Publicaties over ontslag

In ons ontslagblog lees je hoe wij klanten in de praktijk bijstaan, welke veranderingen zich aandienen in het ontslagrecht en hoe je het beste uit je ontslag haalt.

Ontslag op staande voet omzetten naar wederzijds goedvinden

Ontslag op staande voet omzetten

Erwin Crooy Erwin Crooy 5 november 2024 982

Je werkgever dreigt je (voorwaardelijk) op staande voet te ontslaan. Maar hij stelt als alternatief ontslag met wederzijds goedvinden voor. Is dat toegestaan? In dit blog behandelen we voorkomende situaties met bijbehorende voorwaarden, gevolgen en risico's.

Op staande voet omzetten
Mijlpalen 20-jarig bestaan Juridisch Platform

20-jarig bestaan

Erwin Crooy Jop Berkhout 23 mei 2024 1993

Sinds april 2024 bestaat het Juridisch Platform 20 jaar. Ontslagzaken zijn zelden feestelijk en het past ons niet om groots uit te pakken. Maar het is wel een mooi moment om er heel even bij stil te staan.

20-jarig bestaan
Ontslag door werkweigering

Ontslag door werkweigering

Erwin Crooy Erwin Crooy 14 mei 2024 3145

Kun je worden ontslagen als je weigert om te werken of een specifieke taak te verrichten? Het thema werkweigering is geen eenduidige kwestie. Er zijn verschillende omstandigheden die meespelen. Wanneer noemen we iets werkweigering? In dit blog lees je er meer over.

Ontslag door werkweigering
Chat met Ontslagbot (AI) over je ontslag

AI in het arbeidsrecht

Erwin Crooy Erwin Crooy 11 maart 2024 2938

Het Juridisch Platform kondigt met enige trots de lancering aan van Ontslagbot. Ontslagbot is een chatfunctie die op basis van AI in staat is om laagdrempelige hulp te bieden aan werknemers die geconfronteerd worden met ontslag. Door online vragen te stellen, ontvangen werknemers direct een toepasbaar antwoord of advies.

AI in het arbeidsrecht
Geen concreet uitzicht op nieuw werk

Geen concreet uitzicht

Erwin Crooy Erwin Crooy 23 januari 2024 3899

Ga je een vaststellings­overeenkomst tekenen? Wees eerlijk over je concrete uitzicht op ander werk. Een recente uitspraak van de rechtbank bewijst dat een valse verklaring over je toekomstperspectief je naderhand geld kan kosten.

Geen uitzicht op werk?
Ontslag met een vast contract

Rechten vast contract

Erwin Crooy Erwin Crooy 9 november 2023 7007

Als je een werknemer bent met een vast contract en geconfronteerd wordt met ontslag, is het van cruciaal belang om goed geïnformeerd te zijn over je rechten en de mogelijkheden in jouw specifieke situatie.

Ontslag met vast contract
Vaststellings­overeenkomst toch geldig zonder handtekening

Geldigheid vaststellings­overeenkomst

Erwin Crooy Erwin Crooy 26 juni 2023 4200

Een vaststellings­overeenkomst met daarop enkel de handtekening van je werkgever kan nooit bindend zijn toch? Een rechter oordeelde recentelijk toch anders dan je misschien zou verwachten. Hier lees je wanneer je vaststellings­overeenkomst geldig is.

Overeenkomst geldig
Arbeidsmarkt en ontslag na de coronacrisis

Ontslag na de coronacrisis

Jos de Ridder Jos de Ridder 18 maart 2022 5841

De afgelopen twee jaar werden we op de proef gesteld door het coronavirus. Dat heeft niemand onberoerd gelaten. De gevolgen binnen mijn werkveld waren duidelijk zichtbaar. Nog steeds trouwens, al is er een opmerkelijke verandering gaande.

Ontslag na corona
Rechten en plichten van werknemer in quarantaine

Rechten werknemer in quarantaine

Erwin Crooy Erwin Crooy 4 februari 2022 7922

Er bereiken mij steeds vaker berichten van werknemers die door hun werkgever gevraagd worden om te komen werken terwijl ze in quarantaine moeten. Ook hoor ik dat werkgevers vragen om vakantiedagen in te leveren. Welke rechten plichten heb je als werknemer?

Rechten werknemer
Zelf ontslag afhandelen of jurist inschakelen

Hoe ontslag afhandelen

Jos de Ridder Jos de Ridder 7 september 2021 5738

Zonder dat je het ziet aankomen wordt je een ontslagvoorstel overhandigd. Je werkgever stuurt je naar huis om erover na te denken en verzoekt je zo snel mogelijk te tekenen. Een uitzonderlijke situatie? Zeker niet!

Hoe ontslag afhandelen
Delen:

Vaststellingsovereenkomst?

Heb je een beëindigings­overeenkomst ontvangen? Wij controleren binnen 4 uur of je kunt onderhandelen over betere voorwaarden en een hogere ontslagvergoeding.