De procedures bij ontslag

De ontslagprocedure die wordt ingezet hangt af van of je met je werkgever overeenstemming kunt bereiken over de beëindiging van je contract. Als dat zo is, ligt ontslag met wederzijds goedvinden voor de hand. Lukt dat niet, dan wordt afhankelijk van je ontslagreden een ontslagprocedure ingezet bij het UWV of bij de kantonrechter.

Drie ontslagprocedures in Nederland

Waarschijnlijk ben je in de situatie beland waarin je werkgever je arbeidsovereenkomst wil beëindigen. Je werkgever zal waarschijnlijk proberen om een gezamenlijk een akkoord te bereiken over de beëindigingsvoorwaarden van je ontslag. In de meeste gevallen lukt dit, waardoor je met behulp van een vaststellings­overeenkomst afscheid neemt via ontslag met wederzijds goedvinden. Vaak is dat de snelste ontslagprocedure en berokkent deze de minste schade in de relatie.

Als de onderhandelingen op niets uitlopen, rest het starten van een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter. Met ingang van juli 2015 verplicht het arbeidsrecht dat je werkgever de ontslagroute moet volgen die gekoppeld is aan je ontslagreden. Zowel het UWV als de kantonrechter controleren of er is voldaan aan de regels die gelden voor de beëindiging van je arbeidsovereenkomst.