De transitievergoeding
De transitievergoeding is een financiële vergoeding waarop een werknemer recht heeft die na een tweejarig dienstverband wordt ontslagen. Deze nieuwe ontslagvergoeding vervangt sinds juli 2015 de kantonrechtersformule. Hij valt financieel vaak lager uit, maar je hebt er wel bijna altijd recht op.

Recht op een transitievergoeding

In de basis heeft iedere werknemer die na een dienstverband van minimaal twee jaar onvrijwillig ontslagen wordt, recht op een transitievergoeding. Het uitgangspunt hierbij is dat je werkgever het initiatief heeft genomen om je arbeidscontract te beëindigen. Het maakt daarbij niet uit of je een vast contract of een tijdelijk contract hebt.

  1. Je arbeidsovereenkomst heeft minimaal 2 jaar geduurd;
  2. Je arbeidsovereenkomst is op initiatief van je werkgever opgezegd (na toestemming van het UWV), ontbonden door de kantonrechter of na een tenminste 2 jaar niet verlengd.

Geen recht op een vergoeding

Zoals vaak het geval, zijn er ook situaties waarin je niet in aanmerking komt voor een ontslagvergoeding. Dat kan zowel met je werkgever te maken hebben als aan jezelf liggen.

  • Als de financiële situatie van je werkgever ontoereikend is, heb je waarschijnlijk pech. Bijvoorbeeld als deze failliet is verklaard of in surseance van betaling is gesteld.
  • Je kunt je recht op een vergoeding ook verspelen door je eigen toedoen. Als je ontslag het gevolg is van verwijtbaar handelen of nalaten aan jouw zijde, dan maak je er geen aanspraak op. Een voorbeeld hiervan is als je niet meewerkt aan je reïntegratie. Ook bij ontslag op staande voet heb je geen recht op een ontslagvergoeding.

Het gebruik van je transitievergoeding

De regering heeft de transitievergoeding in het leven geroepen om werknemers na ontslag in de gelegenheid te stellen om een transitie te maken naar een nieuwe baan. Het was in eerste instantie dan ook de bedoeling dat werknemers deze vergoeding verplicht zouden moeten inzetten voor de zogeten 'van-werk-naar-werk trajecten' (outplacement).

Het is niet tot deze verplichting gekomen en je kunt de aan jou toegekende ontslagvergoeding dan ook naar wens gebruiken. Misschien wil je het geldbedrag gebruiken als aanvulling op een lager inkomen of een WW-uitkering. Vaak zien we echter toch dat mensen de transitievergoeding inzetten voor (om)scholing of coaching bij het overstappen naar een andere baan. Het komt ook voor dat werkgevers aanbieden om een werknemer in de ontslagperiode een cursus naar keuze te laten volgen. Indien de kosten daarvan door de werkgever worden betaald, worden die vaak in mindering gebracht op de transitievergoeding.

Denk aan collectieve afspraken

In sommige organisaties zijn er in collectief verband afspraken gemaakt over vergoedingen of voorzieningen die je bij (dreigend) ontslag kunt gebruiken. Bijvoorbeeld bij een sociaal plan of afspraken uit de geldende cao. Als dit het geval is, hoeft je werkgever niet met je te overleggen voordat hij deze kosten in mindering brengt op je transitievergoeding.

Hoogte van je transitievergoeding

Voor de bepaling van de hoogte van de wettelijke transitievergoeding wordt er gekeken naar je leeftijd, het aantal jaren dat je in dienst bent geweest en de hoogte van je salaris. De hoogte wordt berekend op basis van de volgende regels:

  • 1/3 bruto maandsalaris per jaar bij een dienstverband tot 10 jaar;
  • 1/2 bruto maandsalaris per jaar bij een dienstverband vanaf 10 jaar.

De transitievergoeding bedraagt maximaal € 79.000 bruto (per 1 januari 2018) of één jaarsalaris indien je meer verdient dan dat bedrag. In andere woorden: de transitievergoeding bedraagt maximaal je bruto jaarsalaris. De uiteindelijke vergoeding wordt berekend en afgerond over periodes van 6 maanden dat er een arbeidscontract bestond.

Wil je een hogere transitievergoeding?

De berekening leidt tot het bepalen van een wettelijke ondergrens. Je hoeft daar lang niet altijd genoegen mee te nemen! Zo zorgt het ontbreken van een overtuigend ontslagdossier vaak voor een aanzienlijk hogere ontslagvergoeding, zeker als je werkgever je ontslaat met wederzijds goedvinden. Onderaan deze pagina lees je hoe je zelf of met hulp van een ontslagpakketten een hogere transitievergoeding bereikt.

De billijke vergoeding

Indien een rechter in een ontslagprocedure het recht op een transitievergoeding vaststelt, dan kan de rechter daarnaast ook nog een billijke vergoeding opleggen. Het is een uitzondering op de regel, want zo'n billijke vergoeding wordt alleen toegewezen als vastgesteld kan worden dat de werkgever ernstig verwijtbaar gehandeld heeft of nalatig is geweest.

Er gelden twee uitzonderingen

  1. Oudere werknemers (50+) die minimaal 10 jaar in dienst zijn geweest bij de werkgever hebben recht op een hogere transitievergoeding. Ter aanvulling op bovenstaande regels geldt er bij 50-plussers namelijk een vergoeding van 1 maandsalaris per dienstjaar vanaf hun 50e. De werkgever dient dan wel minstens 25 medewerkers in dienst te hebben.
  2. Kleine werkgevers (minder dan 25 werknemers) mogen tot 1 januari 2020 de dienstjaren van de ontslagen werknemer van vóór 1 mei 2003 buiten beschouwing laten bij de berekening van de transitievergoeding. Dit leidt tot een lagere transitievergoeding.

Belasting betalen over je transitievergoeding

We kunnen het niet leuker maken dan het is: je zult gewoon belasting moeten betalen over je ontslagvergoeding De belastingdienst ziet de transitievergoeding namelijk als een vorm van loon uit vroegere dienstbetrekking. Het is daarom aan je werkgever om volgens de normale regels loonbelasting en premies volksverzekeringen in te houden op je loon. Je krijgt dus een nettobedrag uitgekeerd, net zoals je je salaris ontvangt.

Uitbetaling van je transitievergoeding

Het komt helaas regelmatig voor dat werkgever lang wachten met het uitbetalen van de transitievergoeding, terwijl ze dit officieel binnen één maand na het eindigen van het dienstverband moeten doen. In uitzonderingsgevallen wordt de gelegenheid geboden om de transitievergoeding in maandelijkse termijnen te betalen. Mocht je werkgever niet betalen, dan heb je drie maanden te tijd om de betaling af te dwingen bij de kantonrechter. Daarna vervalt dit recht, dus wacht er niet te lang met het kenbaar maken hiervan bij je werkgever. Lijkt je werkgever haar verplichting niet na te komen? Schakel dan onze hulp in.

Transitievergoeding berekenen

Hogere transitievergoeding?

Wist je dat de hoogte van de wettelijke transitievergoeding niet vast staat en dus onderhandelbaar is? Met onze hulp bereik je waarschijnlijk een hogere vergoeding. Onze arbeidsjuristen onderhandelen iedere dag met werkgevers en weten exact hoe ze meer uit je ontslag kunnen halen.

Wil je een berekening voor de hoogte van je transitievergoeding maken die toegespitst is op jouw persoonlijke situatie? Bel ons dan even voor gratis juridisch advies. Direct zelf aan de slag? Neem dan het Doe-het-zelf ontslagpakket af.

Gratis advies
Ontslagen? 🎓 Gratis advies van een ontslagjurist

1. Doe-het-zelf (€ 99,-)
Je bepaalt zelf je rechtspositie en voert verweer