⚠️ Mijn werkgever dreigt met ontslag
Mijn werkgever dreigt met ontslag. Hij is waarschijnlijk een ontslagdossier aan het opbouwen.
- Wat kan ik doen om toekomstig ontslag te voorkomen?
- Om welke redenen kan mijn werkgever me ontslaan?
- Is het handig als ik me ziek meld bij dreigend ontslag?
- Kan ik aansturen op ontslag met wederzijds goedvinden?
- Wat moet ik doen als ik een vaststellingsovereenkomst krijgt?
📃 Ontslag met vaststellingsovereenkomst
Ik heb een vaststellingsovereenkomst, beëindigingsovereenkomst, settlement agreement of ontslagvoorstel ontvangen. Er wordt aangestuurd op ontslag met wederzijds goedvinden.
- Kan ik ontslag met een VSO nog voorkomen?
- Kunnen jullie mijn vaststellingsovereenkomst controleren?
- Kan ik onderhandelen over betere ontslagvoorwaarden?
- Wat moet ik doen om geen rechten te verliezen?
- Hoe zorg ik voor een hogere ontslagvergoeding?
- Kan ik mijn WW-uitkering veilig stellen?
⚔️ Ontslag wegens arbeidsconflict
Ik ben verwikkeld geraakt in een arbeidsconflict. Mijn werkgever vindt de arbeidsverhouding dusdanig verstoord, dat deze me daarom wil ontslaan.
- Is een arbeidsconflict is geldige ontslagreden?
- Kan ik ontslag wegens een arbeidsconflict nog voorkomen?
- Welke stappen moet ik zetten om geen rechten te verliezen?
- Wat moet ik doen als ik een vaststellingsovereenkomst ontvang?
- Kan ik een transitievergoeding en WW-uitkering krijgen?
👎🏻 Ontslag wegens disfunctioneren
Mijn werkgever beticht me van onvoldoende functioneren. Hij vindt mijn prestaties onvoldoende en wil me ontslaan wegens disfunctioneren.
- Is disfunctioneren is geldige ontslagreden?
- Kan ik ontslag wegens disfunctioneren nog voorkomen?
- Moet mijn werkgever me een verbetertraject aanbieden?
- Kan ik onderhandelen over betere ontslagvoorwaarden?
- Kan ik een transitievergoeding en WW-uitkering krijgen?
🥵 Ontslag bij ziekte of burn-out
Ik ben arbeidsongeschikt, ziek, overspannen of heb een burn-out. De kans is groot dat mijn werk daar de oorzaak van is. Mijn werkgever wil me ontslaan.
- Geldt er een ontslagverbod bij ziekte of arbeidsongeschiktheid?
- Kan ik nog iets doen om ontslag bij ziekte te voorkomen?
- Welke stappen moet ik zetten om geen rechten te verliezen?
- Ik wil zelf ook wel stoppen, maar hoe behoud ik mijn WW-uitkering?
- Wat moet ik doen als ik een vaststellingsovereenkomst ontvang?
- Kan ik onderhandelen over mijn ontslagvoorwaarden?
👣 Ontslag bij (vastgelopen) re-integratie
Ik ben na ziekte / arbeidsongeschiktheid aan het re-integreren, maar mijn re-integratietraject is vastgelopen. Mijn werkgever wil me ontslaan.
- Mag ontslag bij een vastgelopen re-integratie?
- Wanneer werk ik niet mee aan mijn reïntegratie?
- Ik wil zelf ook stoppen, maar hoe behoud ik recht op WW?
- Heb ik recht op een transitievergoeding?
- Kan ik onderhandelen over mijn ontslagvoorwaarden?
📦 Ontslag bij reorganisatie
Mijn werkgever gaat fuseren, herstructureren of er vindt een overname plaats. Daarom wil hij me ontslaan wegens reorganisatie.
- Mag ontslag wegens reorganisatie?
- Mag ik een passende functie weigeren?
- Kan ik onderhandelen over een sociaal plan?
- Wat moet ik doen als ik een vaststellingsovereenkomst krijg?
- Heb ik recht op een transitievergoeding en WW-uitkering?
📉 Ontslag om bedrijfseconomische redenen
Mijn werkgever heeft financiële problemen, minder werk of gaat fuseren. Daarom wil hij me ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen.
- Mag ontslag wegens bedrijfseconomische redenen?
- Kan ik onderhandelen over mijn ontslagvoorwaarden?
- Wat doe ik als de verkeerde ontslagvolgorde wordt gehanteerd?
- Wat moet ik doen als ik een vaststellingsovereenkomst krijg?
- Heb ik recht op een transitievergoeding en WW-uitkering?
👋 Ik wil zelf ontslag nemen
Ik vind mijn werk niet meer leuk of ben mijn werkgever zat. Daarom wil ik zelf ontslag nemen.
- Mag ik op ieder moment zelf ontslag nemen?
- Welke stappen moet ik zetten om geen rechten te verliezen?
- Hoe stuur ik aan op ontslag met wederzijds goedvinden?
- Zouden jullie mijn vaststellingsovereenkomst kunnen controleren?
- Kunnen jullie onderhandelen over de beste ontslagvoorwaarden?
- Kan ik een transitievergoeding een WW-uitkering veiligstellen?