Onderhandelen over
ontslagvoorwaarden
⏱️ Binnen 3 uur reactie • 💶 Vanaf € 250
Zo werkt het!
Vermoed jij dat er ruimte is om te onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst? Laat je dan bijstaan door een ervaren arbeidsjurist. Wij voeren de onderhandeling met je werkgever, zodat jij profiteert van de best mogelijke deal.
1. Stuur ons je VSO
Gebruik het contactformulier of stuur ons je vaststellingsovereenkomst op via WhatsApp.
2. Vertel over je situatie
Eén van onze arbeidsjuristen neemt contact met je op om je ontslagvoorstel te bespreken.
3. Zicht op je opties
Onze jurist benoemt de zwakke punten en vertelt waarover je goed kunt onderhandelen.
4. Accepteer onze offerte
Je ontvangt een vaste prijs voor onze diensten. Indien akkoord, starten we direct.
5. Wij gaan onderhandelen
Wij nemen alle communicatie en onderhandeling met je werkgever uit handen.
6. Jij krijgt de beste deal
Wij zorgen voor een waterdichte vso met de best mogelijke ontslagvoorwaarden.
Onze jurist onderhandelt voor jou
Vreemde ogen dwingen. Als een ervaren arbeidsjurist jou vertegenwoordigt in een onderhandeling, is het effect daarvan duidelijk merkbaar. Verwacht binnen 14 dagen een sterk verbeterd ontslagvoorstel, zonder schade aan de relatie met je werkgever. Dat biedt je letterlijk en figuurlijk ruimte om te ademen en op zoek te gaan naar een nieuwe uitdaging.
Onze aanpak is menselijk en laagdrempelig. Dat betekent dat één van onze juristen je gedurende het hele traject bijstaat en jou, je werkgever en je situatie goed kent. Geen overdracht van dossiers, doorkiesnummers of ellenlange wachttijden, maar gewoon een mobiel nummer en direct e-mailadres. Hieronder lees je hoe we te werk gaan.
Hoe werkt onderhandelen bij ontslag?
In een telefoongesprek bespreken we je ontslagsituatie, luisteren we naar je afwegingen en geven we advies. Je ontvangt een vaste prijs voor onze dienstverlening. Onze kosten worden vaak (deels) door je werkgever vergoed. Ga je akkoord? Dan kunnen we direct aan de slag.
Na aanlevering van alle stukken dragen wij suggesties aan voor de onderhandeling. Ook jouw wensen worden meegenomen. We bepalen samen de definitieve onderhandelingsstrategie.
Wij nemen alle communicatie tussen jou en je werkgever uit handen en proberen de beste ontslagvoorwaarden voor jou in de wacht te slepen. Uiteraard zonder risico op een gerechtelijke procedure, met oog voor de arbeidsrelatie en inachtneming van een vlotte afwikkeling. Zodra er ontwikkelingen zijn, bespreken we die.
Na wederzijds akkoord houden we vinger aan de pols om ervoor te zorgen dat je ontslag afgewikkeld wordt zoals afgesproken.
Dit kun je van onze arbeidsjurist verwachten
Voor wie deze onderhandeling bedoeld?
Het verbeteren van ontslagvoorwaarden is bedoeld voor werknemers die te maken krijgen met ontslag, zelf eigenlijk ook wel weg willen, maar geen tijd/energie willen steken in het maken van bezwaar of voeren van onderhandelingen. Een eerste vaststellingsovereenkomst is vaak vrij eenzijdig opgesteld en zelden een eindvoorstel. Na onderhandeling blijkt er in 95% van de gevallen veel meer in te zitten!
Voor wie is onderhandelen?
Waarom het Juridisch Platform?
In onderstaande video legt mr. Jos de Ridder uit wat er in de praktijk gebeurt bij werknemers die een vaststellingsovereenkomst hebben ontvangen. Hij legt ook uit hoe wij je zouden kunnen helpen.
Vragen over onderhandelen bij ontslag
De volgende vragen worden ons regelmatig gesteld door werknemers die een vaststellingsovereenkomst ontvangen hebben en zich afvragen wat er mogelijk is in de onderhandeling.
Wat is mijn rechtspositie bij ontslag?
De mate waarin je kunt onderhandelen wordt in sterke mate bepaald door je rechtspositie. Die wordt allereerst bepaald door de ontslagreden die je werkgever aandraagt en de ontslagprocedure die hij of zij gestart is. Vervolgens is van invloed of je verwijtbaar hebt gehandeld of nalatig bent geweest. Ook speelt mee in hoeverre je werkgever beschikt over een steekhoudend ontslagdossier. Wij kunnen je helpen om je rechtspositie helder te krijgen.
Waarover kun je bij je ontslag onderhandelen?
Je onderhandelingspositie is afhankelijk van de ontslagprocedure die je werkgever heeft ingezet. Bij de toekenning van ontslag via het UWV of de kantonrechter ben je vaak beperkt in de onderhandelingsruimte. Bij ontslag met wederzijds goedvindenmet wederzijds goedvinden (met een vaststellingsovereenkomst), is feitelijk ieder onderdeel van je ontslagvoorstel onderhandelbaar.
Moet ik altijd akkoord gaan met ontslag?
Nee, het is nooit verstandig om direct akkoord te gaan met je ontslag. Als je dit doet, dan ben je volgens het UWV (verkapt) verwijtbaar. Je erkent terecht ontslagen te worden en komt daarin waarschijnlijk niet meer in aanmerking voor een WW-uitkering. Hoe penibel de situatie ook lijkt: ga nooit direct akkoord en neem contact op met een ontslagjurist.
Heb ik recht op een hogere ontslagvergoeding?
Of je in aanmerking komt voor een hogere ontslagvergoeding dan de wettelijke transitievergoeding, ligt aan je rechtspositie en je vaardigheid bij de onderhandeling. Als je werkgever een slechts onderbouwd of zelfs helemaal geen ontslagdossier heeft, pleit dat in je voordeel. Wanneer je werkgever nalatig of verwijtbaar is, heb je wellicht recht op een billijke vergoeding. Vooral bij ontslag met wederzijds goedvinden (via een vaststellingsovereenkomst) levert onderhandeling door een ontslagjurist vaak een hogere ontslagvergoeding op.
Waar moet ik bij de onderhandeling bij mijn ontslag aan denken?
Je kunt bij ontslag middels een vaststellingsovereenkomst feitelijk over ieder onderdeel van je ontslagvoorwaarden onderhandelen. Denk daarbij aan je ontslagvergoeding, vrijstelling van werkzaamheden, het laten vallen van een concurrentiebeding of het afgeven van een positief getuigschrift.
Een arbeidsjurist die namens jouw onderhandelt
Je werkgever heeft je een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Waarschijnlijk onder begeleiding van de HR-afdeling en met hulp van een arbeidsjurist. Zo'n eerste ontslagvoorstel is vaak vrij eenzijdig opgesteld. Jij verdient in deze fase een jurist die opkomt voor jouw belangen.
Onze ervaren arbeidsjuristen zorgen voor rust, zekerheid en een betere ontslagregeling. Dat doen we altijd met respect voor de arbeidsrelatie. Onze kosten verhalen we grotendeels op je werkgever. Zo kun jij dit traject waarschijnlijk binnen 10 werkdagen afsluiten met een hogere vergoeding en betere voorwaarden. Upload nu je vaststellingsovereenkomst, dan starten we binnen 3 uur met onze gratis controle.