Op non-actief stelling of schorsing

Ben je net geschorst of op non-actief gesteld? Dan is de kans groot dat dit leidt tot een ontslag. Het is belangrijk dat je bij een schorsing of non-actiefstelling direct de juiste stappen zet. Wij leggen precies uit wat je moet doen.

De dag waarop je werkgever je op non-actief stelt of besluit te schorsen blijft je waarschijnlijk voor altijd bij. Die handeling houdt namelijk in dat je werkgever je (tijdelijk) verbiedt om te werken. Veel werknemers voelen zich hierna gekwetst en in hun eer aangetast. Hier lees je wanneer je op non-actief mag worden gesteld en welke gevolgen dat heeft. Omdat een non-actief stelling vaak leidt tot ontslag, is het belangrijk dat je op het juiste moment dat juiste stappen zet. Maak in ieder geval bezwaar met onze voorbeeldbrief. Die ontvang je via het formulier hieronder.

Verschil tussen schorsing en non-actief

Het gevolg van een schorsing en op non-actief stelling is vrijwel hetzelfde. Je mag geen arbeid meer verrichten en bent niet langer welkom op de werkvloer. Hoewel de begrippen veel door elkaar heen worden gebruikt, is er wel degelijk een verschil.

Een schorsing is een disciplinaire maatregel (een straf). Deze kan worden toegepast indien je je hebt misdragen. Een non-actiefstelling is een ordemaatregel. Die kan worden toegepast als je boventallig verklaard bent bij een reorganisatie.

Loon bij schorsing of non-actiefstelling

In beginsel heb je als werknemer geen recht op salaris als je niet werkt (artikel 7:621 BW). Je werkgever zal mogelijk aanvoeren dat het schorsen of op non-actief stellen aan jou ligt en dat de hoofdregel 'geen arbeid, geen loon' geldt.

Maar als je je werk niet kunt doen ten gevolge van een reden die aan de zijde van je werkgever ligt, behoud je wel degelijk recht op uitbetaling van je salaris. Volgens de Hoge Raad is een schorsing of op non-actiefstelling een oorzaak die voor rekening van je werkgever dient te komen. Omdat je werkgever zich niet eenzijdig mag onttrekken aan diens deel van jullie arbeidsovereenkomst, behoud je in beide gevallen recht op loon. Zelfs als je werkgever een gegronde reden had tot de schorsing of non-actiefstelling of de maatregel aan jezelf te wijten is.

Let op: De enige uitzondering die gemaakt kan worden, is als je in je arbeidsovereenkomst expliciet overeengekomen bent dat je geen recht hebt op salaris als je geschorst bent of op non-actief bent gesteld. Als het enkel in je bedrijfsreglement of in de CAO staat, is dat onvoldoende en zal je loon moeten worden doorbetaald. Hetzelfde geldt voor het blijven gebruik van je eventuele leaseauto.

Wat kun je het beste doen?

Als je geschorst of op non-actief gesteld wordt, is het belangrijk dat je onze instructies volgt. Maak eerst bezwaar bij je werkgever met onze voorbeeldbrief. Volg daarna de rest van onze tips.

1. Stuur een protestbrief

Allereerst is het belangrijk dat je je werkgever schriftelijk kenbaar maakt dat je niet akkoord gaat. Je doet er verstandig aan om in dit schrijven tevens aan te geven dat je beschikbaar blijft voor het uitvoeren van je werkzaamheden en verwacht dat je salaris en emolumenten doorbetaald worden. Om je te helpen, hebben we een voorbeeldbrief opgesteld (Word / .docx), waarmee je protest kunt aantekenen tegen je op non-actiefstelling of schorsing. Schrijf je in voor de beste 3 tips bij op non-actief stelling en je ontvang hem vanzelf. Je dient de brief aan te vullen met de ontbrekende gegevens. Uiteraard kun je de inhoud ook veranderen, zolang de strekking maar gelijk blijft. Bel ons als je zekerheid wilt over de inhoud.

2. Teken geen vaststellings­overeenkomst

Werkgevers hebben de neiging je te overvallen met een ontslagvoorstel. Zo'n voorstel is meestal al uitgewerkt in een vaststellings­overeenkomst / beëindigings­overeenkomst. Het komt voor dat je verzocht wordt om je werkplek te verlaten en naar huis te gaan met de mededeling binnen enkele dagen op die vaststellings­overeenkomst te reageren of deze ondertekend te retourneren. Doe geen toezeggingen en onderteken niets, totdat je juridisch advies in hebt gewonnen.

3. Win juridisch advies in

Wanneer je te maken krijgt met een schorsing of op non-actiefstelling, dan is het belangrijk om zekerheid te krijgen over je rechtspositie. Wellicht heeft je werkgever helemaal geen gegronde reden en kan het tij gekeerd worden. We maken ook situaties mee, waarin goed werkgeverschap ver is te zoeken en er naast een transitievergoeding zelfs een billijke vergoeding geëist kon worden. Het komt ook voor dat we ontslag op staande voet weten om te buigen naar ontslag met wederzijds goedvinden, zodat de WW-uitkering veilig werd gesteld en er een positief getuigschrift werd afgegeven. Onze ervaren ontslagjuristen kunnen in enkele minuten beoordelen wat je kansen zijn en adviseren je gratis.