Over mr. Erwin Crooy
Sinds ik het Juridisch Platform heb opgericht in 2004 sta ik werknemers bij als juridisch adviseur. Ik heb een brede ervaring opgedaan in het arbeidsrecht, met nadruk op het ontslagrecht. Daarbij ondersteunde ik werknemers in alle lagen van de bevolking.
Contactgegevens
Ik ben telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 - 18:00 uur. Buiten openingstijden kun je me een e-mail of WhatsApp-bericht sturen. Het kan wel zijn dat ik dan iets later reageer.
Gevolgde opleiding
Ik studeerde van 1998 t/m 2003 Rechtsgeleerdheid aan de Universiteit Leiden en aan de Universiteit van Amsterdam. Beide universiteiten behoren tot de meest vooraanstaande onderzoeksuniversiteiten van Europa. De studie bood een brede basis met aandacht voor alle rechtsgebieden, ook in internationaal verband. Je werd opgeleid als verantwoordelijke jurist die het recht toepast op complexe maatschappelijke vraagstukken.
Opgedane werkervaring
Aan het einde van mijn studie maakte ik kennis met de rechtspraktijk bij de AWVN (Algemene Werkgeversvereniging Nederland). Als Juridisch adviseur begeleidde ik daar werkgevers bij arbeidsrechtelijke problemen, maar ik vond het eigenlijk interessanter om de werknemers bij te staan.
In 2004 richtte ik met mijn jeugdvriend Jos de Ridder het Juridisch Platform op. Al snel kwam ik erachter dat werknemers op praktische problemen stuitten zodra ze in aanraking kwamen met ontslag. Traditionele aanbieders van juridische diensten kwamen niet tegemoet aan de wensen van rechtzoekenden. Ik miste snelheid, onafhankelijkheid en een persoonlijke benadering. Ik specialiseerde me in het ontslagrecht en richt me nu voornamelijk op advisering en bemiddeling.
Mijn rol in het Juridisch Platform
Samen met Jos werk ik tegenwoordig aan een organisatie die de belangen van werknemers bij ontslag vooropstelt. We zorgen ervoor dat iedere werknemer toegang heeft tot professionele, betaalbare en betrokken rechtshulp bij ontslag. Op Trustpilot worden we gewaardeerd als Beste Juridisch Dienstverlener.
Inmiddels heb ik zeker 1.600 onderhandelingen gevoerd en cliënten bijgestaan in tientallen rechtszaken. Ik probeer daarbij altijd door te dringen tot de kern van de zaak, de behoeften te inventariseren om vervolgens de belangen van mijn klanten zo goed mogelijk te behartigen. De praktijk blijft daarbij altijd weer variëren en verbazen. Iedereen krijgt een op maat afgestemde begeleiding met in de meeste gevallen als resultaat een erg tevreden cliënt. Dat geeft mij veel plezier voldoening in het werk dat ik doe.
Media en publicaties
Af en toe word ik door de media benaderd om mijn visie te delen over arbeidsrechtelijke kwesties, met name op het gebied van ontslag. Zo werkte ik o.a. mee aan een TV-item van EenVandaag (AVRO TROS). Bij Media lees je er meer over.
Daarnaast schrijf ik op onregelmatige basis over zaken die me opvallen in de praktijk. Hieronder tref je onze meest recente blogartikelen aan.
Ontslag bij grensoverschrijdend gedrag
Erwin Crooy
5 maart 2025
689
De laatste jaren staat grensoverschrijdend gedrag steeds vaker in de schijnwerpers. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te bieden en moeten adequaat optreden bij meldingen van ongepast gedrag. Maar wanneer is ontslag gerechtvaardigd? Welke bewijslast geldt? En hoe wegen rechters proportionaliteit mee bij dergelijke zaken?
Grensoverschrijdend gedrag
Rechten van werknemer bij reorganisatie en collectief ontslag
Erwin Crooy
10 januari 2025
2107
Als je als werknemer wordt geconfronteerd met een reorganisatie of collectief ontslag, is het van groot belang om je rechten te kennen. Dit soort situaties kan veel onzekerheid met zich meebrengen, maar de wet biedt duidelijke richtlijnen om werknemers te beschermen. In dit blog leg ik uit wat je moet weten over je rechten bij een reorganisatie of collectief ontslag.
Rechten bij reorganisatie
Omzetten van ontslag op staande voet?
Erwin Crooy
5 november 2024
3127
Je werkgever dreigt je (voorwaardelijk) op staande voet te ontslaan. Maar hij stelt als alternatief ontslag met wederzijds goedvinden voor. Is dat toegestaan? In dit blog behandelen we voorkomende situaties met bijbehorende voorwaarden, gevolgen en risico's.
Op staande voet omzetten