Ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet verlies je je baan met onmiddellijke ingang. Hier lees je wanneer er sprake is van een dringende reden en wat je eraan kunt doen als je om die reden ontslagen wordt.

Mag ontslag op staande voet?

Ontslag op staande voet de meest extreme manier om een arbeidsovereenkomst te verbreken. Waar je een regulier ontslag soms al langere tijd ziet aankomen, is dat bij ontslag op staande voet zelden het geval. Het is dan ook alleen toegestaan in uitzonderingsgevallen. Er zal in ieder geval een dringende reden aan ten grondslag moeten liggen. Daarnaast dient het onverwijld te worden gegeven. Dit betekent dat je op heterdaad betrapt moet worden. Als laatste zal je werkgever de reden van je ontslag op staande moeten direct moeten meedelen.

Dringende reden

  • Fraude;
  • Diefstal;
  • Grove belediging;
  • Mishandeling;
  • Seksuele intimidatie;
  • Werkweigering;
  • Zonder overleg vakantie opnemen;
  • Openbaar maken van bedrijfsgeheimen;
  • Verstrekken van onjuiste informatie met betrekking tot je opleiding of arbeidsverleden;

Gevolgen

Hoewel de cultuur van je bedrijf of hoelang je al in dienst bent van invloed zijn op de aanzegging van je ontslag op staande voet, zijn de gevolgen altijd ernstig.

  • Er is geen ontslagprocedure bij kantonrechter of UWV vereist;
  • Je hebt geen recht op een WW-uitkering;
  • Je salaris wordt per direct stopgezet;
  • De opzegtermijn hoeft niet in acht genomen te nemen;
  • Het vertrouwen is beschadigd.

Ontslag op staande voet aanvechten

Bezwaar indienen

Als je werkgever je op staande voet ontslaat, vraag hem dan om een schriftelijke bevestiging van het ontslag. Bel ons daarna voor gratis advies en schaf indien gewenst een ontslagpakket aan. We tekenen dan gezamenlijk schriftelijk bezwaar aan tegen je ontslag op staande voet. Je moet dat in alle gevallen doen, omdat het UWV anders zou kunnen concluderen dat het om verwijtbare werkloosheid gaat en je om die reden je recht op een WW-uitkering verliest.

Kort geding starten

Ontslag op staande voet beëindigt je dienstverband met onmiddellijke ingang, zonder tussenkomst van de kantonrechter of het UWV. Je werkgever betaalt vanaf dat moment geen loon meer uit. Heb je een goede redenen om je ontslag op staande voet aan te vechten? Deel dit dan schriftelijk mee aan je werkgever en zorg dat je beschikbaar blijft voor werk. Vanuit dat uitgangspunt kun je een kort geding starten om de inkomstenstroom zo snel mogelijk weer op gang te krijgen.

Gratis advies bij ontslag op staande voet

Bel nu met een jurist

Wil je direct een ontslagjurist spreken? Bel dan het volgende nummer voor een gratis adviesgesprek.

020 - 468 9114

We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 - 18:00 uur. Buiten openingstijden kun je ons het beste mailen of een appje sturen.

Chat via WhatsApp
Plan een gratis gesprek in

Wij bellen je kosteloos op een moment dat jou schikt.

Dit formulier is beveiligd met reCAPTCHA en de Google Privacy Policy en Algemene Voorwaarden zijn hierop van toepassing.

Ontslagprocedure op staande voet

Indien je werkgever je op staande voet wil ontslaan, hoeft deze daarvoor geen ontslagprocedure in gang te zetten.

Als je verstandhouding altijd goed is geweest, raden we je aan om (met hulp van ons) te onderzoeken of je werkgever het aanbieden van een vaststellingsovereenkomst ziet zitten om zo tot ontslag met wederzijds goedvinden te komen. Via die weg zou je het recht op een WW-uitkering veilig kunnen stellen.

Ik heb van mijn werkgever een concept vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst ontvangen. We gaan proberen of we uit elkaar kunnen op basis van ontslag met wederzijds goedvinden.

Dit leer je over deze ontslagprocedure

  • Bij welke redenen is ontslag met wederzijds goedvinden toegestaan?
  • Kan ik nog iets doen om mijn ontslag te voorkomen?
  • Welke stappen moet ik zetten om geen rechten te verliezen?
  • Kunnen jullie mijn vaststellingsovereenkomst controleren?
  • Kan ik nog onderhandelen over betere ontslagvoorwaarden?
  • Hoe zorg ik voor een hogere ontslagvergoeding en recht op WW?
Ontslag met wederzijds goedvinden

Juridische hulp bij ontslag op staande voet

Onze arbeidsrechtjuristen zijn er voor jou! Vertel ons in een gratis adviesgesprek over je ontslagsituatie. We zijn op werkdagen telefonisch bereikbaar van 09:00 - 18:00 uur.

Bel 020-4689114 (gratis)

Plan een gratis gesprek in

Wij bellen je kosteloos op een moment dat jou schikt.

Dit formulier is beveiligd met reCAPTCHA en de Google Privacy Policy en Algemene Voorwaarden zijn hierop van toepassing.