Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid

Bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (ontslaggrond B) verlies je je baan omdat je minimaal 2 jaar arbeidsongeschikt of ziek bent geweest. Hier lees je wanneer ontslag bij langdurige arbeidsongeschiktheid is toegestaan en wat je eraan kunt doen als je daarom ontslagen wordt.

Wat is ontslag wegens langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid?

Iedereen kan door een ongelukkige samenloop van omstandigheden ziek worden. Dat kan een fysieke oorzaak hebben zoals een bacterie, virus of een ongeluk. Maar het komt geregeld voor dat juist een mentale aanleiding iemand ziek of arbeidsongeschikt maakt. Een hoge werkdruk, heftige situatie of pestende collega kunnen tot spanningsklachten of een burn-out leiden. Als er geen goede invulling aan het re-integratietraject wordt gegeven, kan de arbeidsverhouding verstoord raken. Dat kan op den duur tot langdurige arbeidsongeschiktheid en uiteindelijk zelfs in ontslag resulteren.

Mag ontslag wegens stress, burn-out of ziekte?

Als je eenmaal ziek bent, is dat geen reden om je te mogen ontslaan. De eerste twee jaar van je ziekte geldt het opzegverbod tijdens ziekte en ben je beschermd tegen ontslag. Bovendien is je werkgever verplicht om je salaris door te betalen. Pas als je twee jaar (zonder herstel) en daarmee langdurig ziek bent geweest, kan je werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Vanaf dat moment is de kans groot dat je ontslagen wordt. Hieronder lees je ook over de mogelijkheid om eerder ontslag te nemen met behoud van rechten.

Langdurige arbeidsongeschiktheid in de praktijk

Stappenplan bij ziekte van UWV

Het UWV heeft een stappenplan ziekteverzuim voor werknemers uitgewerkt waarin je precies kunt lezen wat er moet gebeuren als je ziek bent. Er staat in welke stappen je zelf moet zetten, wanneer het UWV iets moet doen en hoe je werkgever je daarbij kan helpen.

Re-integratie bij langdurige ziekte

Je zult je bij ziekte of arbeidsongeschiktheid in de eerste plaats moeten richten op terugkeer in je eigen functie. Dat doe je samen met de bedrijfsarts of arts van de arbodienst. Als dat niet (meteen) lukt, kunnen zij jou en je werkgever adviseren over het mogelijke werk dat je nog wel kunt verrichten.

Passend werk na ziekte

Als je de kans krijgt om passend werk te doen, moet je die mogelijkheid accepteren. Je gezondheid en zwaarte van het werk bepalen welk werk passend is. Meestal wordt arbeid in de sociale werkvoorziening niet onder passend werk geschaard. Onderstaande voorbeelden kunnen echter wel passend zijn:

Nieuwe ziekteperiode na onderbreking van 4 weken

Als je op enig moment hersteld bent, wees je er dan bewust van dat een betermelding gevoelig kan liggen bij je werkgever. Zodra je na je betermelding vier weken hersteld blijft, ben je juridisch gezien beter. Mocht je daarna toch terugvallen en weer langdurig ziek worden, vangt er een nieuwe periode van arbeidsongeschiktheid aan. Je werkgever is vanaf dat moment dus weer verplicht om je loon maximaal twee jaar door te betalen.

Beoordeling ontslagvergunning door het UWV

Je werkgever zal bij het aanvragen van een ontslagvergunning meestal een recente verklaring van de bedrijfsarts moeten meesturen ten aanzien van de mogelijkheden om te werken. Het UWV kan een arbeidsdeskundige of verzekeringsarts om advies vragen. Voor het verstrekken van een ontslagvergunning zal het UWV de volgende zaken beoordelen:

WW-uitkering na langdurige ziekte

Als je ontslagen wordt wegens langdurige ziekte of arbeidsongeschiktheid, heb je meestal recht op WW. De ontslagprocedure die je werkgever kiest en eventuele verwijtbaarheid aan jouw zijde zijn daar wel van invloed op. Hier lees je welke voorwaarden het UWV stelt aan het recht op een WW-uitkering.

Je was verzekerd tegen werkloosheid (dienstverband);

Je werkgever heeft het initiatief tot je ontslag genomen;

Je bent niet door je eigen schuld werkloos geworden (verwijtbaar);

Je werkte gemiddeld minstens 10 uur per week en verliest minstens 5 uur per week;

Je hebt in de laatste 36 weken minstens 26 weken gewerkt (wekeneis);

Je was ten tijde van je ontslag niet ziek;

Jullie hebben de juiste opzegtermijn in acht genomen;

Je bent direct beschikbaar voor betaald werk.

Er zijn uitzonderingen waarmee je zelfs zonder aan bovenstaande voorwaarden te voldoen, alsnog recht hebt op een WW-uitkering.

Uitgebreide voorwaarden die het UWV stelt aan de WW-uitkering vind je op Ik word werkloos. Je vindt daar onder meer het Stappenplan WW waarin overzichtelijk is opgenomen wanneer je iets moet regelen rondom je WW-aanvraag. Op onderstaande pagina's lees je meer over het recht op een WW-uitkering en waar je aan moet denken als je met wederzijds goedvinden (met een vaststellings­overeenkomst) wordt ontslagen.

Recht op WW-uitkering bij ontslag

Als je op initiatief van je werkgever werkloos raakt vanuit een dienstverband, heb je in de basis recht op een WW-uitkering. Hier lees je welke voorwaarden het UWV stelt om in aanmerking te komen voor WW.

💸 Ontslag en de WW-uitkering

Vaststellings­overeenkomst en WW

Als je ontslagen wordt met wederzijds goedvinden, zul je een vaststellings­overeenkomst tekenen. Indien die voldoet aan de eisen die het UWV stelt, kom je in aanmerking voor een WW-uitkering. Maar dat gaat nog wel eens mis.

💸 Vaststellings­overeenkomst en WW