Verwijtbaar handelen werkgever

Je kunt ontslagen worden wegens (ernstig) verwijtbaar handelen of nalaten. Maar wist je dat je werkgever daar ook van kan worden beschuldigd? Als dat het geval is, zou je bij ontslag recht kunnen hebben op een extra ontslagvergoeding (de billijke vergoeding).

Vier voorbeelden van verwijtbaar handelen door werkgever

  1. Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op zonder toestemming van het UWV
  2. Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op in strijd met een opzegverbod (bijv. bij ziekte)
  3. Werkgever zegt arbeidsovereenkomst op terwijl sprake is van discriminatie van de werknemer
  4. Werkgever neemt andere werknemer in dienst, terwijl in de ontslagvergunning van het UWV de bepaling is opgenomen dat de ontslagen werknemer weer moet worden aangesteld bij voldoende werk

Als je wordt geconfronteerd met een ontslag, dan is het wijs een arbeidsjurist in te schakelen. Onze juristen kunnen je correct adviseren en bijstaan. Daarnaast kunnen ze bepalen of de hoogte van de transitievergoeding juist is en of je daarnaast aanspraak maakt op een billijke vergoeding.

Bel nu met een jurist

Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.

020-4689114 (gratis)

Maandag - Donderdag 08:00 - 21:00 u
Vrijdag 08:00 - 20:00 u
Zaterdag - Zondag Alleen e-mail
Laat je gratis terugbellen

Wij bellen je kosteloos op een dag en tijd waarop het jou schikt.

Recaptcha logo
Delen:

Vaststellingsovereenkomst?

Heb je een beëindigings­overeenkomst ontvangen? Wij controleren binnen 4 uur of je kunt onderhandelen over betere voorwaarden en een hogere ontslagvergoeding.