🤝 Ontslag met wederzijds goedvinden
Het gaat al even niet zo lekker op je werk. Op een gegeven moment vraagt je werkgever om een gesprek. Daarin wordt medegedeeld dat deze je wil ontslaan met wederzijds goedvinden. Je ontvangt een ontslagvoorstel in de vorm van een vaststellingsovereenkomst. Wat nu?
Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?
Overal waar mensen samenwerken, ligt een arbeidsgeschil op de loer. Soms ligt dat aan het functioneren van jou, soms ligt de oorzaak aan de zijde van je werkgever. Als een arbeidsrelatie dusdanig verstoord is dat herstel onmogelijk blijkt, kun je juridisch uit elkaar gaan zonder dat het UWV of de kantonrechter daarbij betrokken hoeven te worden. Het is mogelijk om samen met je werkgever afspraken te maken over de beëindiging van je arbeidsovereenkomst. Dat heet ontslag met wederzijds goedvinden. Het uitgangspunt daarbij is dat je beide wilt dat het dienstverband eindigt, of in ieder geval vindt dat dit de beste manier is om uit elkaar te gaan. In veel gevallen is dat voor zowel werknemer als werkgever voordelig. Hieronder lees je waarom.
Voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden
De belangrijkste voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden zijn het voorkomen van procesrisico's, de korte doorlooptijd en de zekere uitkomst. Maar er zijn meer voordelen voor zowel werknemer als werkgever te noemen.
Voordelen werknemer
Voordelen werkgever
Afspraken op maat bij ontslag met wederzijds goedvinden
Er is bij ontslag met wederzijds goedvinden dus geen toestemming van het UWV of de kantonrechter nodig. Juridisch is er überhaupt geen sprake van ontslag, aangezien beide partijen vrijwillig tot beëindiging van het dienstverband overgaan. Een groot voordeel van ontslag met wederzijds goedvinden is de mogelijkheid tot het maken van individuele afspraken t.a.v. de afwikkeling van het ontslag. Denk daarbij niet enkel aan de datum waarop je ontslag ingaat (rekening houdend met de opzegtermijn van je werkgever) en hoe hoog je ontslagvergoeding wordt, maar ook aan zaken als vrijstelling van werkzaamheden, het verkrijgen van een positief getuigschrift of het laten vervallen van je concurrentiebeding.
Juridische hulp bij wederzijds goedvinden
Stuurt je werkgever aan op ontslag met wederzijds goedvinden? Win dat zo snel mogelijk juridisch advies in. Bel gratis met een ervaren arbeidsjurist of maak je interesse kenbaar in één van onze ontslagpakketten.
Bel 020-4689114 (gratis)
Controleer mijn vaststellingsovereenkomst
vanaf € 0 (basis)
Onderhandel over mijn ontslagvoorwaarden
vanaf € 250 (ex BTW)
Neem zelf ontslag met ontslagvergoeding
vanaf € 165 (ex BTW)
Vaststellingsovereenkomst bij wederzijds goedvinden
Bij ontslag met wederzijds goedvinden is het verplicht om de afspraken met betrekking tot de beëindiging van je arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen. Een mondelinge deal is dus niet geldig.
Om aan dit schriftelijkheidsvereiste te kunnen voldoen, is het gangbaar om een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd) op te stellen. In die overeenkomst staan afspraken over de einddatum van je contract en je recht op een eventuele ontslagvergoeding. Hieronder lees wat er nog meer in kan staan.
Wat staat er in een vaststellingsovereenkomst?
Hoewel er geen vastomlijnd format is voor een vaststellingsovereenkomst, lijken ze in de praktijk allemaal op elkaar. Verplichte clausules zijn o.a. de initiatiefnemer, de ontslagreden, de ontslagdatum en de wettelijke bedenktermijn. Optionele bepalingen zijn de hoogte van de ontslagvergoeding, het afzwakken van een concurrentiebeding of het vergoeden van kosten voor juridische bijstand.
Vaststellingsovereenkomst laten controleren?
Laat je niet onder druk zetten door je werkgever en neem de tijd om alle bepalingen op je in te laten werken. Wist je dat wij je vaststellingsovereenkomst gratis controleren? Vergeten clausules of foutieve afspraken zijn later meestal niet meer te herstellen. Ze kunnen bovendien grote gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering of de hoogte van je ontslagvergoeding. Dat is zonde en gemakkelijk te voorkomen.
Op de volgende pagina vind je alles over de vaststellingsovereenkomst bij ontslag.
Vaststellingsovereenkomst bij ontslag
Als je wordt ontslagen biedt je werkgever je waarschijnlijk een vaststellingsovereenkomst aan. In die overeenkomst staan de ontbindende voorwaarden beschreven. We leggen uit wat er in zo'n contract staat, waar je op moet letten en hoe je onderhandelt over betere voorwaarden.
WW-uitkering bij wederzijds goedvinden
Indien het je niet meteen lukt om een nieuwe baan te vinden nadat je bent ontslagen, kun je een WW-uitkering aanvragen. Het UWV stelt echter wel eisen aan de getekende vaststellingsovereenkomst.
Bij ontslag met wederzijds goedvinden bestaat er een risico dat je geen of slechts een gedeeltelijke WW-uitkering krijgt als je verwijtbaar werkloos bent geworden. Dit is het geval indien je ontslag door jezelf veroorzaakt is (aan jou te wijten valt). Om in aanmerking te komen voor een WW-uitkering, gelden onder meer de volgende voorwaarden.
WW en de opzegtermijn
Het belangrijk om bij ontslag met wederzijds goedvinden rekening te houden met de opzegtermijn die geldt voor je werkgever. Die opzegtermijn zal in je contract, de cao en anders in de wet staan. Het UWV gebruikt bij de aanvraag van een WW-uitkering namelijk de fictieve opzegtermijn als uitgangspunt voor het bepalen van de ingangsdatum van je uitkering. Als jullie een kortere opzegtermijn overeen zijn gekomen, dan ontvang je pas WW vanaf het moment waarop de fictieve opzegtermijn is verstreken. Met andere woorden: er is dan een periode waarin je géén salaris en ook nog geen WW ontvangt.
WW-uitkering bij ziekte
Als je ziek bent, is het belangrijk dat je nooit zomaar akkoord gaat met ontslag met wederzijds goedvinden.
Op de volgende pagina vind je alles over de WW-uitkering bij ontslag.
💸 Ontslag en de WW-uitkering
Als je op initiatief van je werkgever werkloos raakt vanuit een dienstverband, heb je in de basis recht op een WW-uitkering. Hier lees je welke voorwaarden het UWV stelt om in aanmerking te komen voor WW.
Ontslagvergoeding bij wederzijds goedvinden
Je hebt bij ontslag met wederzijds goedvinden niet automatisch recht op een ontslagvergoeding. Werkgevers proberen zo'n vergoeding natuurlijk zo laag mogelijk te houden. In de meeste gevallen kom je na onderhandeling toch in aanmerking voor een financiële vergoeding.
Als je ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter zou lopen, zou je werkgever in de meeste gevallen wel de (wettelijke) transitievergoeding moeten betalen. Omdat je werkgever bij de twee ontslagroutes het risico loopt dat het ontslag niet gehonoreerd wordt, zal deze waarschijnlijk bereid zijn om dat risico af te kopen door je een ontslagvergoeding uit te betalen die hoger is dan de minimale transitievergoeding. Als je werkgever onzorgvuldig, verwijtbaar of nalatig heeft gehandeld, kun je zelfs nog aanspraak maken op een billijke vergoeding.
Vragen over wederzijds goedvinden
De volgende vragen worden ons veel gesteld over ontslag met wederzijds goedvinden.
Wat is opzegging met instemming?
Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid is kan je werkgever je arbeidsovereenkomst ook opzeggen met jouw schriftelijke instemming. Een wezenlijk verschil tussen opzegging met je instemming en ontslag met wederzijds goedvinden, is dat je werkgever in het eerste geval een transitievergoeding moet betalen. Bij ontslag met wederzijds goedvinden mag je andere afspraken maken omtrent een eventuele ontslagvergoeding. Een tweede verschil is dat je bij opzegging met instemming niet verplicht bent om afspraken omtrent te beëindiging vast te leggen in een vaststellingsovereenkomst.
Heb ik recht op een WW-uitkering?
Om in aanmerking te komen voor een (aansluitende) WW-uitkering mag je niet verwijtbaar werkloos worden. Dat betekent dat je werkgever het initiatief tot ontslag moet nemen en daar geen dringende reden voor is. Jullie moeten je aan de geldende opzegtermijn houden en je mag ten tijde van je ontslag niet ziek zijn. Hier lees je meer over de WW-uitkering bij ontslag.
Kan ik mijn vaststellingsovereenkomst laten controleren?
Jazeker, dat raden we zelfs met klem aan. Met een foutief of onvolledig opgestelde vaststellingsovereenkomst kun je het recht op een WW-uitkering verliezen. Wij controleren je vaststellingsovereenkomst gratis. Daarnaast blijkt een eerste vaststellingsovereenkomst van een werkgever vaak vrij eenzijdig opgesteld. Na onderhandeling is er meestal een veel betere deal mogelijk.
Contact over wederzijds goedvinden
Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons telefonisch over je ontslagsituatie, dan kunnen we het snelst beoordelen wat in jouw geval verstandig is. Dat kost je niets, want ons eerste advies is altijd gratis.
Over mr. Jos de Ridder Directeur
020-4689114 (gratis)
| Dag | Openingstijden | Bereikbaarheid |
|---|---|---|
| Maandag-Donderdag | 08:00 - 21:00 u | Telefoon / Mail |
| Vrijdag | 08:00 - 20:00 u | Telefoon / Mail |
| Zaterdag-Zondag | Op afspraak |