Strafrechtelijke veroordeling
De informatie op deze pagina is niet meer actueel in verband met gewijzigde wetgeving. We bewaren de content wel voor naslag over het onderwerp 'Strafrechtelijke veroordeling'.
Als je als ambtenaar voor een misdrijf bent veroordeeld, een strafrechtelijke veroordeling dus, en het strafrechtelijk vonnis is onherroepelijk, dan ben je op grond van het voor jou geldende rechtspositiereglement wegens deze veroordeling te ontslaan.
Let wel, een vonnis is pas onherroepelijk als er geen mogelijkheid tot hoger beroep is. Is dat het geval en wil het overheidsorgaan van de strafrechtelijke veroordeling gebruikmaken om je te ontslaan? Dan zal ze moeten uitleggen dat, gezien de ernst van de veroordeling, de publiekrechtelijke aanstelling van de ambtenaar in kwestie onmogelijk te handhaven is.
Bezwaar tegen ontslag wegens strafrechtelijke veroordeling
Als je het niet eens bent met het ontslagbesluit, heb je zes weken de tijd daar bezwaar tegen maken. Als je later een bezwaarschrift indient, kun je het besluit niet meer aanvechten. Reageer daarom op tijd!
Belangrijk! Raakt de veroordeling je hoedanigheid als leraar/docent? Dat is vaak nog maar de vraag. Onze arbeidsjurist kijkt dan ook samen met je éérst naar de vraag of je veroordeling wel grond voor ontslag uit de ambtelijke dienst oplevert. Neem simpelweg (vrijblijvend) contact op met onze arbeidsjuristen voor meer informatie.
Bel nu met een jurist
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
020-4689114 (gratis)
| Maandag - Donderdag | 08:00 - 21:00 u |
| Vrijdag | 08:00 - 20:00 u |
| Zaterdag - Zondag | Alleen e-mail |
De opvolger van Strafrechtelijke veroordeling
Op staande voet Ontslag op staande voet (dringend)
Mijn werkgever wil me op staande voet ontslaan. Hij heeft een dringende reden medegedeeld en de kans is aanwezig dat hij gelijk heeft. Ontslag met wederzijds goedvinden lijkt niet (meer) mogelijk.
Dit leer je over deze procedure:
- Wanneer mag ontslag op staande voet?
- Kan ik mijn ontslag nog voorkomen?
- Wat zijn dringende redenen?
- Heb ik recht op een transitievergoeding?
- Kan ik mijn WW-uitkering veiligstellen?