👎 Slechte beoordeling en ontslag

Een slecht beoordelingsgesprek kan het begin zijn van een arbeidsconflict en zelfs leiden tot ontslag. Maar niet zomaar. Op deze pagina vertellen we waarom je slecht beoordeeld kunt worden, wat de gevolgen daarvan kunnen zijn en hoe je jezelf daar juridisch tegen kunt verweren.

Wat is een slechte beoordeling?

Ondernemers en leidinggevenden nemen mensen aan die ze geschikt achten voor hun functie. Een arbeidsovereenkomst start vaak met een proeftijd waarin beide partijen kunnen kijken of de te verrichten werkzaamheden en het getoonde functioneren aansluiten bij elkaars verwachtingen. Als dat zo is volgt een dienstverband van tijdelijke aard of onbepaalde tijd. Gedurende dat dienstverband is het gangbaar om tussentijds te evalueren of de manier waarop je werkt nog aansluit bij de wensen van je werkgever. Dat gebeurt vaak met doelstellingen-, functionerings- en beoordelingsgesprekken. Meestal gaan die gesprekken goed, maar het kan zijn dat je op enig moment een slechte beoordeling krijgt. Je werkgever is dan van mening dat je onvoldoende functioneert. Wat zijn de gevolgen en wat kun je hiertegen doen?

Wanneer krijg je een slechte beoordeling?

Een slechte beoordeling kent vele verschijningsvormen en is vaak aan de interpretatie van je werkgever onderhevig. Mogelijke oorzaken voor een slechte beoordeling zijn: je kunt de hoeveelheid werk niet aan, je levert kwalitatief slecht werk af, je gaat slecht met klanten om of je komt regelmatig te laat. Hoe het ook zij, je baas vindt dat je niet goed genoeg functioneert en je werk daaronder lijdt. Het resultaat is een gespreksverslag van een slechte beoordeling dat opgeslagen wordt in je personeelsdossier.

Ontslag wegens disfunctioneren

Wees gerust: één slechte beoordeling leidt zelden tot ontslag. Zeker als je prestaties voorheen altijd voldoende zijn geweest, die negatieve beoordeling onverwacht komt en je het er helemaal niet mee eens bent. Je kunt pas ontslagen worden als er sprake is van disfunctioneren. Om dat juridisch gezien aan te tonen, zal je werkgever met behulp van een ontslagdossier moeten bewijzen dat je prestaties niet voldoen aan de verwachtingen of eisen die aan je functie worden gesteld. Bovendien houdt ontslag wegens disfunctioneren alleen stand als je werkgever je een redelijke kans heeft gegeven om slechte beoordelingen te voorkomen. Dat gebeurt normaliter middels een verbetertraject. Om je te mogen ontslaan zal een rechter ten slotte overtuigd moeten worden van het feit dat er geen werkgerelateerde oorzaak is en dat herplaatsing in een passende functie niet mogelijk is. Kortom, je kunt niet zomaar ontslagen worden.

Bezwaar maken tegen slechte beoordeling

Je hebt eigenlijk altijd prima gefunctioneerd, maar opeens krijg je van je werkgever een slechte beoordeling. De kritiek op je functioneren is onterecht en je hebt het vermoeden dat je werkgever probeert om plotseling van je af te komen. Voorkom ontslag en maak bezwaar tegen een (onterechte) slechte beoordeling.

We lieten al weten dat er na één slechte beoordeling geen sprake is van disfunctioneren. Wel kan een slecht functioneringsgesprek aanleiding zijn voor een arbeidsconflict en dat kan op haar beurt alsnog leiden tot ontslag. Om te voorkomen dat je werkgever met slechte beoordelingsformulieren, e-mails en brieven een steekhoudend ontslagdossier over je aanlegt, is het belangrijk dat je op deze documenten reageert.

Schriftelijk bezwaar maken

Indien je het niet eens bent met gespreksverslagen of andere negatieve berichten over je functioneren, doe je er goed aan om je werkgever dat schriftelijk (mag per e-mail) te laten weten. Probeer emotie te voorkomen en reageer op zakelijke wijze. Omschrijf concreet waarom je het niet eens bent met de slechte beoordeling. Indien het tot een ontslagprocedure via de kantonrechter komt, kun je aantonen dat je bezwaar hebt gemaakt en waarom je dat hebt gedaan. Je verweer is daarmee een stuk sterker.

Slechte beoordeling ondertekenen

Het is goed om te weten dat je nooit verplicht bent om enig document 'voor akkoord' óf 'voor gezien' te ondertekenen. Je kunt hier gebruik van maken als je een negatief functioneringsverslag of beoordelingsverslag ter ondertekening voorgelegd krijgt. Als je de inhoud onterecht vindt, hoef je het document niet te tekenen. Het mag voor zich spreken dat ondertekening 'voor gezien' in een juridische procedure sterker staat dan 'voor akkoord'. Indien er ruimte is voor je eigen opmerkingen, maak hier dan gebruik van. Je zou ook mogen vragen om de slechte beoordeling mee naar huis te nemen, zodat je daar op een later moment alsnog op kunt reageren.