Opletten bij arbeidsvoorwaarden
Wat zijn arbeidsvoorwaarden en waar moet je op letten als ze opgesteld worden?

Primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden

Er zijn primaire arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden. Beiden zijn samen te vatten onder: voorwaarden waarop je werkt. Deze spreek je af met je werkgever en je zet ze op papier in je arbeidsovereenkomst. Bij de primaire arbeidsvoorwaarden spreek je zaken af zoals de duur van je contract, het salaris en de vakantiedagen. Daarnaast - secundair - kun je nog extra zaken afspreken, zoals het volgen van een opleiding, een auto van de zaak of extra vakantiedagen. Ook moeten jij en je werkgever rekening houden met de wet en wellicht met de CAO (als die voor je branche is afgesproken).

Dreigend ontslag

Heb je te maken met (dreigend) ontslag? Dan is het belangrijk om te weten dat je werkgever je niet zomaar kan ontslaan. Je werkgever zal ten eerste een goede ontslagreden moeten hebben. Deze zal daarna een ontslagprocedure in gang moeten zetten om je echt te kunnen ontslaan. Dat spreek je meestal niet af bij de arbeidsvoorwaarden. Wat wel invloed heeft, is de opzegtermijn die in je arbeidsvoorwaarden staat.

Ontslag met wederzijds goedvinden

Vaak zal je werkgever proberen om een ontslagprocedure te voorkomen. Hij wil het dienstverband dan met wederzijds goedvinden beëindigen. Dit doet je werkgever door je een ontslagvoorstel, een zogenaamde vaststellingsovereenkomst aan te bieden.

Heb je een ontslagvoorstel ontvangen?

Heb je een ontslagvoorstel, beëindigingsovereenkomst of ontslagbrief ontvangen? Dan kan het zijn dat je werkgever je onder flinke druk zet om akkoord te gaan met je ontslag. Doe dat nooit direct! Je werkgever moet je de tijd gunnen om juridisch advies in te winnen. Maak van deze tijd gebruik en laat je vrijblijvend door onze juristen adviseren.

Bel nu met een jurist

Wil je direct een ontslagjurist spreken? Bel dan het volgende nummer voor een gratis adviesgesprek.

We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 - 19:00 uur. Je kunt ons daarbuiten ook per e-mail bereiken.

Laat je terugbellen

Eén van onze juristen belt je gratis terug op een passend moment.