Ik word ontslagen! En nu?

Ga nooit akkoord met een eerste ontslagvoorstel. Vraag je werkgever om je ontslagreden op papier te zetten en eventueel een vaststellings­overeenkomst op te sturen. Laat je niet onder druk zetten als er in je ontslagbrief staat dat je binnen enkele dagen moet reageren. Je hebt namelijk recht op een redelijke bedenktijd. Stuur een e-mail en aangetekende brief waarin je aangeeft het ontslagvoorstel te hebben ontvangen, maar vanwege het inwinnen van juridisch advies langer de tijd nodig hebt om te kunnen reageren. Onderteken ook geen andere documenten.

Maak schriftelijk bezwaar tegen je ontslagaanzegging en ga niet akkoord met vrijstelling van werkzaamheden. Je zult moeten blijven werken om duidelijk te maken dat je je baan wilt houden. Het staat bovendien sterk als je bij het UWV of de kantonrechter kunt aantonen dat je het oneens was met je ontslag en altijd bent blijven werken. Als je door je werkgever op non-actief gesteld wordt, ligt het anders. Dat is namelijk een eenzijdige maatregel en kan jou niet worden verweten. Zorg ervoor dat je op non-actief-stelling schriftelijk wordt bevestigd en dat je daar direct schriftelijk bezwaar tegen maakt.

Lever niet direct je leaseauto, laptop of mobiele telefoon in, want zolang je in dienst bent zul je die nodig hebben voor het uitoefenen van je functie. Als je ze op het eerste verzoek inlevert, kan je werkgever beargumenteren dat je zonder tegenstribbeling (verkapt) hebt ingestemd met het je ontslag.

Probeer je ontslag als zakelijke aangelegenheid te blijven zien. Ook al ben je boos of teleurgesteld, probeer je emoties in toom te houden. Er is een grote kans dat je met elkaar om tafel moet om ontslagvoorwaarden af te stemmen. Als je een goede verstandhouding met je werkgever kunt behouden, wordt het makkelijker om afspraken te maken die in jouw voordeel uitpakken.

Dat betekent wel dat je door moet werken. Laat je niet uit de tent lokken, want als je steken laat vallen of uit de bocht springt, wordt het ontslagdossier van je werkgever sterker. Blijf je werk goed doen, zonder te overdrijven. Houd je verder aan de regels en werktijden.

Is je ontslag mondeling aangezegd? Vraag je werkgever dan om dit op papier te zetten. Heb je al mondeling gereageerd? Bevestig dit dan naderhand per e-mail of aangetekende brief. Als je jezelf op enig moment moet verweren ten opzichte van het UWV of een rechter, is het zeer wenselijk dat je schriftelijk kunt aantonen wat er op welk moment is gebeurd.

Ga niet mee in een eventueel verzoek van je werkgever om zelf de voorwaarden van je ontslag op papier te zetten. Dat zou je recht op een WW-uitkering in gevaar kunnen brengen, omdat beargumenteerd kan worden dat je zelf het initiatief hebt genomen. Vraag je werkgever dus altijd om een eerste ontslagvoorstel (vaststellings­overeenkomst) op te stellen.

Ja, dat kan en is erg verstandig. Ga niet in zee met een jurist of advocaat die door je werkgever wordt aangeraden. Je weet nooit hoe onafhankelijk een partij is die door je baas is uitgezocht en betaald wordt. Win zo spoedig mogelijk juridisch advies in. Na een gratis telefoongesprek met één van onze ontslagjuristen, weet je precies wat je moet doen.