De vaststellingsovereenkomst

Als je wordt ontslagen biedt je werkgever je waarschijnlijk een vaststellingsovereenkomst (VSO) aan. In die overeenkomst staan de voorwaarden beschreven op basis waarvan je werkgever en jij je ontslag zullen regelen. We leggen uit wat er in zo'n beëindigingsovereenkomst staat, waar je op moet letten en hoe je een beter voorstel krijgt.

Andere begrippen die hetzelfde betekenen

De vaststellingsovereenkomst wordt ook wel afgekort tot VSO. Andere synoniemen zijn beëindigingsovereenkomst, beëindigingsvoorstel, ontbindingsvoorstel, ontslagvoorstel of exit-voorstel.

Waarom een vaststellingsovereenkomst?

De meeste werkgevers willen ontslag regelen via een vaststellingsovereenkomst. Werkgevers doen dat omdat ontslag met wederzijds goedvinden een snellere (en vaak goedkopere) route is dan een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV of een verzoekschrift indienen bij de rechter. Voor jou als werknemer zitten er ook voordelen aan. Je hebt er namelijk invloed op en kunt onderhandelen over de inhoud van het ontslagvoorstel. Bovendien weten beide partijen precies wat ze kunnen verwachten nadat er getekend is. Een beslissing van het UWV of uitspraak van de kantonrechter pakt is vaak zwart of wit, terwijl je in overleg met elkaar een middenweg kunt vinden.

Vragen bij een vaststellingsovereenkomst

Bij een aangekondigd ontslag of de ontvangst van een vaststellingsovereenkomst komen er waarschijnlijk veel vragen op je af. De meeste mensen maken zich direct zorgen over hun financiële situatie. Sommige werknemers willen het liefst zo snel mogelijk weg, anderen willen hun ontslag aanvechten. De volgende vragen horen we vaak:

  • Wat is mijn rechtspositie?
  • Kan ik ook gewoon blijven werken als ik niet akkoord ga?
  • Is de transitievergoeding wel terecht of kan deze hoger worden?
  • Hoe moet ik omgaan met vakantiedagen?
  • Hoe moet ik omgaan met vrijstelling van werkzaamheden?
  • Wat gebeurt er met mijn concurrentiebeding?

In al die gevallen geldt: laat je eerst kosteloos adviseren door een arbeidsrechtjurist.

Controleer je vaststellingsovereenkomst

Laat een ontslagjurist gratis controleren of je vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) alle bepalingen bevat die nodig zijn om juridisch en financieel zo goed mogelijk afscheid te nemen.

VSO-check (gratis)

Bereken de hoogte van je transitievergoeding

Ben je benieuwd hoe hoog je transitievergoeding is? Met behulp van onze calculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je transitievergoeding. Je uiteindelijke ontslagvergoeding kan zelfs nog hoger uitpakken.

Transitie-check (gratis)

De inhoud van de vaststellingsovereenkomst

In een vaststellingsovereenkomst staan de afspraken die je met je werkgever maakt omtrent je ontslag. De belangrijkste bepalingen betreffen vaak je ontslagreden (zoals een verschil van inzicht) en de hoogte van je transitievergoeding (je ontslagvergoeding). Daarnaast worden er vaak afspraken gemaakt over de volgende zaken:

  • de reden van je ontslag;
  • de einddatum van je dienstverband;
  • eventuele vrijstelling van je werkzaamheden;
  • de hoogte van je transitievergoeding;
  • de opname of uitbetaling van vakantiedagen;
  • het inleveren van bedrijfseigendommen (auto, telefoon);
  • ontheffing van het concurrentiebeding of relatiebeding;
  • een vergoeding bij outplacement.

Om er zeker van te zijn dat de vaststellingsovereenkomst eerlijk wordt opgesteld, je een realistische transitievergoeding ontvangt en aanspraak maakt op een (aansluitende) WW-uitkering, is het verstandig om je te laten adviseren door een onafhankelijke arbeidsrechtjurist. Wij kunnen je precies vertellen waar je op moet letten en zorgen ervoor dat je onder zo gunstig mogelijke voorwaarden afscheid neemt.

Gratis telefonisch advies over je vaststellingsovereenkomst

Heb je onlangs een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Onze ontslagjuristen luisteren graag naar je en leggen in duidelijke taal uit welke stappen je het beste kunt zetten omtrent je WW-uitkering en transitievergoeding. Dat advies is gratis.

Bel nu met een jurist

Wil je direct een ontslagjurist spreken? Bel dan het volgende nummer voor een gratis adviesgesprek.

We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 - 18:00 uur. Je kunt ons daarbuiten ook per e-mail bereiken.

Laat je terugbellen

Eén van onze juristen belt je gratis terug op een passend moment.

Het UWV en de WW-uitkering

De vaststellingsovereenkomst is het document waarmee je een WW-uitkering kunt aanvragen bij het UVW. Het is daarvoor belangrijk dat de inhoud voldoet aan de voorwaarden die het UWV stelt. Als dat niet het geval is, kun je te maken krijgen met een inkomensgat (je WW-uitkering wordt later uitbetaald dan gewenst) of de kans lopen helemaal niet in aanmerking te komen voor een WW-uitkering. Gelukkig zijn die risico's vrij eenvoudig te voorkomen.

Voor het UWV is het namelijk belangrijk dat het initiatief tot het overgaan tot ontslag bij je werkgever ligt en jij daartoe niet verwijtbaar bent. Daarnaast mag er geen sprake zijn van een dringende reden. Het UWV zal de inhoud van je vaststellingsovereenkomst toetsen. Mocht je vaststellingsovereenkomst voldoen aan de voorwaarden, dan heb je recht op een WW-uitkering. Dit zegt nog niets over de ingangsdatum van je WW-uitkering. Het UWV zal namelijk ook controleren of er rekening is gehouden met de opzegtermijn die in je arbeidsovereenkomst of CAO is vermeld. Wanneer je werkgever de correcte opzegtermijn niet in acht heeft genomen, dan gaat je uitkering pas later in dan je ontslagdatum.

Voorwaarden UWV bij de vaststellingsovereenkomst

  1. De reden van ontslag moet neutraal geformuleerd zijn;
  2. Het initiatief voor het ontslag moet bij je werkgever liggen;
  3. Het ontslag moet niet aan jou te wijten zijn;
  4. Er mag geen dringende reden voor je ontslag zijn;
  5. Er moet rekening gehouden worden met de geldende opzegtermijn.

Onderhandelen over je vaststellingsovereenkomst

Het is niet voor iedereen vanzelfsprekend, maar een vaststellingsovereenkomst is onderhandelbaar. Je moet het document zien als een voorstel dat na een aantal rondes de belangen ten aanzien van het ontslag voor beide partijen voldoende behartigt.

Ga niet meteen akkoord, maar onderhandel

Het is uitermate belangrijk dat je niet direct akkoord gaat met het eerste voorstel dat je voorgeschoteld krijgt. Laat je echter niet onder druk zetten door je werkgever! Win juridisch advies in en zet alles even op een rijtje. Heb je overzicht? Start dan zelf met de onderhandeling of laat dat over aan een arbeidsrechtjurist. Onze ervaring leert dat sommige werknemers bang zijn om de relatie met de werkgever op het spel te zetten, als ze de onderhandeling zelf voeren. Het inschakelen van een ontslagjurist kan die drempel wegnemen. Een jurist kan je flankeren, maar zou ook de onderhandeling en de zakelijke afwikkeling uit handen kunnen nemen.

Bedenktijd bij vaststellingsovereenkomst

Ontslag is vaak ingrijpend. We zien regelmatig dat een werknemer wordt overvallen met een vaststellingsovereenkomst en onder druk wordt gezet om snel te tekenen. Dat kan leiden tot een onterechte of verkeerde overeenkomst. Gelukkig heb je als werknemer na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst recht op 14 dagen bedenktijd. Je kunt de beëindigingsovereenkomst in die twee weken alsnog intrekken. De bedenktijd gaat in op het moment dat zowel jij als je werkgever een handtekening hebben gezet.

Je werkgever is overigens verplicht om je als werknemer te informeren over die bedenktijd van twee weken. Laat je werkgever dat na, dan wordt de bedenktijd bij de vaststellingsovereenkomst verlengd tot drie weken. Dat geldt ook als de bedenktijd niet schriftelijk is vastgelegd. Op de pagina Wettelijke bedenktermijn lees je er meer over.

Hulp bij je vaststellingsovereenkomst

Is je een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Dan komt er ineens veel op je af. Je bent vaak genoodzaakt om op korte termijn beslissingen te nemen waar je weinig vanaf weet. Hoe zorg je dat je geen rechten verspeelt en de juiste keuzes maakt?

Met één van deze ontslagpakketten haal je het maximale resultaat uit je vaststellingsovereenkomst. Je kunt het onderhandelen over je ontslagvoorwaarden (deels) uit handen laten nemen door onze arbeidsrechtjuristen. Vaak worden onze kosten vergoed door je werkgever.

1. VSO-check
Onze jurist checkt gratis je VSO

Naar dit pakket

3. Ontslagcoaching
Onze jurist coacht je tijdens je ontslag

Naar dit pakket

4. Ontslagovername
Onze jurist neemt je ontslag uit handen

Naar dit pakket