Ontslag bij ongeldige ontslagreden

Bij ontslag wegens een ongeldige ontslagreden verlies je je baan om een reden die wettelijk gezien niet is toegestaan. Hier lees je welke redenen voor ontslag ongeldig zijn en wat je eraan kunt doen als je om die reden ontslagen wordt.

  • tijdens de eerste 2 jaar dat u ziek of arbeidsongeschikt bent;
  • als uw werkgever tijdens uw 2 jaar ziekte te weinig aan re-integratie heeft gedaan. UWV kan een loonsanctie opleggen en de werkgever verplichten om het loon langer door te betalen;
  • als u zwanger of met bevallingsverlof bent;
  • in de eerste 6 weken na uw bevallingsverlof;
  • in de eerste 6 weken na een arbeidsongeschiktheid die het gevolg is van zwangerschap of bevalling;
  • als u lid bent van de ondernemingsraad, vaste commissie van de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging;
  • als u de dienstplicht moet vervullen in uw land van herkomst.
  • op basis van uw godsdienst, ras, geslacht, leeftijd, handicap (discriminatie);
  • omdat u ouderschapsverlof wilt opnemen;
  • omdat u lid bent van een vakbond;
  • omdat u lid bent van een bepaalde politieke organisatie;
  • omdat het bedrijf wordt overgenomen;
  • omdat u niet op zondag wilt werken.

Juridische hulp bij ongeldige ontslagreden

Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons in een gratis adviesgesprek over je ontslagsituatie. We zijn op werkdagen telefonisch bereikbaar van 09:00 - 18:00 uur.

Bel 020-4689114 (gratis)

Plan een gratis gesprek in

Wij bellen je kosteloos op een moment dat jou schikt.

Dit formulier is beveiligd met reCAPTCHA en de Google Privacy Policy en Algemene Voorwaarden zijn hierop van toepassing.