💸 Ontslag en de WW-uitkering

In de basis heb je na ontslag recht op een WW-uitkering. Maar het is belangrijk om te weten in welke gevallen je niet in aanmerking komt voor die WW-uitkering. We leggen uit hoe het zit.

Heb ik recht op een WW-uitkering?

Je WW-uitkering is afhankelijk van je arbeidsverleden. De hoogte van je (tijdelijke) WW-uitkering zal lager zijn dan je laatst verdiende salaris. De WW-uitkering heeft een maximumgrens. Als je een hoog salaris hebt, kan het verlies van inkomen groot zijn. Daarnaast moet je in de 36 weken voordat je werkloos wordt, minimaal 26 weken gewerkt hebben.

Bij ontslag op staande voet hebt je helemaal geen recht op een WW-uitkering. Mogelijk heb je dan wel recht op een bijstandsuitkering.

Tot 1 oktober 2006 gold er nog een verwijtbaarheidstoets. Dat hield in dat de werknemer in verweer moest komen tegen zijn ontslag om het recht op een WW-uitkering te behouden. Dit gebeurde vaak via een (pro forma) ontbindingsprocedure. Die verwijtbaarheidstoets is inmiddels versoepeld. In de praktijk komt het erop neer dat werkgever en werknemer het ontslag vaak regelen via het opstellen van een beëindigings­overeenkomst. Het recht op een WW-uitkering komt wel te vervallen als je op staande voet wordt ontslagen of zelf het initiatief neemt tot ontslag. Bij twijfel kun je gratis juridisch advies inwinnen bij ons.

Zelf ontslag nemen met WW-uitkering

Als je zelf ontslag neemt (al dan niet in je proeftijd) kun je je recht op een WW-uitkering behouden, mits er sprake is van bijzondere omstandigheden. Vind je dat op je situatie een bijzondere omstandigheid van toepassing is? Neem dan contact op met ons voordat je daadwerkelijk ontslag neemt. Zonder professionele hulp is het lastig je recht op een WW-uitkering veilig te stellen.