Ontslag op staande voet

Een ontslag op staande voet moet onverwijld worden gegeven. Dat betekent dat je werkgever je ontslag per direct moet mededelen op het moment dat hij de dringende reden constateert. Een uitzondering hierop is als je werkgever niet zeker weet of de constatering dringend genoeg is voor ontslag op staande voet en daarom eerst onderzoek wil doen. Dit onderzoek dient wel met spoed te gebeuren. Gedurende het onderzoek kan hij je verbieden om te komen werk (op non-actiefstelling).

Er zijn werkgever die je vragen om een verklaringen te ondertekenen. Doe dat niet. Vraag om een kopie van het betreffende document en leg het ons voor. Je loopt het risico om een eventueel recht op een WW-uitkering te verspelen. Heb je al iets ondertekend? Neem dan zo spoedig mogelijk contact met ons op.

Als je werkgever vermoedt dat er een dringende reden is om je op staande voet te ontslaan, mag hij dat eerst onderzoeken. Het dient wel meteen te gebeuren en mag niet lang duren. Gedurende die tijd kun je op non-actief gesteld worden. Je mag dan niet meer werken. Heb je een cao? Zoek dan uit of daar iets in staat over non-actiefstelling of schorsing. Val je niet onder een cao of staat er niets over in? Dan moet je werkgever je loon waarschijnlijk door blijven betalen. Laat je werkgever weten dat je het niet eens bent met de non-actiefstelling en protesteer door middel van een brief.

Bij ontslag op staande voet heeft je werkgever een ernstige reden vastgesteld om je te ontslaan. Waarschijnlijk heb je zelf iets gedaan en is het ontslag je eigen schuld. Wie verwijtbaar werkloos is geworden, loopt een groot risico om zijn of haar WW-uitkering en transitievergoeding mis te lopen. Win juridisch advies in om hier helderheid in te krijgen.

Het is van belang om je werkgever zo snel mogelijk te laten weten dat je het niets eens bent met je ontslag op staande voet. Vraag ons om juridisch advies, ook als je niet zeker weet of je wilt protesteren. Onze arbeidsjuristen kunnen je werkgever verzoeken om het ontslag op staande voet terug te draaien of het om zetten naar ontslag met wederzijds goedvinden. We kunnen ook aan de kantonrechter vragen om het ontslag ongedaan te maken.

Als jij je werkgever door opzet of schuld een dringende reden hebt gegeven op je op staande voet te ontslaan, is de kans groot dat je hem een vergoeding moet betalen. Zoek uit of er in je arbeidscontract een tussentijds opzegbeding is opgenomen. Als je tussentijds kunt opzeggen, is de vergoeding gelijk aan het loon dat je ontvangen zou hebben over de geldende opzegtermijn. Indien je een tijdelijk contract zonder tussentijds opzegbeding hebt, dan is de vergoeding gelijk aan het salaris dat je tot het einde van de looptijd zou hebben ontvangen. Je kunt via een procedure bij de kantonrechter bezwaar maken tegen die hoogte.

Er is een opzegverbod van toepassing bij zwangerschap. Dat betekent dat je in de basis niet ontslagen mag worden vanaf het moment dat je zwanger bent tot aan de 6 weken na je zwangerschapsverlof. Bij ontslag op staande voet geldt een uitzondering. Je kunt bij een dringende reden dus ook ontslagen worden terwijl je zwanger bent.

Als het ontslag op staande voet je eigen schuld is, ben je verwijtbaar werkloos. Wie verwijtbaar ontslag is, heeft geen recht op een WW-uitkering. Als je eventuele partner te weinig inkomen heeft, kun je mogelijk een bijstandsuitkering aanvragen. Het is zaak dat je zo snel mogelijk op zoek gaat naar een nieuwe baan. Wij kunnen je adviseren over de mogelijkheden om je ontslag op staande voet terug te draaien of om te zetten in ontslag met wederzijds goedvinden.