Ontslag aanvechten via kort geding

Procedure kort geding

1. Je start een kort geding met een dagvaarding. Een gerechtsdeurwaarder kan deze schrijven, uitreiken aan je werkgever en indienen bij de kantonrechter. Hierin onderbouw je grondig waarom je ontslag onterecht is. Behandeling start binnen 4 weken;
2. Je werkgever kan zich vooraf verweren middels een tegenvordering. Hierin kan deze aangeven waarom het ontslag wel degelijk terecht is;
3. De rechtbank plant een rechtszitting zodat de dagvaarding mondeling behandeld kan worden. Jullie krijgen de mogelijkheid op elkaar te reageren (hoor- en wederhoor) en de rechter stelt ook vragen;
4. De rechter probeert tijdens het kort geding tot een oplossing te komen. Dat kan resulteren in een bindende schikking, mediation of uitspraak. Als dat niet direct lukt, doet de rechter binnen 14 dagen uitspraak (vonnis).

Uitspraak (vonnis)

Schikking - Tijdens de rechtszaak kunnen zowel jij, je werkgever als de kantonrechter een schikking voorstellen. Als dat lijkt te lukken, krijgen jullie gedurende de zitting of na een bepaalde termijn de mogelijkheid om de ontslagafspraken vast te leggen. Die afspraak is bindend en wordt vastgelegd in een proces-verbaal. Jullie tekenen en ontvangen een kopie.

Uitspraak - Als duidelijk wordt dat jullie er samen niet uit komen, zal de rechter uitspraak doen. Soms hoor je direct of je arbeidsovereenkomst eindigt of hersteld dient te worden. Het kan zijn dat de kosten van de in het gelijk gestelde partij vergoed moeten worden. Beide partijen ontvangen altijd een schriftelijke beschikking binnen twee weken na de zitting.