Ons blog over ontslag en arbeidsrecht

John Koolmees 6 mei 2014 9293

In tijden van economische teruggang, kan je bedrijf besluiten om te reorganiseren. Daardoor zou je boventallig verklaard en gedwongen ontslagen kunnen worden. Je mag solliciteren op de 'nieuwe functies'. Maar wat nu als de sollicitatiecommissie je niet geschikt acht om die te bekleden?

Alles over gedwongen ontslag

Erwin Crooy 11 april 2014 59949

Een werkgever wil in economisch slechte tijden graag flexibele arbeidscontracten afsluiten, zodat hij niet betaalt voor werknemers die (te) weinig werk hebben. Een manier om dat mogelijk te maken, is door het aanbieden van een nul-urencontact (oproepcontract). Waar moet je als werknemer op letten?

Rechten bij oproepcontract

Een jurist inschakelen op kosten van verzekering

Jos de Ridder 1 april 2014 5065

Heb je te maken met ontslag en dreig je verzeild te raken in een gerechtelijke procedure waarbij je de hulp van een jurist nodig hebt? Dan kunnen onze arbeidsrechtjuristen je uitstekend helpen. Oók als je verzekerd bent voor rechtsbijstand. Je verzekeraar betaalt zelfs onze kosten.

Over vrije advocaatkeuze

Mirthe ten Hoedt 18 maart 2014 3830

Het is helaas een combinatie die voorkomt: zwanger en ontslag. Natuurlijk wil je dat het op je werk vlekkeloos verloopt en je de rest van je aandacht op je zwangerschap kunt richten. Zwanger zijn is vaak al spannend genoeg. Mag het überhaupt, iemand ontslaan die zwanger is?

Ontslag bij zwangerschap

Jos de Ridder 21 februari 2014 5096

Heb je in sommige maanden meer kans om ontslagen te worden dan in andere? Dat klinkt als een fabeltje. Toch zien we over de afgelopen 15 jaar terugkerend een aantal pieken in de hoeveelheid werknemers die zich bij ons melden voor juridische hulp. Hoe komt dat en wanneer loop je het grootste risico?

De gevaarlijkste maanden

Imke van Gardingen 21 februari 2014 21871

De wet werk en zekerheid is aangenomen. Er komen vanaf 2015 ingrijpende wijzigingen in het arbeidsrecht en sociale zekerheidsrecht. Het beoogde doel: rechtspositie van flexwerkers versterken, ontslagrecht sneller, goedkoper en eerlijker maken en WW-duur verkorten. De praktijk zal moeten uitwijzen of deze beoogde doelen zullen worden behaald.

De veranderingen in 2015

Eenzijdig wijzigen arbeidsvoorwaarden door werkgever

Mirthe ten Hoedt 11 december 2013 11150

Omdat het momenteel wat minder gaat met de economie, schijnen werkgevers voornemens te zijn om de arbeidsvoorwaarden van werknemers eenzijdig te wijzigen. Er wordt bijvoorbeeld een verlaging van het salaris voorgesteld, om het bedrijf te kunnen behoeden voor een aankomend faillissement. Mag dat?

Mag eenzijdig wijzigen?

Erwin Crooy 16 juli 2013 3878

De kinderopvangsector staat flink onder druk. Door hoge werkloosheid loopt de vraag naar opvang terug, terwijl bezuinigingen vanuit de overheid de crèche nog minder betaalbaar maken. Het voorgestelde Sociaal Plan roept vragen op. Kom je ervoor in aanmerking? Kun je verder onderhandelen?

Ontslagen Estro Kinderopvang

Erwin Crooy 27 mei 2013 6311

Het lijkt een trend te zijn dat werkgevers de ontslaggrond vaker op vermeend ‘niet functioneren’ stellen, terwijl het feitelijk om een verkapte kostenbesparing gaat. De echte reden heeft dus een bedrijfseconomische grondslag en niets met het functioneren van doen.

Ontslag verkapte kostenbesparing

Erwin Crooy 23 mei 2013 3767

In economisch slechte tijden zijn bedrijven soms genoodzaakt tot reorganisaties en de daarmee gepaard gaande gedwongen ontslagen. Zo ook Nationale Nederlanden. Ben je één van die werknemers of werk je voor een ander bedrijf dat wegens reorganisatie een Sociaal Plan heeft aangeboden? Wij kunnen je juridisch bijstaan.

De reorganisatie van NN

Publicaties over ontslag

Vaststellingsovereenkomst?