Zwanger en contract niet verlengd
Erwin Crooy
25 maart 2026
53
Ben je zwanger en wordt je tijdelijke contract niet verlengd? In dit blog leg ik uit welke rechten je als werknemer hebt en wanneer dit verboden discriminatie is.
Zwangerschap en het niet verlengen van een contract
Het is een werkgever niet toegestaan om een arbeidsovereenkomst (bewust of onbewust) niet te verlengen vanwege een zwangerschap. Toch gebeurt dit in de praktijk regelmatig. Een uitspraak van de rechtbank Almere laat zien dat werknemers in zo’n situatie juridisch sterk staan. De kern: zodra er aanwijzingen zijn dat zwangerschap een rol kan hebben gespeeld in het niet verlengen van het contract, moet de werkgever bewijzen dat dit níét zo is.
Wat speelde er in deze zaak?
Een werkneemster trad op 6 juni 2023 in dienst op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In april 2024 spraken partijen al over een verlenging van het contract met één jaar. In augustus 2024 meldde de werkneemster dat zij zwanger was. Vanwege zwangerschapsklachten meldde zij zich gedeeltelijk ziek. Enkele maanden later – ruim vóór het einde van haar contract – kreeg zij te horen dat haar arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd. De werkneemster stelde dat haar zwangerschap de doorslaggevende reden was en stapte naar de rechter.
Wat zegt de kantonrechter?
Als een arbeidsovereenkomst niet wordt verlengd vanwege zwangerschap, is sprake van verboden onderscheid op grond van geslacht. De rechter kijkt eerst of de werknemer feiten aandraagt die dat vermoeden ondersteunen. In deze zaak waren dat onder andere:
Dat was voldoende voor een juridisch vermoeden van discriminatie.
Bewijslast ligt vervolgens bij de werkgever
Vervolgens moest de werkgever aantonen dat zwangerschap geen rol speelde. De werkgever voerde aan dat het contract niet werd verlengd vanwege onvoldoende functioneren en samenwerking. Het probleem:
De rechter oordeelde dat de werkgever dit onvoldoende had onderbouwd. Daarmee bleef het vermoeden van discriminatie in stand.
Uitkomst van de rechtszaak
De kantonrechter concludeerde dat de werkgever een verboden onderscheid wegens zwangerschap had gemaakt. Dat kwalificeert als ernstig verwijtbaar handelen. De werkgever werd veroordeeld tot:
Wat betekent dit voor werknemers?
Deze uitspraak is belangrijk voor vrouwelijke werknemers met een tijdelijk contract en zich in de volgende situatie bevinden:
Dan kan sprake zijn van verboden discriminatie. Jij hoeft niet te bewijzen dat zwangerschap de ontslagreden was. Je werkgever moet bewijzen dat dit níét zo was.
Praktische tips
Juridische hulp bij ontslag tijdens zwangerschap
Twijfel je of jouw contract onterecht niet is verlengd wegens zwangerschap? Neem dan even contact met ons op. We adviseren je gratis en beoordelen vlot en in begrijpelijke taal of je zaak kansrijk is.
Bel nu met een jurist
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
020-4689114 (gratis)
| Maandag - Donderdag | 08:00 - 21:00 u |
| Vrijdag | 08:00 - 20:00 u |
| Zaterdag - Zondag | Alleen e-mail |