

Eén van onze juristen belt je gratis terug op een passend moment.