⚖️ Einde wegens ontslag van rechtswege

Einde arbeidsovereenkomst van rechtswege

Als je werkgever je tijdelijke arbeidsovereenkomst niet verlengt en dat tijdig aanzegt, zal je op de einddatum van je contract ontslagen worden. De volgende aanleiding kunnen ook tot ontslag van rechtswege leiden.

Bij intrede van ontbindende voorwaarde

Een arbeidscontract dat is aangegaan onder een ontbindende voorwaarde, kan ook van rechtswege eindigen als die voorwaarde zich voordoet. De regels daaromtrent zijn strikt. Zo'n voorwaarde mag bijvoorbeeld geen harde kalenderdatum zijn, maar moet afhankelijk zijn van een toekomstige doch onzekere gebeurtenis. Als je werkt als koerier, zou er in je arbeidsovereenkomst als ontbindende voorwaarde kunnen zijn opgenomen dat je ontslagen kan worden als je rijbewijs wordt ingenomen. Of als je voor het uitvoeren van een specifiek project van tijdelijke duur bent aangenomen. Het is niet mogelijk om ontbindende voorwaarden op te nemen die strijdig zijn met het ontslagrecht. Zo mag zwangerschap of arbeidsongeschiktheid geen ontbinding opleveren.

Bij bereiken AOW-leeftijd

In principe eindigt je arbeidsovereenkomst ook van rechtswege bij het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd. Als dat niet of niet correct overeengekomen is, gebeurt dat niet. Het zou bijvoorbeeld kunnen dat in je contract staat dat het eindigt bij het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Dat is niet altijd gelijk aan de AOW-gerechtigde leeftijd. Tenzij je schriftelijk anders bent overeengekomen, mag je werkgever zonder jouw instemming en zonder goedkeuring van een ontslaginstantie, je arbeidscontract opzeggen bij het bereiken van de AOW- of pensioengerechtigde leeftijd.

Bij overlijden

Indien je overlijdt, eindigt je arbeidsovereenkomst automatisch van rechtswege op je sterfdag. Zelf als (kort) na je overlijden je arbeidsovereenkomst op andere wijze zou eindigen (bijvoorbeeld omdat je in je vaststellings­overeenkomst een datum met wederzijds goedvinden overeen bent gekomen), dan blijft je sterfdatum de dag waarop je arbeidscontract van rechtswege is beëindigd.

Aanzegplicht bij tijdelijk contract

Je werkgever is verplicht om je minimaal één maand voor de einddatum van je tijdelijke arbeidsovereenkomst (van minimaal 6 maanden) schriftelijk te melden of dit verlengd wordt. Zo kun je tijdig op zoek naar nieuw werk mocht dat nodig zijn.

De aanzegverplichting en aanzegtermijn van één maand gelden ook als je werkgever je tijdelijke contract (wel) wil verlengen. In dat geval dient deze eveneens aan te geven onder welke voorwaarden dat gebeurt. Bij arbeidscontracten die korter duren dan zes maanden en bij tijdelijke arbeidsovereenkomsten voor de duur van een afgebakend project, geldt de aanzegverplichting niet.

Vergeet je werkgever om aan te zeggen? Dan heb je recht op een aanzegvergoeding. Die is gelijk aan één bruto maandsalaris (zonder vakantiegeld). Indien je werkgever te laat aanzegt, heb je recht op een vergoeding naar rato. Als je daarvoor in aanmerking komt, is het van belang dat je deze binnen twee maanden na het einde van je arbeidsovereenkomst opeist.