Goed werknemerschap
In de wet is vastgelegd dat een personeelslid zich als 'goed werknemer' dient te gedragen. Met de norm 'Goed werknemerschap' worden de eisen rondom redelijkheid en billijkheid geconcretiseerd. Wanneer gedraag je je volgens je arbeidsovereenkomst goed?
Wat is goed werknemerschap?
Een arbeidsovereenkomst verplicht een werknemer om zich als 'goed werknemer' te gedragen. Met die definitie wordt bedoeld dat je als werknemer verplicht bent om redelijke opdrachten van je werkgever op te volgen. Sommige regels voor werknemers zijn in het Burgerlijk Wetboek vastgelegd, zoals het verrichten van arbeid in ruil voor uitbetaling van salaris of het meewerken aan re-integratie na ziekte. Het is echter ondoenlijk om alle vormen van goed werknemerschap vast te leggen in een wet. Om die reden is de vangnetbepaling 'goed werknemerschap' bedacht.
Opdrachten moeten redelijk en billijk zijn
Over het algemeen worden instructies van een werkgever als redelijk gezien en daarom door beide partijen uitgevoerd als onderdeel van de uitoefening van de functie. Maar wat gebeurt er als je werkgever vraagt of je je werk op een andere plaats uit wilt voeren (bij een verhuizing) of vraagt akkoord te gaan met het wijzigen van de inhoud van je functie? De termen 'redelijk' en 'billijk' zijn voor interpretatie vatbaar en de norm van goed werkgeverschap is vanwege het potentieel misbruiken van een machtsrelatie een stuk strikter dan die van een goed werknemer. Soms levert dat een arbeidsconflict op.
Het uitgangspunt van een contractuele (arbeids)relatie is dat voor het wijzigen van één van de voorwaarden instemming nodig is van beide partijen. Zowel jij als je werkgever kunnen dus niet eenzijdig wijzigingen aanbrengen ten behoeve van de uitvoeren van je arbeidscontract, tenzij er een schriftelijk overeengekomen wijzigingsbeding is opgenomen óf er sprake is van een zwaarwichtig bedrijfsbelang.
Wel is het zo dat kantonrechters van mening zijn dat je als werknemer positief moet ingaan op redelijke voorstellen van je werkgever, indien deze verband houden met gewijzigde arbeidsomstandigheden. Soortgelijke voorstellen mag je alleen afwijzen als het aanvaarden ervan redelijkerwijs niet van je gevraagd kan worden.
Bel nu met een jurist
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
020-4689114 (gratis)
| Maandag - Vrijdag | 08:00 - 18:00 u |
| Zaterdag - Zondag | Alleen e-mail |
Plichten als goed werknemer
Goed werknemerschap vereist van iedere werknemer dat deze aan een aantal plichten moet voldoen. Zo dien je als goed werknemer:
- redelijke opdrachten voor voorstellen van je werkgever op te volgen;
- opdrachten uit te voeren die (deels) buiten je functieomschrijving vallen, zoals het overnemen van taken bij een zieke collega;
- in sommige gevallen in te stemmen met overwerk;
- geen concurrerende werkzaamheden te ondernemen;
- een redelijk aanbod tot functiewijziging te accepteren;
- een aanbod tot bijscholing op te volgen;
- je werkgever te voorzien van alle benodigde informatie;
- je werkgever (in)direct geen schade toe te brengen.
Voorbeelden goed werknemerschap
Om te bepalen of je voldoet aan goed werknemerschap, kunnen de volgende voorbeelden uit jurisprudentie als referentiekader dienen. Bedenk je wel dat goed werknemerschap erg breed en continu in beweging is.
Arbeid verrichten
Een goed werknemer dient redelijke opdrachten van zijn werkgever uit te voeren, bijvoorbeeld het verzoek tot overwerk. Ook dient deze het werk te verrichten dat is overeengekomen en zich te weerhouden van het ongeoorloofd afwezig zijn. Structureel te laat komen wordt ook gezien als tekortkoming van de werknemer.
Niet concurreren
Een goed werknemer dient zich niet als concurrent te gedragen, bijvoorbeeld door (zonder afspraak)voor eigen rekening nevenwerkzaamheden uit te voeren of werk door te spelen naar concurrenten. Bij een verbod op nevenwerkzaamheden is dit helemaal uit den boze.
Werkgever informeren
Een goed werknemer dient zijn werkgever te informeren. Voorbeelden hiervan zijn het aankaarten van gesignaleerde wijzigingen in de arbeidsmarkt of vertellen dat je wegens medische redenen bepaald werk niet kunt verrichten. Een strafrechtelijke veroordeling valt niet altijd onder de mededelingsplicht.
Niet negatief uitlaten
Een goed werknemer laat zich niet negatief uit bij andere partijen over zijn werkgever op manieren die schade kunnen toebrengen. Indien er een geheimhoudingsbeding is overeengekomen, zou er afgesproken kunnen zijn dat er überhaupt geen bedrijfsinformatie aan derden mag worden gedeeld.
Schending van goed werknemerschap
Indien een werknemer het goed werknemerschap schendt, betekent dat juridisch gezien dat deze zich niet houdt aan de arbeidsovereenkomst. Indien je werkgever hierdoor schade heeft geleden, is het mogelijk dat deze een schadevergoeding vordert.
Middelen voor ingrijpen door werkgever
Als je werkgever constateert dat je je niet gedraagt als een goed werknemer, dan kan deze een aantal arbeidsrechtelijke instrumenten inzetten om je gedrag te beïnvloeden of de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
- Je krijgt een waarschuwing of berisping. Ondanks dat daar geen directe gevolgen aan kleven, kunnen die wel een rol spelen in een toekomstige ontslagprocedure;
- Je wordt geschorst. Dit houdt in dat je, zij het met behoud van salaris, (tijdelijk) niet op je werk hoeft te verschijnen. Dit is een vrij duidelijk signaal naar jezelf en je collega's;
- Je arbeidscontract wordt niet verlengd. Als je een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd hebt, kan de arbeidsrelatie zonder risico's of financiële vergoeding worden gestopt door het contract niet te verlengen.
- Je wordt ontslagen. Bij een ernstige schending van goed werknemerschap kan je werkgever een ontslagprocedure bij de kantonrechter of het UWV starten.
- Je wordt op staande voet ontslagen. Dit is alleen mogelijk bij uiterst zware overtredingen, waarbij er een dringende reden moet zijn, je ontslag onverwijld dient te zijn gegeven en je direct verteld moet zijn waarom je ontslagen bent. Voorbeelden hiervan zijn het toepassen van geweld of plegen van seksueel misbruik.
Gratis advies over goed werknemerschap
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
Over mr. Jos de Ridder Directeur
020-4689114 (gratis)
| Dag | Openingstijden | Bereikbaarheid |
|---|---|---|
| Maandag-Vrijdag | 08:00 - 18:00 u | Telefoon / Mail |
| Zaterdag-Zondag | Op afspraak |