Inhoud van ontslagdossier
Werkgevers beginnen in de regel onopgemerkt met het opbouwen van een ontslagdossier. Veelal gebeurt dit door het versturen van e-mails waarin bepaalde zaken aan de orde worden gesteld.

Werknemers reageren hier over het algemeen niet meteen op om de verhouding met de werkgever niet meteen op scherp te stellen. Het is echter voor de dossiervorming belangrijk om wel te reageren en om aan te geven dat een bepaalde voorstelling van zaken niet klopt.

Reageer op een zo constructieve manier en probeer emoties zoveel mogelijk te vermijden. Zorg er vervolgens voor dat je reactie ook in je personeelsdossier wordt opgenomen zodat er een tweeledig dossier ontstaat. Je doet er goed aan om in beginsel op elke e-mail of brief van je werkgever te reageren.

Werkgevers hebben meestal geen tijd of zin om een goed ontslagdossier op te bouwen. Mocht er al een ontslagdossier aanwezig zijn, dan heeft een werkgever toch vaak een aantal belangrijke stappen overgeslagen die nodig zijn om ontslag af te dwingen. Het gebeurt regelmatig dat werkgevers ondanks een minimaal ontslagdossier of het volledig ontbreken hiervan een werknemer willen ontslaan op grond van disfunctioneren. De rechter stelt hoge eisen aan een ontslagdossier en veel ontslagdossiers voldoen daar niet aan.

Bel nu met een jurist

Wil je direct een ontslagjurist spreken? Bel dan het volgende nummer voor een gratis adviesgesprek.

020 - 468 9114

We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 - 18:00 uur. Je kunt ons ook een berichtje via WhatsApp sturen. Buiten openingstijden kun je ons per e-mail bereiken.

Stuur een appje
Laat je terugbellen

Eén van onze juristen belt je gratis terug op een passend moment.