🚪 Ik word ontslagen! Wat moet ik nu?

Je bent het niet verplicht, maar het zet je blijvend op een voorsprong. Zet geen handtekening en ga niet in zee met een jurist of advocaat die door je werkgever wordt aangeraden. Je weet nooit hoe onafhankelijk die is. Win liever zelf juridisch advies in. Na een gratis telefoongesprek met één van onze ontslagjuristen, weet je precies wat je moet doen. Met behulp van onze ontslagpakketten kunnen wij je adviseren, voorkomen dat je rechten verspeelt en onderhandelen over betere ontslagvoorwaarden.

Protesteer schriftelijk tegen het krijgen van je ontslag en ga nooit akkoord met een eerste ontslagvoorstel. Vraag je werkgever om je ontslagreden op papier te zetten en eventueel een vaststellings­overeenkomst op te sturen. Laat je niet onder druk zetten als er in je ontslagbrief staat dat je binnen enkele dagen moet reageren. Je hebt namelijk recht op een redelijke bedenktijd. Stuur een e-mail en aangetekende brief waarin je aangeeft het ontslagvoorstel te hebben ontvangen, maar vanwege het inwinnen van juridisch advies langer de tijd nodig hebt om te kunnen reageren. Onderteken ook geen andere documenten.

Nee, liever niet. Reageer vanaf het moment dat je ontslag krijgt altijd schriftelijk op belangrijke zaken (zeker over je functioneren). Is je ontslag mondeling aangezegd? Vraag je werkgever dan om dit op papier te zetten. Heb je al mondeling gereageerd? Bevestig dit dan naderhand per e-mail of aangetekende brief. Als je jezelf op enig moment moet verweren ten opzichte van het UWV of een rechter, is het zeer wenselijk dat je schriftelijk kunt aantonen wat er op welk moment is gebeurd.

Vraag altijd schriftelijk om je ontslagreden en onderzoek of die gegrond is. Dat is onder meer afhankelijk van je contractvorm en de fase waarin je zit.

• Als je in je proeftijd ontslag krijgt, dan kun je daar waarschijnlijk niets aan doen. De proeftijd is bedoeld om aan elkaar te wennen en biedt beide partijen de mogelijkheid om het contract zonder opgave van redenen te beëindigen. Er gelden uitzonderingen als je ontslag krijgt omdat je zwanger bent of gediscrimineerd wordt.
• Indien je een tijdelijk of vast contract hebt, zal je werkgever een geldige ontslagreden moeten aanvoeren. Voorbeelden daarvan zijn een dringende reden, een bedrijfseconomische reden of een verstoorde arbeidsverhouding.

Sinds 1 januari 2015 is je werkgever verplicht je tijdig in te lichten als hij je tijdelijke arbeidsovereenkomst niet wil verlengen. De termijn voor de aanzegging van het ontslag bedraagt minsten één maand. Ben je onlangs ontslagen, maar heeft je werkgever niet op tijd aangezegd? Dan kun je een transitievergoeding claimen van maximaal één maandloon. De procedure moet alleen wel binnen de termijn van twee maanden na het einde van het dienstverband doorlopen worden. Dat is erg kort. Als je twijfelt of je werkgever de aanzegging van het ontslag correct heeft toegepast, raden we je aan om ons even te bellen.

Maak schriftelijk bezwaar tegen je ontslagaanzegging en ga niet akkoord met vrijstelling van werkzaamheden. Je zult moeten blijven werken om duidelijk te maken dat je je baan wilt houden. Het staat bovendien sterk als je bij het UWV of de kantonrechter kunt aantonen dat je het oneens was met je ontslag en altijd bent blijven werken.

Lever niet direct je leaseauto, laptop of mobiele telefoon in, want zolang je in dienst bent zul je die nodig hebben voor het uitoefenen van je functie. Als je ze op het eerste verzoek inlevert, kan je werkgever beargumenteren dat je zonder tegenstribbeling (verkapt) hebt ingestemd met het je ontslag.

Als je je baan wilt houden, zul je door moeten blijven werken. Het staat in een eventuele ontslagprocedure bovendien sterk als je kunt aantonen dat je wilt blijven werken en het oneens bent met je ontslag. Laat je niet uit de tent lokken, want als je steken laat vallen of uit de bocht springt, wordt het ontslagdossier van je werkgever sterker. Het zit anders als je werkgever je op non-actief stelt. Dat is namelijk een eenzijdige maatregel en kan jou niet worden verweten. Zorg ervoor dat je op non-actief-stelling schriftelijk wordt bevestigd en dat je daar direct schriftelijk bezwaar tegen maakt.

Het is nooit leuk om ontslag te krijgen, maar bekijk het als een zakelijke aangelegenheid. Waarschijnlijk ben je boos of teleurgesteld, maar probeer je emoties onder toom te houden. Er is een grote kans dat je met elkaar om tafel moet om goede afspraken te maken. Als je een goede verstandhouding met je werkgever kunt behouden, wordt het makkelijker om afspraken te maken die in jouw voordeel uitpakken.

• Blijf je positief opstellen t.a.v. collega's en leidinggevenden;
• Blijf je werk goed doen, zonder te overdrijven;
• Houd je aan de regels en werktijden;
• Laat je niet negatief uit over je afdeling of collega's;
• Doe niet negatief over je bedrijf bij klanten, leveranciers of concurrenten.

Ga niet mee in een eventueel verzoek van je werkgever om zelf de voorwaarden van je ontslag op papier te zetten. Dat zou je recht op een WW-uitkering in gevaar kunnen brengen, omdat beargumenteerd kan worden dat je zelf het initiatief tot ontslag hebt genomen. Vraag je werkgever dus altijd om een eerste ontslagvoorstel (vaststellings­overeenkomst) op te stellen.

Bij ontslag met wederzijds goedvinden kan dat zeker. De praktijk wijst uit dat onderhandeling in de overgrote meerderheid van de ontslagzaken leidt tot een substantieel betere vaststellings­overeenkomst. Het eerste voorstel van je werkgever is vaak in het voordeel van het bedrijf geschreven en mist soms (ten onrechte) een transitievergoeding of verspeelt je recht op een WW-uitkering. Zonde en onnodig, want juridische hulp op dit vlak is voordelig en wordt vaak deels door je werkgever betaald.