Een goede ontslagregeling

Een arbeidsovereenkomst kan op verschillende manieren beëindigd worden. Afhankelijk van de ontslagreden, kan je werkgever om ontbinding vragen bij de kantonrechter, toestemming vragen aan het UWV óf in samenspraak met jou tot een passende ontslagregeling komen.

Wat is een ontslagregeling?

Een ontslagregeling is een schriftelijke regeling tussen jou en je werkgever waarin alle zaken rondom je ontslag zijn vastgelegd. De belangrijke onderdelen uit een ontslagregeling zijn je ontslagreden, je recht op een WW-uitkering, de geldende opzegtermijn en de transitievergoeding. De afspraken leg je vast in een vaststellings­overeenkomst.

Wat zijn de voordelen van een ontslagregeling?

Een goede ontslagregeling biedt voordelen voor jou en je werkgever. Zo kunnen jullie beide over de inhoud onderhandelen. Bovendien leidt de uitkomst altijd tot ontslag, in tegenstelling tot het oordeel van het UWV of de kantonrechter. Ontslag met een vaststellings­overeenkomst is bovendien snel geregeld.

Wat staat er in een ontslagregeling?

In een ontslagregeling staat hoe je ontslag wordt afgewikkeld. Een vaststellings­overeenkomst bevat in ieder geval je ontslagreden, de geldende opzegtermijn, de transitievergoeding en de einddatum van je dienstverband. Meestal staan er ook afspraken in omtrent vrijstelling van werk, vakantiedagen, bedrijfseigendommen, concurrentiebeding en aanvullende vergoedingen.

Kan ik onderhandelen over mijn ontslagregeling?

Zeker weten, dat moet je absoluut doen. Vaak is een eerste ontslagregeling vooral opgesteld vanuit het belang van je werkgever. Na onderhandeling pakken de voorwaarden vrijwel altijd beter voor je uit. Vooral het initiatief tot ontslag, je recht op een WW-uitkering en de hoogte van je ontslagvergoeding verdienen aandacht.

Het UWV en de ontslagregeling

Een goede ontslagregeling geeft recht op een aansluitende WW-uitkering. Het UWV toetst of je vaststellings­overeenkomst aan hun eisen voldoet. De volgende vragen worden of vaak over het UWV en de WW gesteld.

Ontslag via het UWV is een ontslagprocedure die gevolgd kan worden bij ontslag wegens bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid. Met een ontslagregeling kunnen jij en je werkgever deze strenge en langdurige procedure voorkomen. Vaak biedt een vaststellings­overeenkomst voordelen voor beide partijen.

Als je een ontslagregeling treft, heb je hopelijk aansluitend een nieuwe baan. Mocht je nog geen nieuw werk hebben gevonden, kun je bij het UWV een WW-uitkering aanvragen. Het UWV zal controleren of de opzegtermijn en ontslagreden in je getekende vaststellings­overeenkomst recht geven op WW.

Het UWV stelt de volgende voorwaarden aan een WW-uitkering:

1. Je ontslagreden moet neutraal geformuleerd zijn;
2. Je werkgever moet het initiatief tot ontslag genomen hebben;
3. Je mag niet verwijtbaar ontslagen worden;
4. Er mag geen dringende reden voor je ontslag zijn;
5. De geldende opzegtermijn moet gehanteerd zijn.

Voor het UWV is het belangrijk dat het initiatief tot het ontslag aan de zijde van je werkgever ligt. Daarnaast mag er geen sprake zijn van een dringende reden. Als dat beide klopt, wordt je niet verwijtbaar werkloos. Het UWV toetst ook de opzegtermijn in je vaststellings­overeenkomst.

Het UWV zal controleren of er in je vaststellings­overeenkomst rekening is gehouden met de opzegtermijn die in je arbeidsovereenkomst of cao is vermeld. Is dat niet het geval, dan gaat je uitkering niet op je ontslagdatum in. Je kunt dan te maken krijgen met een inkomensgat.