Emolumenten bij ontslag

Als je werkgever je wil ontslaan, heb je waarschijnlijk recht op een transitievergoeding. Een ontslag wordt vaak afgewikkeld met een vaststellingsovereenkomst. Daarin staan bijvoorbeeld afspraken over financiële vergoedingen en zogeheten emolumenten. Hoe zit dat precies?

Wat zijn emolumenten?

Emolumenten zijn beloningen voor werk die buiten je normale salaris vallen. Ze kunnen eenmalig maar ook op regelmatige basis worden uitgekeerd. Meestal betreft het bancaire betalingen (geld), maar ze kunnen ook in natura (middelen) verstrekt worden. Ze komen bij ontslag ter sprake bij de eindafrekening.

Wat betekent emolumenten?

Het woord emolument is afkomstig uit het Latijn. De Romeinen gebruikten het om een voordeel of gewin aan te duiden. De betekenis is tegenwoordig eigenlijk identiek, zij het dat deze in relatie staat tot je werk. Emolumenten zijn bijkomende verdiensten of voordelen in het kader van arbeid.

Emolumenten bij ontslag

Wat valt er onder emolumenten?

Zoals we hierboven al beschreven zijn emolumenten inkomsten die niet bij je reguliere salaris horen. De meest bekende vergoedingen hebben we hieronder opgesomd.

Voorbeelden van vergoedingen

  • Verlofdagen: Vrije dagen voor vakantie, studie of verhuizing;
  • Vakantiegeld: 8% van je bruto salaris;
  • Dertiende maand: Uitkering van een 13e maandsalaris;
  • Bonus: Provisie voor behalen van doelen of afspraken;
  • Pensioenbijdrage: Bijdrage voor oudedagsvoorziening;
  • Reiskostenvergoeding: Gratis of voordelig reizen;
  • Bedrijfswagen: Auto van de zaak (leaseauto), veelal met tankpas;
  • Laptop of tablet: Computer die ook privé gebruikt mag worden;
  • Mobiele telefoon: Telefoon waarmee ook privé gebeld mag worden;
  • Studiekostenvergoeding: Onkostenvergoeding voor studie;
  • Personeelskorting: Cheques of kortingen op aankopen van het eigen bedrijf;
  • Bijdrage voor consumpties: Gratis of voordelig eten en drinken;
  • Ambtswoning: Terbeschikkingstelling van representatieve woning om gasten ontvangen;
  • Bijdrage verzekeringen: Premiekorting op ziektekosten- of levensverzekering.

Eindafrekening bij ontslag

Mocht je ontslagen worden, dan maakt je werkgever de balans op ten aanzien van je vrije dagen, vakantietoeslag en andere emolumenten. Dat wordt een eindafrekening genoemd.

Een ontslag vindt vaak plaats op basis van wederzijds goedvinden. Je bepaalt daarbij in overleg met je werkgever onder welke voorwaarden je uit elkaar gaat. Zo heb je waarschijnlijk recht op een wettelijke transitievergoeding. De hoogte van je uiteindelijke ontslagvergoeding is onder meer afhankelijk van je emolumenten. Uiteindelijk leidt dat tot een eindafrekening. Die voorwaarden leg je vast in een vaststellingsovereenkomst c.q. beëindigingsovereenkomst.

Wees je ervan bewust dat je een bruto transitie- of ontslagvergoeding ontvangt. Emolumenten worden door de belastingdienst over het algemeen als loon aangemerkt. Ongeacht of ze in geld of natura worden verstrekt: ze zijn bepalend voor de sociale verzekeringspremie en daarmee de te betalen inkomstenbelasting.

Controleer je vaststellingsovereenkomst

Laat een ontslagjurist gratis controleren of je vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) alles bevat om juridisch en financieel zo goed mogelijk afscheid te nemen.

VSO-check (gratis)

Bereken de hoogte van je transitievergoeding

Ben je benieuwd naar de hoogte van je transitievergoeding? Met onze calculator bereken je die in 15 seconden. Je uiteindelijke ontslagvergoeding kan zelfs nog hoger uitpakken.

Transitie-check (gratis)

Vragen over emolumenten

Heb je een vraag over emolumenten? We hebben de vragen die ons vaak gesteld worden over de ontslagvergoeding gebundeld en voorzien van antwoorden.

Wat zijn emolumenten?

Emolumenten zijn beloningen voor werk die niet bij je normale salaris horen. Een emolument kan op eenmalige of regelmatige basis worden uitgekeerd. Meestal zijn het bancaire betalingen, maar ze kunnen ook in natura verstrekt worden. Ze komen bij ontslag ter sprake bij de eindafrekening.

Wat valt er onder emolumenten?

Voorbeelden van emolumenten zijn verlofdagen, vakantiegeld, dertiende maand, bonus, pensioenbijdrage, reiskostenvergoeding, bedrijfswagen, laptop, tablet, telefoon, studiekostenvergoeding, personeelskorting, consumptiebijdrage, ambtswoning en verzekeringsbijdrage.

Heb ik recht op emolumenten?

Bij een ontslag heb je sowieso recht op een eindafrekening ten aanzien van opgenomen maar nog niet genoten vakantiedagen en opgebouwd maar nog niet uitbetaald vakantiegeld. Sommige werknemers hebben recht op een dertiende maand. Je mag er vanuit gaan dat die naar rato wordt uitbetaald. Datzelfde geldt voor een variabele beloning zoals een bonus, tenzij hier schriftelijk van is afgeweken. Of je recht hebt op andere emolumenten, hangt af van je arbeidsovereenkomst, het arbeidsreglement en eventuele individuele afspraken.

Wanneer krijg ik mijn vakantiegeld na ontslag?

Je opgebouwde maar nog niet-genomen vakantiedagen worden bij ontslag uitbetaald bij de eindafrekening. Hoewel er geen wettelijke bepaling is die omschrijft op welk moment je werkgever dat moet doen, is het gangbaar dat je vakantiedagen tijdens de laatste periode van je dienstverband uitbetaald worden. Het komt voor dat je vakantiegeld één maand na het einde van je arbeidscontract wordt uitgekeerd.

Wanneer krijg je de eindafrekening na ontslag?

Er is wettelijk geen bepaling die omschrijft op welk moment je werkgever de eindafrekening moet opstellen en uitbetalen. Hoewel het niet verplicht is, rekenen veel werkgevers met de ontslagen werknemer af op het moment dat het loon over de laatste periode van zijn of haar dienstverband uitbetaald wordt. De wet schrijft wel voor dat je je salaris op tijd dient te ontvangen. Meestal is dat aansluitend op de afgesproken loonperiode. De eindafrekening mag ook pas daarna worden opgemaakt en betaald. Redelijkerwijs is dat echter tot één maand na afloop van je dienstverband.

Kan ik mijn ontslagvergoeding verhogen?

Ja, dat kan zeker. Vaak blijkt het ontslagdossier van je werkgever te rammelen. Als er geen doorslaggevende ontslagreden is of indien je werkgever snel van je af wil, dan is er altijd onderhandelingsruimte. Bij ontslag met wederzijds goedvinden heb je de meeste flexibiliteit. Je transitievergoeding vormt een wettelijk minimum. Je ontslagvergoeding kan daarentegen veel hoger zijn.

Wil je weten hoe het in jouw situatie precies zit? Bel ons even op of vul onderstaand formuliertje in. Onze arbeidsjuristen kunnen je meteen vertellen waar je recht op hebt.

Bel nu met een jurist

Wil je direct een ontslagjurist spreken? Bel dan het volgende nummer voor een gratis adviesgesprek.

020 - 468 9114

We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 - 18:00 uur. Je kunt ons ook een berichtje via WhatsApp sturen. Buiten openingstijden kun je ons per e-mail bereiken.

Stuur een appje
Laat je terugbellen

Eén van onze juristen belt je gratis terug op een passend moment.

Juridische hulp bij ontslag

Kun je wel wat advies of hulp gebruiken? Met één van deze ontslagpakketten komt een senior arbeidsrechtjurist op voor jouw rechten.

1. VSO-check
Check je vaststellings-overeenkomst

Naar dit pakket

2. Ontslagcoaching
Een jurist als coach bij ontslag

Naar dit pakket

3. Ontslagovername
Een jurist neemt je ontslag over

Naar dit pakket

4. Zelf ontslag nemen
Neem zelf ontslag mèt WW en vergoeding

Naar dit pakket