Ontslag als expat en verblijfsvergunning
Mr. Erwin Crooy
25 juni 2026
4
minuten
Ben je kennismigrant of expat en word je ontslagen? Dan betekent dit niet automatisch dat je Nederland moet verlaten. Een ontslag kan echter wel gevolgen hebben voor je verblijfsvergunning, een lopende naturalisatieprocedure en de verblijfsrechten van je partner of kinderen.
Ontvang je een vaststellingsovereenkomst? Teken deze dan nooit direct. De gekozen einddatum én de afspraken in de overeenkomst kunnen belangrijk zijn voor je verblijfsrechtelijke positie.
Ik krijg ontslag: mag ik in Nederland blijven?
Dit is veruit de meest gestelde vraag van expats die contact met ons opnemen. Het korte antwoord is: meestal wel, maar niet altijd. Veel expats denken dat zij Nederland direct moeten verlaten zodra hun dienstverband eindigt. Dat is meestal niet het geval. In veel situaties bestaat er een periode waarin je de mogelijkheid hebt om een nieuwe werkgever te vinden. Toch is iedere situatie anders en juist daarom is het verstandig je situatie tijdig te laten beoordelen.
De gevolgen hangen af van:
Waarom is een vaststellingsovereenkomst belangrijk voor expats?
Voor veel werknemers draait een vaststellingsovereenkomst vooral om geld. Voor expats ligt dat vaak anders. Wij zien regelmatig dat een werknemer zich volledig richt op de hoogte van de ontslagvergoeding, terwijl de gekozen einddatum uiteindelijk veel belangrijker blijkt te zijn.
Een latere einddatum betekent:
Praktijkvoorbeeld bij expat
Een expat die al ruim tien jaar in Nederland werkte, ontving tijdens een reorganisatie een vaststellingsovereenkomst van zijn werkgever. Zijn eerste aandacht ging uit naar de hoogte van de vergoeding. Tijdens onze beoordeling bleek echter dat de voorgestelde einddatum mogelijk gevolgen kon hebben voor zijn verblijfsrechtelijke positie. Door hierover te onderhandelen ontstond meer tijd om een nieuwe werkgever te vinden en bleef zijn situatie aanzienlijk stabieler. Dit soort situaties komt regelmatig voor.
Ook tijdens een naturalisatieprocedure is voorzichtigheid geboden
Bevind je je middenin een naturalisatieprocedure? Dan is extra voorzichtigheid verstandig. Een verandering in je arbeids- of verblijfsrechtelijke situatie hoeft niet direct een probleem te vormen, maar kan wel gevolgen hebben voor lopende procedures. Veel werknemers realiseren zich dit pas nadat zij de vaststellingsovereenkomst al hebben ondertekend.
Ontslagen bij internationale werkgevers
Wij begeleiden regelmatig werknemers van grote internationale werkgevers die te maken krijgen met reorganisaties, boventalligheid of een vaststellingsovereenkomst.
Juist bij deze organisaties zien wij regelmatig situaties waarin een werknemer niet alleen arbeidsrechtelijke, maar ook verblijfsrechtelijke belangen heeft.
Checklist voor expats die een VSO ontvangen
Als je een vaststellingsovereenkomst ontvangt, check dan de volgende zaken voordat je tekent:
Veelgestelde vragen door expats
Verlies ik mijn verblijfsvergunning als ik word ontslagen?
Niet automatisch. In veel situaties bestaat een periode waarin je een nieuwe werkgever kunt vinden.
Kan ik onderhandelen over een latere einddatum?
Ja. In veel gevallen is dat mogelijk en kan dat voor expats zeer waardevol zijn.
Heeft een vaststellingsovereenkomst gevolgen voor mijn naturalisatie?
Dat hangt af van je persoonlijke situatie. Laat dit daarom altijd beoordelen voordat je tekent.
Is de ontslagvergoeding het belangrijkste onderdeel van de overeenkomst?
Niet altijd. Voor veel expats blijken de einddatum en de verblijfsrechtelijke gevolgen minstens zo belangrijk.
Juridische hulp bij ontslag als kennismigrant
Ben je expat of kennismigrant en heb je een vaststellingsovereenkomst ontvangen? Laat je situatie eerst beoordelen voordat je tekent. Wat voor je werkgever een standaard beëindiging van een dienstverband lijkt, kan grote gevolgen hebben voor jouw toekomst in Nederland.
Bel nu met een jurist
Ons eerste advies is altijd gratis. Buiten openingstijden kun je een terugbelverzoek indienen of een e-mail sturen.
020-4689114 (gratis)
| Maandag - Donderdag | 08:00 - 21:00 u |
| Vrijdag | 08:00 - 20:00 u |
| Zaterdag - Zondag | Alleen e-mail |
Over de auteur, Erwin Crooy
Ik ben sinds 2004 als juridisch adviseur werkzaam in het arbeids- en ontslagrecht. Inmiddels heb ik werknemers in alle lagen van de bevolking begeleid in ruim 1.600 ontslagzaken. Ik probeer door te dringen tot de kern van de zaak om zo de wensen en behoeften van mijn klanten zo adequaat en vlot mogelijk te behartigen. De praktijk blijft altijd weer variëren en verbazen. Dat geeft mij voldoening in het werk dat ik doe.