⚔️ Ontslag wegens arbeidsconflict
Een geschil met je werkgever kan uitmonden in een onoplosbaar arbeidsconflict. Zo'n conflict kan aanleiding zijn voor ontslag. Wanneer mag je ontslagen worden wegens een arbeidsconflict?
Ontslagen om een arbeidsconflict
Hoewel wij in onze praktijk verreweg het meest te maken hebben met arbeidsconflicten (ook wel verstoorde arbeidsverhouding genoemd), komen ze zelden uit de lucht vallen. Het zijn vaak kleine ergernissen die niet uitgesproken worden of karakters die blijven botsen. Op een gegeven moment is de emmer van een werkgever vol en besluit deze over te gaan tot ontslag wegens arbeidconflict. Je hebt als werknemer echter veel rechten en een arbeidsconflict is absoluut geen vrijbrief om je te mogen ontslaan.
In de wet staat omschreven dat ontslag om een arbeidsconflict pas gerechtvaardigd is als er van je werkgever onmogelijk verlangd kan worden dat je arbeidsovereenkomst voortduurt. Het is aan je werkgever om te onderbouwen waarom dat écht niet meer gaat. Het spreekt waarschijnlijk voor zich dat het arbeidsconflict niet veroorzaakt mag zijn door je werkgever. Bovendien zal je werkgever geprobeerd moeten hebben om de arbeidsverhoudingen te herstellen, bijvoorbeeld door het inschakelen van een mediator.
Voorwaarden ontslag bij arbeidsconflict
Als je werkgever je wil ontslaan wegens een arbeidsconflict, dan zal deze een ontbindingsverzoek bij de kantonrechter moeten indienen. Dat verzoek moet aan strenge voorwaarden voldoen en wordt onder meer op de volgende manieren getoetst.
Voorbeelden van arbeidsconflicten
Het is vaak wel duidelijk wanneer er sprake is van een arbeidsgeschil. Maar om een arbeidsconflict aan te voeren als ontslagreden, zal de arbeidsverhouding ernstig en duurzaam verstoord moeten zijn. Er zijn talloze voorbeelden van conflicten te noemen, maar onderstaande situaties kunnen juridisch voldoende aanleiding geven voor een gegrond ontslag wegens een arbeidsconflict.
- Je wordt beschuldigt van seksuele intimidatie;
- Er is een vertrouwensbreuk ontstaan na een niet toegewezen ontslag;
- Jouw karakter botst met dat van je werkgever;
- De arbeidsverhouding is verstoord na terugkomst van je op non-actiefstelling;
- Het zoveelste voorval is de druppel die de emmer doet overlopen.
Ernstige verstoring
Het incident of de oorzaak moet dusdanig zwaar zijn, dat toekomstige samenwerking niet meer mogelijk is. Een eenmalige aanvaring zoals een woordenwisseling kan ontslag wegens een arbeidsconflict niet rechtvaardigen. Bewijs kan worden geleverd in de vorm van brieven, e-mails, functioneringsgesprekken of verklaringen van collega's, klanten of leveranciers.
Herstel onmogelijk
Van een goed werkgever wordt verwacht dat deze voldoende pogingen heeft ondernomen om de arbeidsverhouding te herstellen. Denk daarbij aan gevoerde (functionerings)gesprekken, een gewijzigd takenpakket, de mogelijkheid om met andere collega's te werken of het aanbieden van een bemiddelingstraject met een externe mediator. Hieruit dient te blijken dat herstel onmogelijk is.
Duurzame verstoring
De onwerkbare situatie zal geruime tijd (maanden) moeten spelen en er zal, ondanks herhaaldelijk wijzen op het falen, geen enkel uitzicht op verbetering denkbaar mogen zijn. Er zijn uitzonderingen mogelijk waarbij een eenmalig incident een dusdanig heftige impact heeft, dat er onmiddellijk sprake is van een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie.
Herplaatsing niet mogelijk
Er is gebleken dat er geen andere plek of functie binnen de onderneming mogelijk is.
Gevolgen te groot
Er is aangetoond dat het arbeidsconflict zulke negatieve gevolgen heeft op collega's of werkprocessen, dat in dienst blijven onverantwoord is.
Gratis advies bij arbeidsconflict
Wil je werkgever je ontslaan wegens een arbeidsconflict? Onze arbeidsjuristen luisteren graag naar je en leggen in duidelijke taal uit welke stappen je het beste kunt zetten om je WW-uitkering veilig te stellen en een hoge(re) ontslagvergoeding te ontvangen. Dat advies is gratis.
Bel nu met een jurist
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
020-4689114 (gratis)
| Maandag - Vrijdag | 08:00 - 18:00 u |
| Zaterdag - Zondag | Alleen e-mail |
Ontslagprocedure arbeidsconflict
Om je te kunnen ontslaan wegens een arbeidsconflict, zal je werkgever een ontslagprocedure in gang moeten zetten. De in te zetten procedure is afhankelijk van jullie belangen en verstandhouding.
Juridisch gezien kan je werkgever bij een onoplosbaar arbeidsconflict een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. In de praktijk proberen werkgevers die bewerkelijke, lange en onzekere gerechtelijke procedure liever te vermijden. Vaak ontbreekt het benodigde ontslagdossier, is er niets gedaan om je ontslag te voorkomen of vindt je werkgever het gewoon teveel heisa. Een praktische oplossing is dan het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst om te kijken of ontslag met wederzijds goedvinden tot de mogelijkheden behoort. Soms worden beide ontslagroutes tegelijkertijd ingezet, om druk op je uit te oefenen.
Mijn werkgever wil me ontslaan via de kantonrechter. Hij heeft daartoe één of meerdere ontslagredenen aangevoerd en een verzoekschrift ingediend. Ontslag met wederzijds goedvinden lijkt (nog) niet mogelijk.
Dit leer je over deze procedure:
- Wanneer mag ontslag via de rechter?
- Kan ik mijn ontslag nog voorkomen?
- Hoe beoordeelt de rechter het verzoek?
- Heb ik recht op een transitievergoeding?
- Kan mijn ontslagvergoeding hoger?
- Hoe stel ik mijn WW-uitkering veilig?
Mijn werkgever wil me ontslaan met wederzijds goedvinden. Ik heb een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst ontvangen. We gaan onderhandelen over mijn ontslagvoorwaarden.
Dit leer je over deze procedure:
- Wanneer mag wederzijds goedvinden?
- Kan ik mijn ontslag nog voorkomen?
- Kan mijn concurrentiebeding eruit?
- Heb ik recht op de transitievergoeding?
- Hoe verhoog ik mijn ontslagvergoeding?
- Hoe stel ik mijn WW-uitkering veilig?
Transitievergoeding bij arbeidsconflict
Recht op transitievergoeding
In de basis heeft iedereen die na een dienstverband op initiatief van diens werkgever ontslagen wordt, recht op een transitievergoeding. Het maakt daarbij niet uit of je een vast of tijdelijk contract hebt. Bij ontslag wegens een arbeidsconflict heb je daar ook recht op, tenzij je je ernstig verwijtbaar hebt gedragen.
Meer over de vergoedingHoogte transitievergoeding
Voor de hoogte van je transitievergoeding wordt er gekeken naar het aantal dienstjaren en je salaris. De transitievergoeding bedraagt maximaal € 94.000 bruto (2024) of één jaarsalaris indien je meer verdient dan dat bedrag. Met onze online calculator bereken je gratis de hoogte van je transitievergoeding.
Bereken de hoogteWW-uitkering bij arbeidsconflict
Je hebt bij ontslag wegens een arbeidsconflict meestal recht op een WW-uitkering. Hieronder lees je aan welke voorwaarden je moet voldoen en waar je voor moet oppassen. Je kúnt je WW-uitkering namelijk verspelen.
Voorwaarden WW-uitkering
- Je bent verzekerd voor werkloosheid;
- Je bent werkloos;
- Je bent niet verwijtbaar werkloos;
- Je werkgever nam het initiatief tot ontslag;
- Je hebt de opzegtermijn in acht genomen;
- Je bent direct beschikbaar voor werk;
- Je voldoet aan de wekeneis;
- Je bent niet ziek.
Pas op voor het volgende
Het komt bij een arbeidsconflict vaak voor dat een werkgever je op non-actief probeert te stellen of je vrijstelt van werkzaamheden. Ga daar niet mee akkoord en blijf beschikbaar voor werk. Als je erop in gaat, kan dat worden opgevat als een indirecte instemming van je ontslag (schulderkenning).
Gratis juridisch advies bij arbeidsconflict
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
Over mr. Jos de Ridder Directeur
020-4689114 (gratis)
| Dag | Openingstijden | Bereikbaarheid |
|---|---|---|
| Maandag-Vrijdag | 08:00 - 18:00 u | Telefoon / Mail |
| Zaterdag-Zondag | Op afspraak |