Strafontslag in het onderwijs

Let op! Deze informatie is achterhaald

De informatie op deze pagina is niet meer actueel in verband met gewijzigde wetgeving. We bewaren de content wel voor naslag over het onderwerp 'Strafontslag in het onderwijs'.

Een ambtenaar dient de gegeven voorschriften op te volgen en alles te doen of te laten wat een goed ambtenaar in gelijke omstandigheden behoort te doen of na te laten. Handelen in strijd met deze bepaling heet plichtsverzuim en kan grond zijn voor disciplinair ontslag, ook wel strafontslag genoemd.

Voorbeelden van plichtsverzuim zijn het stelen van bedrijfseigendommen, het rommelen met vakantie-uren of het gebruik van geweld tegen collega´s of burgers. Ook je gedragingen in de privésfeer kunnen plichtsverzuim vormen, als er een verband is met je functie als ambtenaar. Denk bijvoorbeeld aan een medewerker van de Belastingdienst die bewust een verkeerde belastingaangifte indient. Of een ambtenaar met een publieksfunctie die in een privésituatie geweld heeft gebruikt.

In de praktijk wordt een werknemer vaak onterecht strafontslag opgelegd. Door tussenkomst van een arbeidsjurist van het Juridisch Platform is het strafontslag in veel gevallen in te trekken. Dit is mede van belang voor het behoud van uw WW-uitkering.

WW-uitkering bij strafontslag

Als je wegens plichtsverzuim strafontslag is opgelegd, heb je in negen van de tien gevallen geen recht op een WW-uitkering. Je kunt de bestuursrechter om een voorlopige voorziening vragen. Dit leidt tot een tijdelijke schorsing van het ontslagbesluit, totdat over je bezwaar is beslist. Meer informatie hierover vind je bij voorlopige voorziening ambtenarenrecht.

Bezwaar tegen strafontslag onderwijs

Je werkgever moet onomstotelijk aantonen dat je je verwijtbaar hebt gedragen. Strafontslag is tenslotte de zwaarste sanctie voor een ambtenaar. Als het geconstateerde plichtsverzuim niet ernstig genoeg is voor onvoorwaardelijk strafontslag, moet het bestuursorgaan een minder vergaande straf kiezen. Bijvoorbeeld een schriftelijke berisping, het inhouden van vakantie-uren of het opleggen van voorwaardelijk ontslag met een proeftijd. In het laatste geval is het strafontslag pas van kracht als de ambtenaar zich binnen de proeftijd opnieuw aan plichtsverzuim schuldig maakt.

Als je het niet eens bent met het ontslagbesluit, heb je zes weken de tijd daar bezwaar tegen te maken. Als je later een bezwaarschrift indient, kun je het besluit niet meer aanvechten. Tijdig handelen is dus essentieel.

Win juridisch advies in

Neem bij strafontslag altijd contact op met het Juridisch Platform. Onze juristen vechten samen met jou het strafontslag aan en/of gaan samen met jou en je werkgever om de tafel zitten om tot een andere oplossing te komen. Dat kan terugkeer naar het werk zijn, maar bijvoorbeeld ook een ontslag wegens overige redenen, waarbij je recht op een WW-uitkering of een ontslagvergoeding bedingt. Stel je vraag in een eerste oriënterend (vrijblijvend) gesprek.

Bel nu met een jurist

Wil je direct een ontslagjurist spreken? Bel dan het volgende nummer voor een gratis adviesgesprek.

We zijn telefonisch bereikbaar van maandag tot en met vrijdag tussen 08:00 - 18:00 uur. Je kunt ons daarbuiten ook per e-mail bereiken.

Laat je terugbellen

Eén van onze juristen belt je gratis terug op een passend moment.

Opvolger van Strafontslag in het onderwijs

Op staande voet
Ontslagreden: Ontslag op staande voet

Bij ontslag op staande voet verlies je je baan met onmiddellijke ingang. Je werkgever moet een dringende reden hebben, je die reden meteen mededelen en direct overgaan tot je ontslag.

Bekijk ontslagreden