Vaststellingsovereenkomst en de transitievergoeding

Indien je werkgever je wil ontslaan, is de kans groot dat deze je een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. Met behulp van dit contract kun je je arbeidscontract in overleg beëindigen. Anno 2019 heb je in veel gevallen recht op een transitievergoeding. Hier leggen we uit wat die vergoeding inhoudt, wanneer je er recht op hebt én hoe je ervoor kunt zorgen dat die hoger uitpakt.

Andere begrippen die hetzelfde betekenen
  • De vaststellingsovereenkomst wordt ook wel beëindigingsovereenkomst of ontslagvoorstel genoemd.
  • De transitievergoeding vervangt de kantonrechtersformule of gouden handdruk.

De vaststellingsovereenkomst

Waarschijnlijk heb je onlangs een vaststellingsovereenkomst ontvangen of staat dat binnenkort te gebeuren. Dat is niet gek, want de vaststellingsovereenkomst is in 2019 populair onder werkgevers. Dat komt omdat ontslag met wederzijds goedvinden een snellere (en vaak goedkopere) manier is om afscheid te nemen dan ontslag via het UWV of ontslag via de kantonrechter. Bovendien is de uitkomst zeker, want je spreekt met elkaar af hoe je ontslag geregeld wordt. Het UWV of de rechter stellen vrij strenge eisen aan een ontslagprocedure.

Je financiële situatie

Bij dreigend ontslag komen er ongetwijfeld vragen op je af. Meestal hebben die ook met je financiële situatie te maken. Een primaire gedachte is vaak of er nog wel genoeg geld binnen blijft komen om de huur of hypotheek te betalen. De volgende vragen worden ons vaker gesteld:

  • Wat zijn mijn rechten?
  • Heb ik recht op een transitievergoeding?
  • Hoe hoog kan mijn transitievergoeding zijn?
  • Heb ik recht op een (aanvullende) ontslagvergoeding?

In al die gevallen geldt: laat je eerst kosteloos adviseren door een arbeidsrechtjurist.

Controleer je vaststellingsovereenkomst

Laat een ontslagjurist gratis controleren of je vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) alle bepalingen bevat die nodig zijn om juridisch en financieel zo goed mogelijk afscheid te nemen.

VSO-check (gratis)

Bereken de hoogte van je transitievergoeding

Ben je benieuwd hoe hoog je transitievergoeding is? Met behulp van onze calculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je transitievergoeding. Je uiteindelijke ontslagvergoeding kan zelfs nog hoger uitpakken.

Transitie-check (gratis)

De transitievergoeding

De kantonrechtersformule (tot 2015)

In 2015 is het arbeidsrecht herzien en tevens afscheid genomen van de kantonrechtersformule. Omdat de term bij veel mensen nog steeds bekend is, leggen we nog even uit hoe die werkte. De kantonrechterformule was bedacht door de Kring van Kantonrechters en diende als doel om op eenduidige wijze tot een ontslagvergoeding te komen bij ontslagprocedures via de kantonrechter. De formule was vrij simpel en berekende een ontslagvergoeding die neer kwam op een half maandsalaris tot twee maandsalarissen per gewerkt jaar. Hoewel kantonrechters de transitievergoeding aanhouden, mag je juridisch gezien de kantonrechtersformule aanhouden voor de berekening van je ontslagvergoeding in je vaststellingsovereenkomst.

De transitievergoeding (vanaf 2015)

Sinds 1 juli 2015 heeft iedere volwassene die onvrijwillig ontslagen wordt na een dienstverband met minimaal twee jaar, recht op een transitievergoeding. Het maakt daarbij niet uit of je een tijdelijk of vast contract hebt. Bij ontslag via het UWV of ontslag via de kantonrechter zal er bij een ontslagvergoeding gekeken worden naar de regels omtrent de transitievergoeding.

De hoogte van de transitievergoeding wordt bepaald door je dienstjaren. Over de eerste 10 jaar mag je 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar rekenen. Als je al langer in dienst bent, mag je op het aantal dienstjaren boven die 10 jaar 1/2 maandsalaris rekenen. De maximale hoogte van de transitievergoeding in 2019 is € 81.000,- óf een jaarsalaris.

Het klopt dat de transitievergoeding vaak lager uitpakt van de kantonrechtersformule. Het is echter wel zo, dat je er eerder recht op hebt. Bij het onderhandelen over de ontslagvoorwaarden in je vaststellingsovereenkomst, zullen wij proberen om de kantonrechtersformule te hanteren indien dat gunstiger voor je uitpakt.

In sommige gevallen heb je geen recht op een transitievergoeding. Als je werkgever failliet is verklaard of in surseance van betaling is gesteld, heb je waarschijnlijk pech. Als je ontslag het gevolg is van verwijtbaar handelen of nalaten aan jouw zijde, dan maak je er ook geen aanspraak op. Ook bij ontslag op staande voet heb je (zonder onderhandeling) geen recht op een transitievergoeding.

Gratis advies over de transitievergoeding

Heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen en daar vragen over? Onze ontslagjuristen luisteren graag naar je en leggen in duidelijke taal uit hoe het zit met je transitievergoeding en WW-uitkering. Dat advies is gratis.

Bel nu met een jurist

Wil je direct een ontslagjurist spreken? Bel dan het volgende nummer voor een gratis adviesgesprek.

We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 - 18:00 uur. Je kunt ons daarbuiten ook per e-mail bereiken.

Laat je terugbellen

Eén van onze juristen belt je gratis terug op een passend moment.

Onderhandel over je transitievergoeding

Het is niet voor iedereen vanzelfsprekend, maar zowel de vaststellingsovereenkomst als de ontslagvergoeding zijn onderhandelbaar. Uiteindelijk moet de overeenkomst de belangen ten aanzien van het ontslag voor beide partijen voldoende behartigen.

Ga nooit akkoord met het eerste ontslagvoorstel

We kunnen het wel van de daken schreeuwen: ga NOOIT akkoord met het eerste ontslagvoorstel dat je aangeboden wordt. Je werkgever zal het (vrijwel) altijd in zijn of haar voordeel opstellen. Laat je niet onder druk zetten om te tekenen. Win juridisch advies in en zet alles even op een rijtje. Heb je overzicht? Start dan zelf met de onderhandeling of laat dat over aan een arbeidsrechtjurist. Onze ervaring leert dat sommige mensen bang zijn om de relatie met hun werkgever te verpesten door zelf te onderhandelen. Het inschakelen van een arbeidsrechtjurist kan die drempel wegnemen. Wij kunnen je flankeren, maar ook de onderhandeling en de zakelijke afwikkeling uit handen nemen.

Hulp bij de transitievergoeding

Is je een vaststellingsovereenkomst aangeboden? Zorg je dat je geen rechten verspeelt en onderhandelt over je ontslagvergoeding. Dat kan met één van onze ontslagpakketten. Vaak worden onze kosten vergoed door je werkgever.

1. VSO-check
Wij checken je vaststellings-overeenkomst

Naar dit pakket

3. Ontslagcoaching
Onze jurist coacht je tijdens je ontslag

Naar dit pakket

4. Ontslagovername
Onze jurist neemt je ontslag uit handen

Naar dit pakket