Ons blog over ontslag en arbeidsrecht

Erwin Crooy 3 oktober 2025 54

Ontslag verloopt vaak op formele wijze door inzet van een vaststellingsovereenkomst of het doorlopen van een UWV-procedure. We maken echter ook mee dat werkgevers iemand niet formeel ontslaan, maar langzaam naar de uitgang duwen. Bijvoorbeeld met subtiele gedragingen zoals negeren, verbale intimidatie of het afnemen van verantwoordelijkheden. Ik ga in dit blog in op de 'stille exit'.

De stille exit

Jos de Ridder 17 juni 2025 2340

Politiek gezien is er veel te doen over de duur van de WW-uitkering. Het kabinet Schoof besloot in april 2025 namelijk om vanaf 2027 de maximale werkloosheidsuitkering van 24 naar 18 maanden terug te brengen. Hoe zit dat nou precies?

Recht op WW?

Ontslag wegens grensoverschrijdend gedrag

Erwin Crooy 5 maart 2025 7158

De laatste jaren staat grensoverschrijdend gedrag steeds vaker in de schijnwerpers. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te bieden en moeten adequaat optreden bij meldingen van ongepast gedrag. Maar wanneer is ontslag gerechtvaardigd? Welke bewijslast geldt? En hoe wegen rechters proportionaliteit mee bij dergelijke zaken?

Grensoverschrijdend gedrag

Rechten werknemer bij reorganisatie of collectief ontslag

Erwin Crooy 10 januari 2025 9305

Als je als werknemer wordt geconfronteerd met een reorganisatie of collectief ontslag, is het van groot belang om je rechten te kennen. Dit soort situaties kan veel onzekerheid met zich meebrengen, maar de wet biedt duidelijke richtlijnen om werknemers te beschermen. In dit blog leg ik uit wat je moet weten over je rechten bij een reorganisatie of collectief ontslag.

Rechten bij reorganisatie

Ontslag op staande voet omzetten naar wederzijds goedvinden

Erwin Crooy 5 november 2024 8528

Je werkgever dreigt je (voorwaardelijk) op staande voet te ontslaan. Maar hij stelt als alternatief ontslag met wederzijds goedvinden voor. Is dat toegestaan? In dit blog behandelen we voorkomende situaties met bijbehorende voorwaarden, gevolgen en risico's.

Op staande voet omzetten

Mijlpalen 20-jarig bestaan Juridisch Platform

Jop Berkhout 23 mei 2024 5773

Sinds april 2024 bestaat het Juridisch Platform 20 jaar. Ontslagzaken zijn zelden feestelijk en het past ons niet om groots uit te pakken. Maar het is wel een mooi moment om er heel even bij stil te staan.

20-jarig bestaan

Erwin Crooy 14 mei 2024 9958

Kun je worden ontslagen als je weigert om te werken of een specifieke taak te verrichten? Het thema werkweigering is geen eenduidige kwestie. Er zijn verschillende omstandigheden die meespelen. Wanneer noemen we iets werkweigering? In dit blog lees je er meer over.

Ontslag door werkweigering

Chat met Ontslagbot (AI) over je ontslag

Erwin Crooy 11 maart 2024 5484

Het Juridisch Platform kondigt met enige trots de lancering aan van Ontslagbot. Ontslagbot is een chatfunctie die op basis van AI in staat is om laagdrempelige hulp te bieden aan werknemers die geconfronteerd worden met ontslag. Door online vragen te stellen, ontvangen werknemers direct een toepasbaar antwoord of advies.

AI in het arbeidsrecht

Erwin Crooy 23 januari 2024 8096

Ga je een vaststellingsovereenkomst tekenen? Wees eerlijk over je concrete uitzicht op ander werk. Een recente uitspraak van de rechtbank bewijst dat een valse verklaring over je toekomstperspectief je naderhand geld kan kosten.

Geen uitzicht op werk?

Erwin Crooy 9 november 2023 13424

Als je een werknemer bent met een vast contract en geconfronteerd wordt met ontslag, is het van cruciaal belang om goed geïnformeerd te zijn over je rechten en de mogelijkheden in jouw specifieke situatie.

Ontslag met vast contract

Publicaties over ontslag

Vaststellingsovereenkomst?