Ontslag bij grensoverschrijdend gedrag
Erwin Crooy
5 maart 2025
433
De laatste jaren staat grensoverschrijdend gedrag steeds vaker in de schijnwerpers, mede door de #MeToo-beweging. Werkgevers hebben de verantwoordelijkheid om een veilige werkomgeving te bieden en moeten adequaat optreden bij meldingen van ongepast gedrag. Maar wanneer is ontslag gerechtvaardigd? Welke bewijslast geldt? En hoe wegen rechters proportionaliteit mee bij dergelijke zaken? In dit blog bespreken we de juridische aspecten van ontslag wegens grensoverschrijdend gedrag.
Hoe bewijs je grensoverschrijdend gedrag?
Ontslag op staande voet of ontslag via de kantonrechter wegens grensoverschrijdend gedrag vereist een solide onderbouwing. Je werkgever moet kunnen aantonen dat je gedrag daadwerkelijk heeft plaatsgevonden en ernstig genoeg is om ontslag te rechtvaardigen. Dit kan op verschillende manieren:
Rechters toetsen bewijs kritisch, waarbij meerdere onafhankelijke bronnen vaak noodzakelijk zijn om een zaak te onderbouwen. Indien er slechts één bewijsstuk aangevoerd wordt, maakt dat ontslag moeilijker. Indien je zelf ook liever een andere baan zoekt, versterkt dit de onderhandelingspositie over je ontslagvoorwaarden.
Hoe gaan kantonrechters om met grensoverschrijdend gedrag?
Sinds de opkomst van #MeToo zijn rechters strikter geworden bij het beoordelen van grensoverschrijdend gedrag. Kantonrechters wegen in ontslagzaken de manier waarop bewijs is verkregen ook mee in hun oordeel. Onrechtmatig verkregen bewijs kan ertoe leiden dat het ontslag wordt vernietigd. Tegelijkertijd zijn er ook zaken waarin het ontslag werd teruggedraaid omdat de werkgever onvoldoende bewijs leverde of omdat het gedrag niet ernstig genoeg werd geacht.
De belangrijkste factoren in de beoordeling zijn:
Juridisch kader bij grensoverschrijdend gedrag
Ontslag wegens grensoverschrijdend gedrag is juridisch complex en vereist een zorgvuldige afweging van bewijslast en proportionaliteit. Werkgevers moeten een gedegen onderzoek uitvoeren en bewijsmateriaal zorgvuldig verzamelen, terwijl zij ook de privacyrechten van werknemers moeten respecteren. Kantonrechters toetsen streng, maar kijken ook naar de omstandigheden van het geval. De #MeToo-beweging heeft geleid tot meer aandacht en een striktere aanpak van grensoverschrijdend gedrag, wat werkgevers aanspoort om duidelijke gedragsregels op te stellen en actief op te treden bij misstanden. We kunnen wel stellen dat het in 2025 mogelijk is om iemand te ontslaan op basis van redenen die tien jaar geleden nog als grapje of zelfs als gangbaar zouden zijn afgedaan.
Word je beschuldigd van grensoverschrijdend gedrag?
Is jouw werkgever voornemens je te ontslaan wegens grensoverschrijdend gedrag? Dan heb je ongetwijfeld vragen over je rechtspositie. Neem contact met ons op, dan bespreken we kosteloos je mogelijkheden.
Bel nu met een jurist
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
020-4689114 (gratis)
| Maandag - Donderdag | 08:00 - 21:00 u |
| Vrijdag | 08:00 - 20:00 u |
| Zaterdag - Zondag | Alleen e-mail |