Ontslag en wederzijds goedvinden

In de meeste gevallen eindigt een arbeidsovereenkomst op dezelfde manier als deze is aangegaan: met wederzijds goedvinden. Zelfs als het niet meer lekker loopt en je werkgever over wil gaan tot ontslag, kun je met behulp van een vaststellingsovereenkomst met wederzijds goedvinden uit elkaar.

Wat is ontslag met wederzijds goedvinden?

Er zijn in Nederland drie manieren waarop een ontslagprocedure plaats kan vinden: ontslag via het UWV, ontslag via de kantonrechter en ontslag met wederzijds goedvinden. Die laatste is de meest voorkomende procedure. Dat komt vooral omdat je via die weg in overleg met elkaar afspraken maakt over de voorwaarden van je ontslag. Die leg je schriftelijk vast in een vaststellingsovereenkomst (of beëindigingsovereenkomst).

Grote voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden zijn het het dat noch het UWV noch de kantonrechter zich over je ontslagzaak hoeven te buigen. De doorlooptijd is daarom bijna altijd korter en de uitkomst staat vast: namelijk ontslag op basis van de door jullie overeengekomen voorwaarden. Die uitkomst is bij de twee andere ontslagprocedures dikwijls anders. Er zijn echter nog meer voordelen te noemen:

Voordelen werknemer

  • Geen kostbare, onzekere of lange procedure bij UWV of kantonrechter nodig;
  • Afspraken maken op individueel niveau;
  • De kans om de arbeidsrelatie intact te laten;
  • Meestal recht op een reële ontslagvergoeding;
  • Meestal recht op een WW-uitkering.

Voordelen werkgever

  • Zekerheid over beëindiging van dienstverband;
  • Vaak goedkopere ontslagprocedure dan via UWV of kantonrechter;
  • Duidelijkheid over te betalen ontslagvergoeding;
  • Kans om de arbeidsrelatie van ontslagen medewerker en overig personeel goed te houden.

Schriftelijke vaststellingsovereenkomst

Bij ontslag met wederzijds goedvinden ben je verplicht om de afspraken met betrekking tot je ontslag schriftelijk vast te leggen. Dat doe je samen met je werkgever in een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd).

Vaststellingsovereenkomst bij wederzijds goedvinden

In je vaststellingsovereenkomst dienen in ieder geval bepalingen te staan over de reden van je ontslag en de einddatum van je dienstverband. Verder wordt er vrijwel altijd aangegeven of je aanspraak maakt op een ontslagvergoeding, zoals de wettelijke transitievergoeding. Die is in principe van toepassing als je langer dan twee jaar in dienst bent geweest en buiten je schuld om ontslagen wordt.

We raden je aan om de tijd te nemen om alle bepalingen goed door te nemen en ons je vaststellingsovereenkomst gratis te laten checken. Als je bepalingen vergeten bent of er afspraken in staan die wettelijk onjuist zijn, zijn die later vaak niet meer te corrigeren. Ze kunnen bovendien grote gevolgen hebben voor je recht op een WW-uitkering of de hoogte van je ontslagvergoeding. Je kunt ons gratis bellen, zodat we je telefonisch kunnen adviseren.

Bel nu met een jurist

Wil je direct een ontslagjurist spreken? Bel dan het volgende nummer voor een gratis adviesgesprek.

We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 - 18:00 uur. Je kunt ons daarbuiten ook per e-mail bereiken.

Laat je terugbellen

Eén van onze juristen belt je gratis terug op een passend moment.

Wettelijke transitievergoeding

Sinds de invoering van de Wet werk en zekerheid (1 juli 2015) is je werkgever in beginsel verplicht om je bij ontslag met wederzijds goedvinden een transitievergoeding te betalen als je minstens twee jaar in dienst bent geweest en onvrijwillig ontslagen wordt.

Er is zoals altijd veel te doen om deze financiële vergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden. Werkgevers betalen liever geen ontslagvergoeding (voorheen: gouden handdruk of oprotpremie) terwijl werknemers het liefst een zo hoog mogelijk bedrag willen. Omdat de hoogte van de wettelijke transitievergoeding (het bedrag waar je minimaal recht op hebt) tot stand komt middels een vaste formule, kun je je transitievergoeding zelf berekenen.

Transitievergoeding bij ontslag met wederzijds goedvinden

Wees je ervan bewust dat je niet altijd aanspraak maakt op een transitievergoeding als je met wederzijds goedvinden ontslagen wordt. Als je er niets over opneemt in je vaststellingsovereenkomst én niet over piept, zul je ook geen transitievergoeding ontvangen. Werkgevers proberen soms onder het betalen van een transitievergoeding uit te komen, omdat ze van mening zijn dat je onzorgvuldig, verwijtbaar of nalatig hebt gehandeld. Ook als je op staande voet ontslagen wordt, gaat de ontslagvergoeding mogelijk aan je neus voorbij. Sommige werkgever maken het zelfs zo bont dat ze de transitievergoeding ontwijken door je niet te ontslaan, maar je een slapend dienstverband aan te bieden.

Onderhandelen over hogere transitievergoeding

Wist je dat je in veel gevallen na onderhandeling toch in aanmerking kunt komen voor uitbetaling van een transitievergoeding of zelfs aanspraak kunt maken op een billijke vergoeding? Als je via het UWV of de kantonrechter zou worden ontslagen, is je werkgever in de meeste gevallen een transitievergoeding verschuldigd. Omdat die twee ontslagroutes het risico meebrengen dat je ontslag helemaal niet gehonoreerd wordt (bijvoorbeeld als er geen goede ontslagreden is of je ontslagdossier summier is), is een werkgever die echt van je af wil waarschijnlijk bereid om dat risico af te kopen door je alsnog een ontslagvergoeding te betalen. Als je dat spel goed speelt, kan die zelfs hoger zijn dan de wettelijk transitievergoeding.

Controleer je vaststellingsovereenkomst

Laat een ontslagjurist gratis controleren of je vaststellingsovereenkomst (beëindigingsovereenkomst) alle bepalingen bevat die nodig zijn om juridisch en financieel zo goed mogelijk afscheid te nemen.

VSO-check (gratis)

Bereken de hoogte van je transitievergoeding

Ben je benieuwd hoe hoog je transitievergoeding is? Met behulp van onze calculator bereken je in 15 seconden de hoogte van je transitievergoeding. Je uiteindelijke ontslagvergoeding kan zelfs nog hoger uitpakken.

Transitie-check (gratis)

Gratis advies bij wederzijds goedvinden

Word je ontslagen met wederzijds goedvinden? Bespreek dan je situatie met onze ontslagjuristen, zodat we je gratis kunnen adviseren over de juiste vervolgstappen. Tijd voor actie? Met onderstaande ontslagpakketten is je ontslag in goede handen. Onze kosten worden vaak vergoed door je werkgever.

1. VSO-check
Wij checken je vaststellings-overeenkomst

Naar dit ontslagpakket

2. Ontslag online
Bepaal je rechtspositie en maak bezwaar

Naar dit ontslagpakket

3. Ontslagcoaching
Onze jurist coacht je tijdens je ontslag

Naar dit ontslagpakket

4. Ontslagovername
Onze jurist neemt je ontslag uit handen

Naar dit ontslagpakket