Inhoud van ontslagdossier

Werkgevers beginnen in de regel onopgemerkt met het opbouwen van een ontslagdossier. Veelal gebeurt dit door het versturen van e-mails waarin bepaalde zaken aan de orde worden gesteld.

Werknemers reageren hier over het algemeen niet meteen op om de verhouding met de werkgever niet meteen op scherp te stellen. Het is echter voor de dossiervorming belangrijk om wel te reageren en om aan te geven dat een bepaalde voorstelling van zaken niet klopt.

Reageer op een zo constructieve manier en probeer emoties zoveel mogelijk te vermijden. Zorg er vervolgens voor dat je reactie ook in je personeelsdossier wordt opgenomen zodat er een tweeledig dossier ontstaat. Je doet er goed aan om in beginsel op elke e-mail of brief van je werkgever te reageren.

Werkgevers hebben meestal geen tijd of zin om een goed ontslagdossier op te bouwen. Mocht er al een ontslagdossier aanwezig zijn, dan heeft een werkgever toch vaak een aantal belangrijke stappen overgeslagen die nodig zijn om ontslag af te dwingen. Het gebeurt regelmatig dat werkgevers ondanks een minimaal ontslagdossier of het volledig ontbreken hiervan een werknemer willen ontslaan op grond van disfunctioneren. De rechter stelt hoge eisen aan een ontslagdossier en veel ontslagdossiers voldoen daar niet aan.