Juridische hulp bij ontslag

Je werkgever komt naar je toe komt en zegt ‘Loop even mee, we moeten wat bespreken’. In dat gesprek wordt je ontslag aangezegd. Hoe handel je in zo'n situatie? Met onderstaande tips weet je wat je moet doen bij ontslag.

Je werkgever heeft je plotseling ontslag aangezegd. Hij zet je onder druk om akkoord te gaan met het voorstel en eist dat je snel een beslissing neemt. Ga nooit meteen akkoord met je ontslag. Onderzoek eerst wat je rechten zijn en overweeg om je ontslag aan te vechten.

Is jou net ontslag aangezegd, maar denk je dat je ontslag onterecht is? Laat ons onderzoeken of we je ontslag juridisch kunnen aanvechten. Ons advies kost je niets.

Wordt de ontslagprocedure doorgezet en beslist de kantonrechter uiteindelijk dat je arbeidsovereenkomst ontbonden mag worden? Dan kun je tegen die uitspraak in hoger beroep gaan bij het gerechtshof.

Als je ontslagen wordt, ontvang je vaak een vaststellings­overeenkomst (ontslagvoorstel) van je werkgever. Onderhandelen loont in zo'n situatie.

Als je te maken krijgt met ontslag, is het van belang om eerst te bepalen wat je rechtspositie is. Zodra je die weet, kun je een juridisch verweer of onderhandeling starten.

Ontslag wegens een arbeidsconflict of een verstoorde arbeidsrelatie gaat via de kantonrechter. Sinds de invoering van het nieuwe ontslagrecht worden ontslagredenen steeds strenger getoetst. Met de juiste rechtsbijstand is een ontslag wegens een arbeidsconflict goed aan te vechten.