Reorganisatie van Nationale Nederlanden

Erwin Crooy Erwin Crooy 23 mei 2013 3143

In economisch slechte tijden zijn bedrijven soms genoodzaakt tot reorganisaties en de daarmee gepaard gaande gedwongen ontslagen. Zo ook Nationale Nederlanden. In 2012 heeft Nationale Nederlanden bekend gemaakt ruim 1.350 van de ruim 6.000 te banen moeten schrappen.

Deze week is bekend gemaakt dat de eerste ronde van een grote reorganisatie binnen Nationale Nederlanden gaat beginnen. NN is in overleg met de bonden een Sociaal Plan overeengekomen. Hieruit blijkt dat de nadruk ligt op het herplaatsen van werknemers binnen of buiten de organisatie. Gedwongen ontslagen lijken echter onvermijdelijk.

Wat is een Sociaal Plan?

Een Sociaal Plan is een collectieve regeling waarin de voorzieningen zijn omschreven voor de werknemers die getroffen worden door de reorganisatie. In een Sociaal Plan is opgenomen op welke manier de sociale en financiële gevolgen van de reorganisatie worden opgevangen. De werkgever dient te allen tijde gedwongen ontslagen te voorkomen. Vaak is dit niet mogelijk. De vertrekkende werknemer kan dan aanspraak maken op de voorzieningen die het Sociaal Plan voorschrijft, zoals bijvoorbeeld een afvloeiingsregeling.

Ontslag met wederzijds goedvinden

In het kader van een Sociaal Plan geeft de werkgever vaak de voorkeur aan een beëindiging met wederzijds goedvinden. Deze beëindiging wordt vastgelegd in een zogeheten vaststellings­overeenkomst (VSO) of beëindigingsovereenkomst. Zo'n vaststellings­overeenkomst roept vaak veel vragen op.

  • Is het Sociaal Plan wel goed toegepast?
  • Is er ruimte voor betere voorwaarden?
  • Wordt de juiste opzegtermijn in acht genomen?
  • Heb ik wel recht op een WW-uitkering?

Wij helpen je met het beantwoorden van die vragen.

Juridische hulp bij reorganisatie

Bent je één van die werknemers van Nationale Nederlanden die ontslag is aangezegd? Of werk je voor een ander bedrijf dat in een reorganisatie een Sociaal Plan heeft opgesteld? Bel ons of laat je terugbellen voor een gratis adviesgesprek.

Bel nu met een jurist

Het eerste advies van onze arbeidsjuristen is altijd gratis.

020-4689114 (gratis)

Maandag-donderdag 08:00 - 21:00 u
Vrijdag 08:00 - 20:00 u
Zaterdag-zondag Op afspraak

Buiten openingstijden kun je ons altijd mailen.

Laat je gratis terugbellen

Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.

Recaptcha logo

Vaststellingsovereenkomst?

Heb je een beëindigings­overeenkomst ontvangen? Wij controleren binnen 4 uur of je kunt onderhandelen over betere voorwaarden en een hogere ontslagvergoeding.