Gratis rekentools bij ontslag
Heeft je werkgever kenbaar gemaakt je te willen ontslaan of overweeg je zelf ontslag te nemen? Dan wil je natuurlijk weten welke gevolgen dat heeft voor je financiële situatie. Onze gratis rekentools bieden uitkomst! Binnen een minuut heb je een indicatie van je transitievergoeding en WW-uitkering in 2026.
Transitievergoeding
Bereken de hoogte van je transitievergoeding
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Werknemers hebben recht op een transitievergoeding bij onvrijwillig ontslag. Met onze gratis Rekenhulp transitiecalculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je wettelijke transitievergoeding in 2026.
Bereken transitievergoedingWW-uitkering
Bereken de hoogte en duur van je WW-uitkering
⏱️ Direct • 🏁 1 min • 💶 € 0 (gratis)
Als je met ontslag geconfronteerd wordt, wil je weten of je recht hebt op een WW-uitkering. Met onze gratis Rekenhulp WW krijg je binnen 1 minuut een indicatie van de hoogte en duur van je WW-uitkering in 2026.
Bereken WW-uitkeringOver het Juridisch Platform
Het Juridisch Platform staat al 20 jaar werknemers bij die geconfronteerd worden met ontslag of overwegen om zelf ontslag te nemen. Bel met onze arbeidsjuristen voor een gratis juridisch advies over jouw situatie. We helpen je graag om je ontslagprocedure vlot en financieel aantrekkelijk af te wikkelen.
Gratis juridisch advies
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
Mr. Jos de Ridder Directeur
| Dag | Openingstijden | Bereikbaarheid |
|---|---|---|
| Maandag-Donderdag | 08:00 - 21:00 u | Telefoon / Mail |
| Vrijdag | 08:00 - 20:00 u | Telefoon / Mail |
Publicaties over ontslag
We schrijven regelmatig over situaties die we in het ontslagrecht tegen komen. Daarnaast geven we tips over hoe je het meeste uit je ontslag haalt. Dit zijn onze nieuwste artikelen.
Zwanger en contract niet verlengd
Erwin Crooy
25 maart 2026
63
Het is een werkgever niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst (bewust of onbewust) niet te verlengen vanwege een zwangerschap. Toch gebeurt dit in de praktijk regelmatig. Een uitspraak van de rechtbank Almere laat zien dat werknemers in zo’n situatie juridisch sterk staan. De kern: zodra er aanwijzingen zijn dat zwangerschap een rol kan hebben gespeeld in het niet verlengen van het contract, moet de werkgever bewijzen dat dit níét zo is.
Verboden discriminatie
Ontslaan zonder formeel ontslag
Erwin Crooy
3 oktober 2025
1914
Ontslag verloopt vaak op formele wijze door inzet van een vaststellingsovereenkomst of het doorlopen van een UWV-procedure. We maken echter ook mee dat werkgevers iemand niet formeel ontslaan, maar langzaam naar de uitgang duwen. Bijvoorbeeld met subtiele gedragingen zoals negeren, verbale intimidatie of het afnemen van verantwoordelijkheden. Ik ga in dit blog in op de 'stille exit'.
De stille exitErvaringen van onze klanten
Wij vragen werknemers die we bijstaan om ons te beoordelen op Trustpilot. Op dat onafhankelijke platform worden we aangemerkt als beste juridische dienstverlener.