Transitievergoeding berekenen

De transitievergoeding is een wettelijke vergoeding die een werkgever aan jou (werknemer) moet betalen bij onvrijwillig ontslag of het niet verlengen van je tijdelijke arbeidsovereenkomst. De transitievergoeding is bedoeld om je als werknemer lucht te geven om te zoeken naar een nieuwe baan.

De Rekenhulp Transitievergoeding is een website waarmee gratis de hoogte van de wettelijke transitievergoeding berekend kan worden zoals die door de Rijksoverheid is bepaald. Ook geeft de Rekenhulp aan of het recht op een transitievergoeding bestaat.

Je hebt als werknemer recht op een transitievergoeding als je onvrijwillig wordt ontslagen of je arbeidscontract niet wordt verlengd. Dat geldt bij ontslag via het UWV, via de kantonrechter en na afloop van een tijdelijk contract. In een vaststellings­overeenkomst kun je ook een transitievergoeding overeenkomen.

Je hebt geen recht op een transitievergoeding als je (ernstig) verwijtbaar bent, zoals bij ontslag op staande voet of diefstal. Bij het bereiken van je AOW- of pensioenleeftijd, heb je ook geen recht op een transitievergoeding. Bij ontslag om bedrijfseconomische redenen kan je cao een andere vergoeding voorschrijven.

De hoogte van je transitievergoeding wordt berekend volgens een formule met daarin je maandsalaris en de duur van je dienstverband. Per volledig dienstjaar is de transitievergoeding 1/3 maandsalaris. De transitievergoeding bedraagt in 2024 maximaal € 94.000 tenzij je jaarsalaris hoger is. Tot 2015 werd er met de kantonrechtersformule gerekend.

Een werknemer ontvangt tijdens arbeidsongeschiktheid minimaal 70% van het laatstverdiende loon. Na 2 jaar ziekte of arbeidsongeschiktheid, volgt meestal ontslag via het UWV. De hoogte van de transitievergoeding bereken je dan op basis van het 100% bruto maandsalaris inclusief variabele componenten.

Je transitievergoeding bedraagt 1/3 bruto maandsalaris per volledig gewerkt dienstjaar (en de rest naar rato), inclusief andere vaste toeslagen. Je kunt je netto transitievergoeding berekenen door de voor jou geldende belastingschijven in 2024 én de hoogte van je vermogen in acht te nemen.

De transitievergoeding wordt altijd bruto berekend. Je werkgever houdt loonheffing in en betaalt jou een netto transitievergoeding uit. De rest wordt als voorheffing aan de belastingdienst betaald. In 2024 geldt er voor inkomen een tweeschijvenstelsel van 36,93% (tot € 73.031) en 49,5% (vanaf € 73.031).

Er zijn drie mogelijkheden om de belasting op je transitievergoeding te verminderen of zelfs helemaal te omzeilen.

1. Je middelt je inkomen over een periode van 3 jaar;
2. Je benut (het restant) van je beschikbare jaarruimte;
3. Je gebruikt je transitievergoeding voor outplacement of scholing.

Je kunt een transitievergoeding niet aanvragen bij een instantie. Het is een wettelijke vergoeding die je werkgever aan jou moet betalen nadat het UWV of de kantonrechter de ingezette ontslagprocedure goedkeurt. Ook bij ontslag via een vaststellings­overeenkomst kun je een transitievergoeding overeenkomen.

De transitievergoeding is door de overheid bedacht om het verlies aan inkomen bij ontslag te compenseren. De vergoeding is ook bedoeld om werknemers beter in staat te stellen om de transitie naar een andere baan te maken. Een werknemer mag zelf weten waar de transitievergoeding aan besteed wordt.

Je mag als werknemer zelf weten waar je het geld van de transitievergoeding aan besteed. Maar wat is het slimst om te doen? Meestal zien we één van de volgende bestemmingen:

1. Scholing of outplacement (belastingvrij);
2. Sparen of beleggen;
3. Hypotheek aflossen;
4. Hypotheek oversluiten;
5. Inkomstenmiddeling;
6. Jaar- en reserveringsruimte benutten.

Het is gangbaar om de transitievergoeding op te nemen in de eindafrekening. Dat is een overzicht van je laatste salaris, niet-genoten vakantiedagen en andere emolumenten. Meestal wordt de transitievergoeding met je laatste salaris uitbetaald, maar dat kan tot één maand na het einde van je dienstverband duren.