Transitievergoeding bij ziekte

Het kan voorkomen dat je ontslagen wordt bij ziekte. Bijvoorbeeld omdat je tijdelijke contract niet verlengd wordt of omdat je minstens twee jaar ziek of arbeidsongeschikt bent geweest. Heb je recht op een transitievergoeding als je ziek bent (geweest)?

Ontslag bij ziekte mag niet

Als je ziek bent, ben je beter beschermd tegen ontslag. Sterker nog, je geniet ontslagbescherming tijdens ziekte. Vanwege dit opzegverbod is het wettelijk geregeld dat je werkgever je tijdens de eerste twee jaar van je ziekte of arbeidsongeschiktheid niet mag ontslaan. Toch zien wij het in onze praktijk vaak gebeuren dat een werkgever niet op een zieke werknemer zit te wachten en deze met wederzijds goedvinden probeert te ontslaan. Ondanks dat de persoon in kwestie ziek is, wordt deze een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Vaak krijgt zo'n werknemer te horen dat hun functioneren de laatste tijd toch al niet zo best was of binnenkort boventallig verklaard wordt in verband met een herstructurering. Na wat gepaste druk van de werkgever, zijn sommige medewerkers geneigd om de vaststellingsovereenkomst maar te tekenen.

Over de transitievergoeding

Je hebt recht op een transitievergoeding als je 2 jaar of langer in dienst bent geweest en onvrijwillig ontslagen wordt (het initiatief tot ontslag ligt dus bij je werkgever). Als je ziek bent geweest voorafgaand aan je ontslag óf ziek bent op het moment van ontslag, verandert daar niets aan en geeft je onverminderd recht op een transitievergoeding.

Het gebruik van de transitievergoeding

De transitievergoeding is in het leven geroepen om werknemers na hun ontslag in de gelegenheid te stellen om een transitie te maken naar hun nieuwe baan. De vergoeding vervangt sinds 2015 de kantonrechtersformule. Hoewel je eerder recht hebt op de transitievergoeding, pakt die vaak lager uit dan de kantonrechtersformule.

Het staat je vrij om de transitievergoeding naar eigen inzicht te gebruiken. Je kunt er je inkomen of WW-uitkering mee aanvullen, maar je mag het geldbedrag ook benutten voor omscholing of coaching. Indien je werkgever aanbiedt om die kosten voor zijn of haar rekening te nemen, worden die vaak afgetrokken van je transitievergoeding.

De hoogte van de transitievergoeding

Om de hoogte van je transitievergoeding te kunnen bepalen, dien je te kijken naar je leeftijd, het aantal jaren dat je in dienst bent geweest en de hoogte van je salaris. De transitievergoeding bedraagt in 2019 maximaal € 81.000 bruto of één jaarsalaris als je meer verdient dan dat. De uiteindelijke vergoeding wordt berekend op basis van onderstaande regels en afgerond over periodes van 6 maanden waarin je een arbeidscontract had:

• 1/3 bruto maandsalaris per jaar bij een dienstverband tot 10 jaar;
• 1/2 bruto maandsalaris per jaar bij een dienstverband vanaf 10 jaar.